КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ИНТЕРВЬЮ НА ПОВЫШЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ ВНУТРИ КОМПАНИИ?

Недавно готовила клиента к интервью на повышение в должности внутри компании с корпоративным психологом. Как ни странно, подготовиться к такому собеседованию ничуть не легче, чем к встрече с новым работодателем – подводных камней очень много, особенно если интервью проводит не линейный руководитель, а HR или корпоративный психолог

К чему вообще готовиться? На интервью на повышение в должности оценивают:
• соответствие квалификационным требованиям: образование, опыт работы, соответствие профстандартам
• профессионально важные качества (ПВК) и компетенции. Для каждой должности свои. Например, для управленческих должностей – управление командой, стратегическое мышление, управление изменениями, принятие решений и др.
• когнитивные функции: внимание, память, мышление, время реакции, стабильность реакций
• личностные качества: честность, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, лидерство, смелость и др.
• функциональное состояние организма, уровень стресса и выгорания
• мотивацию перехода на новую должность

Какие тесты, методики и вопросы могут применять?
• аппаратные комплексы для исследования сердечного ритма, реакции на свет и звук, реакцию на движущийся объект, и самое сложное – это полиграф
• психологические тесты: могут показывать картинки с неоднозначными сценами, просить закончить предложения, нарисовать что-то, выбрать приятные цвета, вычеркнуть определенные буквы на листе
• стандартные HR-вопросы: например, просят рассказать о себе, о своих достижениях, сильных и слабых сторонах, ошибках в работе
• вопросы на мотивацию: причины уходов с предыдущих мест работы, кем вы хотите стать через 5 лет, чем вам интересна следующая должность
• кейс-интервью. Могут просить привести примеры из вашей практики на различные темы или предлагать вымышленные ситуации и рассказать, как бы вы действовали. Например: «Как вы действуете, когда не хватает информации или ресурсов для выполнения задачи?» или «Как вы будете развивать сотрудников, которые работают хуже других?»
• проективные вопросы как бы про других людей. Например: «Почему одни люди опаздывают, а другие нет?» или «Почему одни люди обманывают, а другие нет?». Очень сложные вопросы с подвохом, ведь люди судят по себе, и, отвечая, вы косвенно говорите о себе
• вопросы на креативность. Например: «Как засунуть жирафа в холодильник?»
• личные вопросы о вашей семье, о том, как вы проводите свободное время

Что усложняет прохождение оценки на следующую должность внутри компании?
• поведение психолога. Психологи умеют отключать эмоции, и по их реакции вы не сможете понять, правильно отвечаете или нет
• несколько интервьюеров, которые могут играть в «хорошего» и «злого полицейского»
• приемы манипуляции: перебивание, допрос, сомнения, демонстративное недовольство, отвлечение на второстепенное, искажение слов и лесть. Задача этих приемов – выбить почву из-под ног и вывести вас «на чистую воду». Противостоять этим приемам сложно даже тому, кто понимает, что на самом деле происходит и знает, как реагировать. А тот, кто не был готов к такому общению, может выдавать самые неожиданные реакции и говорить то, что не планировал рассказывать никому

Приходите готовиться к собеседованию!

Записаться можно несколькими способами:
Оставить заявку на сайте https://irina-soboleva.ru/podg...
По телефону +7 900 633 1331
В Телеграм https://t.me/@SobolevaCareer
В МАКС https://max.ru/u/f9LHodD0cOIJW...


#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #интервьюнаследдолжность