ДЕЗАДАПТАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Ровно 6 лет назад я писала пост о должностях-ловушках. И пришло время его обновить, т.к. в 2023-2024 году эта проблема стала особенно актуальной.
Должность-ловушка – это должность, которая не способствует профессиональному росту, но очень хорошо оплачивается. В итоге человек попадает в ловушку: он работает, выполняет одни и те же обязанности, профессионально не развивается, но при этом получает хорошее вознаграждение. Работа на такой должности-ловушке может продолжаться годами и даже десятилетиями. При этом человек постоянно подумывает о том, что надо бы куда-то двигаться, чему-то научиться, поменять работу. Но понимает, что при переходе он значительно потеряет в деньгах.
Часто такое случается с сотрудниками «богатых» компаний, которые, с одной стороны, могут себе позволить платить выше рынка. С другой стороны, они таким образом снижают свои издержки, сокращая текучку и экономя на подборе и обучении персонала.
Если человек не ушел с такой должности-ловушки через год-два ради профессионального развития, то со временем он начинает стагнировать. С каждым годом перейти на другую работу ему становится все труднее.
Но ничто не вечно под луной! Однажды что-то происходит: в компании сильно меняются условия или приходит новый руководитель. Или, как это произошло в 2022 году, такие «богатые» международные компании просто встали и ушли с нашего рынка.
К сожалению, многие люди, которые работали на должностях-ловушках очень долго, становятся дезадаптированными на открытом рынке труда. В чем это выражается?
1. Накатывает депрессия от несправедливости жизни, ведь они отдали той замечательной компании столько лет.
2. Люди привыкли к стабильности и нет сил адаптироваться к быстро меняющимся условиям.
3. На глазах шторы, нет вообще понимания, что сейчас представляет собой рынок труда.
4. Страшно искать новую работу, т.к. они не искали ее 5-10-15-20 лет. Некоторые не искали никогда. Рынок труда усложняется с каждым годом и сейчас поиск работы, т.е. упаковка себя, составление резюме, прохождение собеседований – это отдельный навык.
5. Кажется, что профессиональная жизнь кончена, т.к. больше на рынке труда больше нет таких чудесных компаний и интересных вакансий.
6. Оказывается, что опыт работы очень узкий, т.к. сотрудники долгое время работали в одной сфере и одной компании.
7. Навыки, которые были необходимы в той компании, далеко не всегда нужны в других. Бывает, что навыков много, но они никому не нужны.
8. Люди, которые долго работали на одной позиции, попадают в еще одну ловушку: на рынке труда для аналогичной позиции они давно overqualified, а для позиций выше уровнем у них не хватает компетенций.
9. Человек стал значительно старше, и уже нет энергии для того, чтобы начать все с нуля, как когда-то. При этом привычный уровень жизни хочется сохранить. Это прибивает к земле.
Что делать?
• Отдавать себе отчет, что у стабильности есть две стороны. И рано или поздно она заканчивается.
• Не закрываться от рынка труда полностью. Периодически посматривать вакансии, ходить на собеседования, даже если все очень нравится.
• Если чувствуете, что в компании начинается какая-то нездоровая движуха, СРАЗУ! начинайте готовиться к выходу на рынок. Не тяните до последнего. Лучше потратить сейчас время и деньги на подготовку к поиску работы и обучение, чем потом «сосать лапу».
• Записывайте свои проекты и достижения в резюме постоянно! Потом легче будет убрать неважное, чем вспоминать все с нуля.
• Если навыков по поиску работы не хватает, обратитесь к профессионалу. Это сэкономит и силы, и время, и деньги. И к тому же поможет превратить страх из эмоции в конкретные шаги. Начните с консультации по поиску работы https://irina-soboleva.ru/care... , составьте резюме https://irina-soboleva.ru/writ... , подготовьтесь к собеседованию https://irina-soboleva.ru/podg... или воспользуйтесь комплексной услугой сопровождения поиска работы https://irina-soboleva.ru/sopr... .
• Если эмоции зашкаливают, идите к психологу! Расставание с любимым работодателем – это классическая потеря. У переживания потери есть понятные стадии и психологи хорошо умеют с ними работать.
И, главное, не отчаивайтесь! Да, это кризисная ситуация. Но не смертельная! Для многих такие ситуации становятся толчком для дальнейшего профессионального и карьерного роста, открытия своего бизнеса. И каждому точно найдется место, т.к. в России огромный, очень классный и активно развивающийся рынок труда!
Должность-ловушка – это должность, которая не способствует профессиональному росту, но очень хорошо оплачивается. В итоге человек попадает в ловушку: он работает, выполняет одни и те же обязанности, профессионально не развивается, но при этом получает хорошее вознаграждение. Работа на такой должности-ловушке может продолжаться годами и даже десятилетиями. При этом человек постоянно подумывает о том, что надо бы куда-то двигаться, чему-то научиться, поменять работу. Но понимает, что при переходе он значительно потеряет в деньгах.
Часто такое случается с сотрудниками «богатых» компаний, которые, с одной стороны, могут себе позволить платить выше рынка. С другой стороны, они таким образом снижают свои издержки, сокращая текучку и экономя на подборе и обучении персонала.
Если человек не ушел с такой должности-ловушки через год-два ради профессионального развития, то со временем он начинает стагнировать. С каждым годом перейти на другую работу ему становится все труднее.
Но ничто не вечно под луной! Однажды что-то происходит: в компании сильно меняются условия или приходит новый руководитель. Или, как это произошло в 2022 году, такие «богатые» международные компании просто встали и ушли с нашего рынка.
К сожалению, многие люди, которые работали на должностях-ловушках очень долго, становятся дезадаптированными на открытом рынке труда. В чем это выражается?
1. Накатывает депрессия от несправедливости жизни, ведь они отдали той замечательной компании столько лет.
2. Люди привыкли к стабильности и нет сил адаптироваться к быстро меняющимся условиям.
3. На глазах шторы, нет вообще понимания, что сейчас представляет собой рынок труда.
4. Страшно искать новую работу, т.к. они не искали ее 5-10-15-20 лет. Некоторые не искали никогда. Рынок труда усложняется с каждым годом и сейчас поиск работы, т.е. упаковка себя, составление резюме, прохождение собеседований – это отдельный навык.
5. Кажется, что профессиональная жизнь кончена, т.к. больше на рынке труда больше нет таких чудесных компаний и интересных вакансий.
6. Оказывается, что опыт работы очень узкий, т.к. сотрудники долгое время работали в одной сфере и одной компании.
7. Навыки, которые были необходимы в той компании, далеко не всегда нужны в других. Бывает, что навыков много, но они никому не нужны.
8. Люди, которые долго работали на одной позиции, попадают в еще одну ловушку: на рынке труда для аналогичной позиции они давно overqualified, а для позиций выше уровнем у них не хватает компетенций.
9. Человек стал значительно старше, и уже нет энергии для того, чтобы начать все с нуля, как когда-то. При этом привычный уровень жизни хочется сохранить. Это прибивает к земле.
Что делать?
• Отдавать себе отчет, что у стабильности есть две стороны. И рано или поздно она заканчивается.
• Не закрываться от рынка труда полностью. Периодически посматривать вакансии, ходить на собеседования, даже если все очень нравится.
• Если чувствуете, что в компании начинается какая-то нездоровая движуха, СРАЗУ! начинайте готовиться к выходу на рынок. Не тяните до последнего. Лучше потратить сейчас время и деньги на подготовку к поиску работы и обучение, чем потом «сосать лапу».
• Записывайте свои проекты и достижения в резюме постоянно! Потом легче будет убрать неважное, чем вспоминать все с нуля.
• Если навыков по поиску работы не хватает, обратитесь к профессионалу. Это сэкономит и силы, и время, и деньги. И к тому же поможет превратить страх из эмоции в конкретные шаги. Начните с консультации по поиску работы https://irina-soboleva.ru/care... , составьте резюме https://irina-soboleva.ru/writ... , подготовьтесь к собеседованию https://irina-soboleva.ru/podg... или воспользуйтесь комплексной услугой сопровождения поиска работы https://irina-soboleva.ru/sopr... .
• Если эмоции зашкаливают, идите к психологу! Расставание с любимым работодателем – это классическая потеря. У переживания потери есть понятные стадии и психологи хорошо умеют с ними работать.
И, главное, не отчаивайтесь! Да, это кризисная ситуация. Но не смертельная! Для многих такие ситуации становятся толчком для дальнейшего профессионального и карьерного роста, открытия своего бизнеса. И каждому точно найдется место, т.к. в России огромный, очень классный и активно развивающийся рынок труда!