Какие вопросы задавать на собеседовании?

В конце практически каждого интервью работодатели спрашивают соискателя, какие у него есть вопросы? Многие считают, что это хорошая возможность спросить:

• Какая зарплата?

• Какой график работы?

• Приходится ли задерживаться?

• Во сколько обед и сколько он продолжается?

• Сколько дней отпуска?

• Есть ли ДМС и через какой срок его дают?

Словом, разузнать подробнее о том, какие условия предлагают.


СТОП! Работодатели почти никогда не делаю предложение о работе прямо на собеседовании. Обычно они берут время на то, чтобы подумать и посовещаться.



Зачем тогда работодатели предлагают задать вопросы?


Во-первых, это жест вежливости: кандидата много, о чем спрашивали. Вдруг ему тоже хочется что-то узнать.

Во-вторых, это способ понять, что для соискателя важно, на что он обращает внимание при выборе работы. А также то, насколько хорошо он подготовился.



Если вам предложили задать вопросы, то не задавать их, нежелательно.

Но! Никогда не задавайте на интервью вопросы об условиях работы! Их можно будет задать, когда сделают предложение.


А пока вы на собеседовании, и речь о предложении не идет. На интервью главная задача — продать свою кандидатуру.


Как это сделать? Подробнее расспросить о ситуации в компании, о том, что составляет настоящую проблему, и рассказать с какими похожими ситуациями вам приходилось сталкиваться и как успешно вы с ними справились.


Правильные вопросы помогут лучше раскрыть свой опыт и преподнести свои преимущества работодателю. Но чтобы сформулировать эти «правильные» вопросы, необходимо тщательно готовиться к собеседованию.


И еще раз: вопросы об условиях работы можно задавать только тогда, когда вам делают предложение о работе. Исключение – если работодатель сам спрашивает на интервью, на какую зарплату и другие условия вы рассчитываете.


В книге «Поиск работы по рецепту» я рассказываю о технике продажи себя на собеседовании, о том, как к нему готовиться, и как вести переговоры о зарплате.