РЕЗЮМЕ — ЭТО НЕ ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Резюме — это не трудовая книжка. Оно не должно соответствовать ей на 100%. Я не говорю, что можно врать или приукрашивать. Ни в коем случае! Но некоторые моменты стоит опустить или объяснить другими словами, чтобы сделать резюме более функциональным.
Например, 10 лет назад у кандидата был неудачный опыт и он работал в компании два месяца. Вопрос: зачем об этом писать в резюме? Эта информация не просто не функциональна. Она мешает, так как занимает драгоценное место и внимание читающего. Если это единичный случай, не нужно об этом писать. Если же человек в принципе часто меняет работу, не являясь при этом фрилансером и не работая по краткосрочным проектам, сначала стоит разобраться с причинами. Возможно, стоит поменять сферу или тип карьеры. Но это уже тема для другой книги.
Если в компании была запутанная организационная структура и сложные названия должностей, не обязательно переписывать их под копирку. Назовите должность так, как это принято называть на рынке — так резюме станет понятнее и его проще будет найти.
Если вас оформили не сразу, а после окончания испытательного срока, указывайте фактическое время работы в компании, а не те даты, которые стоят в трудовой книжке.
Если вы работали неофициально, но по основной специальности, укажите этот опыт. Не так важно, есть ли запись в трудовой книжке. Проверить, работал ли человек на самом деле или нет, не так уж и сложно — достаточно позвонить в компанию. Если работали по другой профессии, подумайте, будет ли этот опыт полезен.
Если был перерыв из-за того, что вы учились, заполните его информацией об этом обучении. Если же перерыв связан с тем, что вы отдыхали, болели или не работали по семейным обстоятельствам, можете не писать об этом в резюме, но будьте готовы рассказать на собеседовании.
Не нужно описывать весь профессиональный опыт. Например, в одном резюме я встретила информацию о том, что кандидат 20 лет назад во время студенчества работал вожатым в пионерском лагере 2 месяца. Это было лишним. То, что было больше 10 лет назад, не очень интересно работодателю. Но если уверены, что какой-то старый опыт работы помогает продать вас как кандидата, то есть он функционален, указывайте.
Тем не менее имейте и полное резюме с описанием всего трудового пути. Некоторым компаниям хочется проследить, как развивалась история кандидата, как одна должность вытекала из предыдущей. На этот случай вы можете указать несколько последних мест работы подробно (три-пять должностей или за десять последних лет), а предыдущие описать кратко.
Например, 10 лет назад у кандидата был неудачный опыт и он работал в компании два месяца. Вопрос: зачем об этом писать в резюме? Эта информация не просто не функциональна. Она мешает, так как занимает драгоценное место и внимание читающего. Если это единичный случай, не нужно об этом писать. Если же человек в принципе часто меняет работу, не являясь при этом фрилансером и не работая по краткосрочным проектам, сначала стоит разобраться с причинами. Возможно, стоит поменять сферу или тип карьеры. Но это уже тема для другой книги.
Если в компании была запутанная организационная структура и сложные названия должностей, не обязательно переписывать их под копирку. Назовите должность так, как это принято называть на рынке — так резюме станет понятнее и его проще будет найти.
Если вас оформили не сразу, а после окончания испытательного срока, указывайте фактическое время работы в компании, а не те даты, которые стоят в трудовой книжке.
Если вы работали неофициально, но по основной специальности, укажите этот опыт. Не так важно, есть ли запись в трудовой книжке. Проверить, работал ли человек на самом деле или нет, не так уж и сложно — достаточно позвонить в компанию. Если работали по другой профессии, подумайте, будет ли этот опыт полезен.
Если был перерыв из-за того, что вы учились, заполните его информацией об этом обучении. Если же перерыв связан с тем, что вы отдыхали, болели или не работали по семейным обстоятельствам, можете не писать об этом в резюме, но будьте готовы рассказать на собеседовании.
Не нужно описывать весь профессиональный опыт. Например, в одном резюме я встретила информацию о том, что кандидат 20 лет назад во время студенчества работал вожатым в пионерском лагере 2 месяца. Это было лишним. То, что было больше 10 лет назад, не очень интересно работодателю. Но если уверены, что какой-то старый опыт работы помогает продать вас как кандидата, то есть он функционален, указывайте.
Тем не менее имейте и полное резюме с описанием всего трудового пути. Некоторым компаниям хочется проследить, как развивалась история кандидата, как одна должность вытекала из предыдущей. На этот случай вы можете указать несколько последних мест работы подробно (три-пять должностей или за десять последних лет), а предыдущие описать кратко.