Больше пяти лет в одной компании

Я давно заметила, что когда человек работает больше 5-10 лет в одной компании, после увольнения сложно найти работу, где он бы смог работать такое же продолжительное время. То есть, отработав в одной компании 8 лет и покинув ее (как правило, после каких-то «трагических» событий – смены руководства или сокращения), потом человек меняет работу каждые год-два. Психологически очень сложно перестроиться на новую компанию и все кажется «не то» и «не так», хотя возможно в предыдущей компании все было не так уж и гладко.

⠀⠀Своим клиентам я всегда говорю об этом феномене и предостерегаю, что новую работу нужно выбирать тщательно, анализировать по всем параметрам, и быть готовым к тому, что многие процессы будут казаться неправильными, неудобными, нелогичными. Да, какие-то инновации сотрудник может привнести в новую компанию. Но со своим уставом в чужой монастырь не ходят, поэтому ко многим вещам нужно будет просто привыкнуть.⠀

⠀С точки зрения карьерного консультирования сложность заключается в том, что рынок труда сильно меняется и то, что было актуально 5-10 лет назад, сейчас не имеет смысла. Например, 10 лет назад было достаточно просто повесить резюме на работном сайте и принимать звонки от работодателей. Сейчас поиск на работных сайтах для некоторых вакансий не работает в принципе. И в результате человек находится в растерянности: старые методы не работают, а новыми он не владеет.⠀

⠀Плюс за последние годы сильно увеличился срок закрытия вакансии. До кризиса 2008 года компании отрывали хороших кандидатов с руками. Сейчас же они просеивают соискателей через тройное сито и ищут месяцами. Соответственно раньше не нужно было сильно «заморачиваться» с резюме, сопроводительным письмом, самопрезентацией и продажей себя на собеседовании. Сейчас же это критично для поиска работы.⠀