ПОИСК РАБОТЫ НА HEADHUNTER. СТОИТ ЛИ ЗАМОРАЧИВАТЬСЯ?
Частенько я слышу, что HeadHunter не работает. Что компании размещают вакансии только для вида, хотя давно решили, что возьмут знакомого. Что они делают это, чтобы собрать базу резюме.
Да, дела на рынке труда обстоят не лучшим образом. Да что там?! Дела в экономике обстоят далеко не лучшим образом! Прошли подъемные 2012-2013 годы, когда все росло, увы. Я об этом подробно пишу в книге «Поиск работы по рецепту» https://irina-soboleva.ru/pois...
Да, не спорю, что требования работодателей нередко вздернуты. И мое личное мнение, как руководителя и предпринимателя в том числе, что это – ожидание чуда и неумение работать с тем персоналом, который есть на рынке. Как сказала моя мудрая знакомая, когда предприниматель ждет волшебника, он находит сказочника…
И да, согласна, что HeadHunter не очень user friendly к соискателям. К каждому резюме предлагает сотни, а то и тысячи вакансий, а релевантных из них – песок. Всяческими способами прячет кнопки сохранения автопоисков. Но и их можно понять: платят деньги работодатели и им нужно выдавать статистику – количество показов и просмотров вакансий.
Однако! ☝
🔹 Стоимость размещения одной вакансии 6099 рублей в месяц.
🔹 Доступ к базе резюме – почти 1 млн 300 тыс в год!
🔹 Компании платят сотни тысяч рублей за брендированную страницу и оформление вакансий.
🔹 Компании платят HR’ам и рекрутерам (иногда до 30% от годовой зарплаты нанятого сотрудника), чтобы те закрывали вакансии.
Неужели они и правда это делают, чтобы базу собирать?! 🤔
Вот результаты исследования рынка труда компании Antal за 2019 год: 42% соискателей нашли работы через работные сайты. Это самый эффективный канал поиска. Дальше с большим отставанием идут профессиональные контакты (16%).
Кто-то может сказать, что работные сайты подходят только для поиска начальных и низкооплачиваемых вакансий. Но нет: Antal опрашивал не только специалистов (их среди респондентов было всего 30%). Большая часть – это менеджеры среднего звена (46%) и топ-менеджеры (24%).
По моим наблюдениям, HeadHunter не работает у двух категорий соискателей:
🔹 Представителей редких профессий;
🔹 Тех, у кого не работают и другие каналы поиска работы. По разным причинам: некачественное резюме, рваный опыт, отсутствие необходимых навыков, завышенные зарплатные ожидания, плохая репутация, слабая мотивация и т.п.
Для остальных это безусловно не единственный, но вполне рабочий канал. Даже для топ-менеджеров.
На HeadHunter есть резюме соискателей с зарплатными ожиданиями до трех млн рублей. И это не те, кто ошибся валютой и поставил «по приколу». Таких людей немного, они из узких отраслей, но они там есть. Раз они размещают резюме, значит ожидают, что получат предложение, логично? А раз для них hh.ru работает, то для тех, чьи доходы 100-200-500 тысяч, тем более.
Один мой клиент, топ-менеджер крупной ИТ-компании, сказал:
«Стали больше находить и приглашать на встречу меня самого, увидев резюме на hh (один-два звонка или приглашения в неделю). Оказалось, было явной ошибкой, что я раньше скрывал резюме. Я обрезал себе доступ от потенциальных работодателей и сократил возможные встречи. Их могло быть как минимум вдвое больше».
Вы все еще не любите HeadHunter? Вы просто не умеете его готовить 😉
⬇Смотрите также:
• Список источников информации о вакансиях: https://irina-soboleva.ru/isto...
• Видео: Как быстро найти подходящие вакансии на hh.ru? https://youtu.be/j7UBbS2IdZw
• Карьерная консультация по поиску работы: https://irina-soboleva.ru/jobh...
• Сопровождение поиска работы: https://irina-soboleva.ru/sopr...
• Книга « Поиск работы по рецепту: https://irina-soboleva.ru/pois...
Да, дела на рынке труда обстоят не лучшим образом. Да что там?! Дела в экономике обстоят далеко не лучшим образом! Прошли подъемные 2012-2013 годы, когда все росло, увы. Я об этом подробно пишу в книге «Поиск работы по рецепту» https://irina-soboleva.ru/pois...
Да, не спорю, что требования работодателей нередко вздернуты. И мое личное мнение, как руководителя и предпринимателя в том числе, что это – ожидание чуда и неумение работать с тем персоналом, который есть на рынке. Как сказала моя мудрая знакомая, когда предприниматель ждет волшебника, он находит сказочника…
И да, согласна, что HeadHunter не очень user friendly к соискателям. К каждому резюме предлагает сотни, а то и тысячи вакансий, а релевантных из них – песок. Всяческими способами прячет кнопки сохранения автопоисков. Но и их можно понять: платят деньги работодатели и им нужно выдавать статистику – количество показов и просмотров вакансий.
Однако! ☝
🔹 Стоимость размещения одной вакансии 6099 рублей в месяц.
🔹 Доступ к базе резюме – почти 1 млн 300 тыс в год!
🔹 Компании платят сотни тысяч рублей за брендированную страницу и оформление вакансий.
🔹 Компании платят HR’ам и рекрутерам (иногда до 30% от годовой зарплаты нанятого сотрудника), чтобы те закрывали вакансии.
Неужели они и правда это делают, чтобы базу собирать?! 🤔
Вот результаты исследования рынка труда компании Antal за 2019 год: 42% соискателей нашли работы через работные сайты. Это самый эффективный канал поиска. Дальше с большим отставанием идут профессиональные контакты (16%).
Кто-то может сказать, что работные сайты подходят только для поиска начальных и низкооплачиваемых вакансий. Но нет: Antal опрашивал не только специалистов (их среди респондентов было всего 30%). Большая часть – это менеджеры среднего звена (46%) и топ-менеджеры (24%).
По моим наблюдениям, HeadHunter не работает у двух категорий соискателей:
🔹 Представителей редких профессий;
🔹 Тех, у кого не работают и другие каналы поиска работы. По разным причинам: некачественное резюме, рваный опыт, отсутствие необходимых навыков, завышенные зарплатные ожидания, плохая репутация, слабая мотивация и т.п.
Для остальных это безусловно не единственный, но вполне рабочий канал. Даже для топ-менеджеров.
На HeadHunter есть резюме соискателей с зарплатными ожиданиями до трех млн рублей. И это не те, кто ошибся валютой и поставил «по приколу». Таких людей немного, они из узких отраслей, но они там есть. Раз они размещают резюме, значит ожидают, что получат предложение, логично? А раз для них hh.ru работает, то для тех, чьи доходы 100-200-500 тысяч, тем более.
Один мой клиент, топ-менеджер крупной ИТ-компании, сказал:
«Стали больше находить и приглашать на встречу меня самого, увидев резюме на hh (один-два звонка или приглашения в неделю). Оказалось, было явной ошибкой, что я раньше скрывал резюме. Я обрезал себе доступ от потенциальных работодателей и сократил возможные встречи. Их могло быть как минимум вдвое больше».
Вы все еще не любите HeadHunter? Вы просто не умеете его готовить 😉
⬇Смотрите также:
• Список источников информации о вакансиях: https://irina-soboleva.ru/isto...
• Видео: Как быстро найти подходящие вакансии на hh.ru? https://youtu.be/j7UBbS2IdZw
• Карьерная консультация по поиску работы: https://irina-soboleva.ru/jobh...
• Сопровождение поиска работы: https://irina-soboleva.ru/sopr...
• Книга « Поиск работы по рецепту: https://irina-soboleva.ru/pois...