Что такое карьерное консультирование?
Для России и стран СНГ карьерное консультирование – достаточно новое направление. Но на западе (особенно в США и Великобритании, а также в Европе) это целая профессиональная сфера, в которой трудится много консультантов различных мастей. В этом посте хочу рассказать о том, какие задачи решает карьерное консультирование и какие бывают карьерные консультанты.
1. Первая задача – это поиск работы.
В России, как и в остальных больших странах, рынок труда очень разнообразный и очень конкурентный. Поэтому просто разместить резюме на работном сайте недостаточно. Для успешного поиска (то есть быстрого и именной такой вакансии, как хочется, а не какую предложили) необходимо обладать навыками поиска работы. К таким навыкам я отношу:
• Навыки целеполагания и разработки стратегии поиска работы.
• Анализ рынка труда, определение востребованности и стоимости своей кандидатуры.
• Навык составления продающих резюме и сопроводительных писем.
• Навык поиска вакансий и взаимодействия с агентствами.
• Навыки самопрезентации, умение проходить собеседования и отвечать на «сложные вопросы» работодателей.
• Умение вести переговоры с работодателями на финальных этапах и отстаивать свои интересы.
К сожалению, не одному из этих навыков нас не учили ни в школе, ни в университете. Поэтому часто кандидаты сталкиваются со сложностями при поиске: не видят интересных вакансий, работодатели не реагируют на их резюме или не проходят собеседования.
Наиболее эффективными при необходимости найти работу будут те карьерные консультанты, которые имеют большой опыт работы в рекрутменте и/или HR. Причем опыт во внешнем рекрутменте, на мой взгляд, предпочтительнее. Такие консультанты (особенно, если они работали довольно продолжительное время – от 5 лет) хорошо знают рынок труда, особенности различных компаний, вакансий, сфер бизнеса.
Карьерные консультанты HR’ы – те консультанты, которые работали внутри отделов персонала компаний и подбирали персонал только для тех компаний, в которых работали. Нередко они также вели кадровое делопроизводство. Такие консультанты тоже смогут проконсультировать вас по составлению резюме и другим навыкам поиска работы. Но, как правило, у них довольно узкий взгляд на рынок – они хорошо знают только ту сферу, в которой сами работали. Зато они подскажут, какие есть особенности трудового законодательства, и, скорее всего, смогут проконсультировать в ситуациях трудовых споров.
2. Вторая задача – это планирование карьеры.
Основная задача планирования карьеры – разработка плана развития карьеры и обучения, который подойдет именно вам и будет отвечать требованиям рынка труда.
В этом блоке решаются такие вопросы как:
• Строить вертикальную управленческую или горизонтальную экспертную карьеру?
• Работать по найму, заниматься фрилансом или открывать свой бизнес?
• Как сохранить востребованность на рынке после 40-50 лет?
• Как увеличить свою стоимость на рынке?
• Как преодолеть карьерный застой и получить повышение?
• Какое дополнительное образование получить?
Для работы с клиентами по этому блоку карьерному консультанту необходимо также хорошо знать рынок: разбираться в бизнесе, в структурах компаний, современных профессиях, текущем состоянии рынка труда. Карьерный консультант должен понимать, как развивается рынок труда, что было востребовано 10–20 лет назад, что нужно сейчас и что будет нужно в будущем и какие виды занятости бывают.
Помимо понимания рынка труда карьерный консультант должен уметь определять карьерный психотип клиента, чтобы выбрать наиболее подходящую для него траекторию. А также владеть основами коучинга – уметь помочь клиенту самому определить свои цели.
3. Третья задача – профориентация.
Профориентация может проводится как в детстве, так и во взрослом возрасте. Поскольку рынок труда за последние 25 лет сильно поменялся, а в России не было практики обязательной профориентации, многие люди выбирали профессию без опоры на свои таланты и способности, по совету родителей. Это привело к тому, что многие взрослые люди мучаются на нелюбимой работе, и в следствие этого не могут построить успешную карьеру.
Профориентация взрослых отвечает на следующие вопросы:
• Какие у меня есть склонности, таланты и интересы?
• Что меня мотивирует в работе?
• В какой профессиональной сфере мне лучше всего работать?
• Какой тип карьеры мне больше всего подходит?
• Что делать, если работа не нравится?
• Как перейти в новую профессиональную сферу?
• Почему карьера не складывается, происходят частые смены работы?
Карьерный консультант, который занимается профориентацией, также должен знать рынок труда. Но помимо этого он должен владеть основами психологии, уметь использовать различные методики по выявлению склонностей и способностей. А также в работе со взрослыми людьми не помешают навыки работы со страхами и сопротивлением, которые закономерно возникают при смене профессиональной деятельности.
1. Первая задача – это поиск работы.
В России, как и в остальных больших странах, рынок труда очень разнообразный и очень конкурентный. Поэтому просто разместить резюме на работном сайте недостаточно. Для успешного поиска (то есть быстрого и именной такой вакансии, как хочется, а не какую предложили) необходимо обладать навыками поиска работы. К таким навыкам я отношу:
• Навыки целеполагания и разработки стратегии поиска работы.
• Анализ рынка труда, определение востребованности и стоимости своей кандидатуры.
• Навык составления продающих резюме и сопроводительных писем.
• Навык поиска вакансий и взаимодействия с агентствами.
• Навыки самопрезентации, умение проходить собеседования и отвечать на «сложные вопросы» работодателей.
• Умение вести переговоры с работодателями на финальных этапах и отстаивать свои интересы.
К сожалению, не одному из этих навыков нас не учили ни в школе, ни в университете. Поэтому часто кандидаты сталкиваются со сложностями при поиске: не видят интересных вакансий, работодатели не реагируют на их резюме или не проходят собеседования.
Наиболее эффективными при необходимости найти работу будут те карьерные консультанты, которые имеют большой опыт работы в рекрутменте и/или HR. Причем опыт во внешнем рекрутменте, на мой взгляд, предпочтительнее. Такие консультанты (особенно, если они работали довольно продолжительное время – от 5 лет) хорошо знают рынок труда, особенности различных компаний, вакансий, сфер бизнеса.
Карьерные консультанты HR’ы – те консультанты, которые работали внутри отделов персонала компаний и подбирали персонал только для тех компаний, в которых работали. Нередко они также вели кадровое делопроизводство. Такие консультанты тоже смогут проконсультировать вас по составлению резюме и другим навыкам поиска работы. Но, как правило, у них довольно узкий взгляд на рынок – они хорошо знают только ту сферу, в которой сами работали. Зато они подскажут, какие есть особенности трудового законодательства, и, скорее всего, смогут проконсультировать в ситуациях трудовых споров.
2. Вторая задача – это планирование карьеры.
Основная задача планирования карьеры – разработка плана развития карьеры и обучения, который подойдет именно вам и будет отвечать требованиям рынка труда.
В этом блоке решаются такие вопросы как:
• Строить вертикальную управленческую или горизонтальную экспертную карьеру?
• Работать по найму, заниматься фрилансом или открывать свой бизнес?
• Как сохранить востребованность на рынке после 40-50 лет?
• Как увеличить свою стоимость на рынке?
• Как преодолеть карьерный застой и получить повышение?
• Какое дополнительное образование получить?
Для работы с клиентами по этому блоку карьерному консультанту необходимо также хорошо знать рынок: разбираться в бизнесе, в структурах компаний, современных профессиях, текущем состоянии рынка труда. Карьерный консультант должен понимать, как развивается рынок труда, что было востребовано 10–20 лет назад, что нужно сейчас и что будет нужно в будущем и какие виды занятости бывают.
Помимо понимания рынка труда карьерный консультант должен уметь определять карьерный психотип клиента, чтобы выбрать наиболее подходящую для него траекторию. А также владеть основами коучинга – уметь помочь клиенту самому определить свои цели.
3. Третья задача – профориентация.
Профориентация может проводится как в детстве, так и во взрослом возрасте. Поскольку рынок труда за последние 25 лет сильно поменялся, а в России не было практики обязательной профориентации, многие люди выбирали профессию без опоры на свои таланты и способности, по совету родителей. Это привело к тому, что многие взрослые люди мучаются на нелюбимой работе, и в следствие этого не могут построить успешную карьеру.
Профориентация взрослых отвечает на следующие вопросы:
• Какие у меня есть склонности, таланты и интересы?
• Что меня мотивирует в работе?
• В какой профессиональной сфере мне лучше всего работать?
• Какой тип карьеры мне больше всего подходит?
• Что делать, если работа не нравится?
• Как перейти в новую профессиональную сферу?
• Почему карьера не складывается, происходят частые смены работы?
Карьерный консультант, который занимается профориентацией, также должен знать рынок труда. Но помимо этого он должен владеть основами психологии, уметь использовать различные методики по выявлению склонностей и способностей. А также в работе со взрослыми людьми не помешают навыки работы со страхами и сопротивлением, которые закономерно возникают при смене профессиональной деятельности.