Мой опыт работы с топ-менеджерами
Я не Executive Search консультант, то есть не такой рекрутер, который подбирает кандидатов только на вакансии топ-менеджеров. В Manpower я работала в отделе профессионального подбора, который вел вакансии квалифицированных специалистов, руководителей среднего звена и директоров. Такого же уровня вакансии я вела и на предыдущих местах работы. Однако помимо профессионалов и руководителей отделов я работала и по достаточно большому количеству вакансий топ-менеджеров.
Например, я искала:
• Технического директора международной строительной компании,
• Директора одного из крупнейших в Москве торговых центов,
• Директора по продажам оптово-розничной компании,
• Директора пищевого производства,
• Главного технолога в молочной промышленности,
• Директора по строительству девелоперской компании,
• Директора по закупкам международного производителя автокомпонентов,
• Главного бухгалтера оптовой компании,
• Финансового директора непищевого производства,
• Технический директор ИТ-компании,
• Директора по персоналу и других.
Для двух вакансий мне приходилось даже приглашать кандидатов из-за границы.
Я люблю все вакансии, особенно интеллектуальные и в новых для меня сферах. Но с топ-менеджерами особенно нравится работать, т.к. знакомясь с ними узнаешь о бизнесе намного больше.
В карьерном консультировании я также работаю с клиентами разного уровня. Но около 20% моих клиентов – это топ-менеджеры (CEO, CEO-1, CEO-2) с доходами до миллиона рублей российских и международных компаний численностью до 25 тысяч человек. Например:
• Генеральный директор,
• Директор по развитию бизнеса,
• Директор по маркетингу,
• Финансовый директор,
• Директор по логистике,
• ИТ-Директор,
• Директор по производству,
• Директор по строительству,
• HR-Директор,
• Директора департаментов и другие.
Менеджеры высшего звена обычно обращаются за консультацией по планированию карьеры https://www.irina-soboleva.ru/career-planning , а также тогда, когда планируют выход на рынок труда https://www.irina-soboleva.ru/jobhunting.
Например, я искала:
• Технического директора международной строительной компании,
• Директора одного из крупнейших в Москве торговых центов,
• Директора по продажам оптово-розничной компании,
• Директора пищевого производства,
• Главного технолога в молочной промышленности,
• Директора по строительству девелоперской компании,
• Директора по закупкам международного производителя автокомпонентов,
• Главного бухгалтера оптовой компании,
• Финансового директора непищевого производства,
• Технический директор ИТ-компании,
• Директора по персоналу и других.
Для двух вакансий мне приходилось даже приглашать кандидатов из-за границы.
Я люблю все вакансии, особенно интеллектуальные и в новых для меня сферах. Но с топ-менеджерами особенно нравится работать, т.к. знакомясь с ними узнаешь о бизнесе намного больше.
В карьерном консультировании я также работаю с клиентами разного уровня. Но около 20% моих клиентов – это топ-менеджеры (CEO, CEO-1, CEO-2) с доходами до миллиона рублей российских и международных компаний численностью до 25 тысяч человек. Например:
• Генеральный директор,
• Директор по развитию бизнеса,
• Директор по маркетингу,
• Финансовый директор,
• Директор по логистике,
• ИТ-Директор,
• Директор по производству,
• Директор по строительству,
• HR-Директор,
• Директора департаментов и другие.
Менеджеры высшего звена обычно обращаются за консультацией по планированию карьеры https://www.irina-soboleva.ru/career-planning , а также тогда, когда планируют выход на рынок труда https://www.irina-soboleva.ru/jobhunting.