СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ НОРМАЛЬНО ИСКАТЬ РАБОТУ?
Друзья, клиенты часто спрашивают меня, сколько примерно времени им потребуется, чтобы найти новую работу. Какие сроки являются нормальными, а что уже слишком долго? Поскольку я постоянно сопровождаю клиентов разного уровня и веду свою статистику, то я точно могу сказать, сколько, в зависимости от уровня позиции и дохода, клиенту стоит закладывать на поиск новой работы.
В этой статье я приведу примерные сроки и количество компаний, с которыми необходимо пообщаться, прежде чем выйти на работу. Но всегда учитываете, что какие-то непредвиденные обстоятельства на рынке могут вносить свои коррективы.
Итак:
• Линейные специалисты с доходом от 50 до примерно 150 тыс. руб. (в зависимости от региона) могут рассчитывать найти работу за период от 1 до 3х месяцев, сделать при этом 50-100 откликов и пообщаться на первом собеседовании с 1-10 компаниями.
• Руководители среднего звена с зарплатой от 150 до 350 тыс. руб. обычно ищут около 3х месяцев. Им, чтобы получить предложение, необходимо отправить 75-200 откликов (в зависимости от сферы) и сходить на первые встречи в 5-15 компаний.
• Директорам с доходом от 400 до 700 тыс. руб. требуется на поиск работы от 4х (в самом лучшем случае) до 8 месяцев. Директорам придется отправить от 100 до 300 откликов и пройти первые интервью в 10-25 компаниях.
В этой статистике я не учитываю те предложения, которые мои клиенты отметали. Т.е. говорю именно о выходе на новую работу, а не просто об оффере, т.к. он может совсем не соответствовать ожиданиям клиента.
Бывает ли, что люди находят работу быстрее? Да, бывает. Но я всегда говорю клиентам, настраиваться именно на такие сроки, чтобы потом лишний раз не расстраиваться. Ведь поиск работы включает не только переговоры с той компанией, куда человек выйдет на работу. В этот срок входит и время анализа рынка, и подготовки резюме, и время поиска подходящей вакансии, и время «хождения по этапам» в разных компаниях, и проверка службой безопасности…
Бывает ли, что соискатели ищет работу дольше? О, да) В своей практике я встречала людей, которые искали работу годами. Но если это позиция с доходом до одного миллиона рублей в месяц, то все, что дольше года – уже не вполне продуктивная история. В этом случае либо человек на самом деле не заинтересован в смене работы, либо он что-то неправильно делает.
И последнее: рынок, несмотря на все происходящее, не в кризисе! По крайней мере, пока. Что будет завтра я прогнозировать не берусь. Не слушайте мою известную коллегу, которая говорит, что нужно снижать ожидания в з/п в 1,5-2 раза. Кто был на том мероприятии, поймет ;) Но это не значит, что найти работу легко. О нет, сейчас это процесс, который требует профессионального подхода и не прощает ошибок.
Смотрите также:
• Карьерная консультация по поиску работы: https://www.irina-soboleva.ru/...
• Сопровождение поиска работы: https://irina-soboleva.ru/sopr...
• Готовое резюме: https://irina-soboleva.ru/writ...
В этой статье я приведу примерные сроки и количество компаний, с которыми необходимо пообщаться, прежде чем выйти на работу. Но всегда учитываете, что какие-то непредвиденные обстоятельства на рынке могут вносить свои коррективы.
Итак:
• Линейные специалисты с доходом от 50 до примерно 150 тыс. руб. (в зависимости от региона) могут рассчитывать найти работу за период от 1 до 3х месяцев, сделать при этом 50-100 откликов и пообщаться на первом собеседовании с 1-10 компаниями.
• Руководители среднего звена с зарплатой от 150 до 350 тыс. руб. обычно ищут около 3х месяцев. Им, чтобы получить предложение, необходимо отправить 75-200 откликов (в зависимости от сферы) и сходить на первые встречи в 5-15 компаний.
• Директорам с доходом от 400 до 700 тыс. руб. требуется на поиск работы от 4х (в самом лучшем случае) до 8 месяцев. Директорам придется отправить от 100 до 300 откликов и пройти первые интервью в 10-25 компаниях.
В этой статистике я не учитываю те предложения, которые мои клиенты отметали. Т.е. говорю именно о выходе на новую работу, а не просто об оффере, т.к. он может совсем не соответствовать ожиданиям клиента.
Бывает ли, что люди находят работу быстрее? Да, бывает. Но я всегда говорю клиентам, настраиваться именно на такие сроки, чтобы потом лишний раз не расстраиваться. Ведь поиск работы включает не только переговоры с той компанией, куда человек выйдет на работу. В этот срок входит и время анализа рынка, и подготовки резюме, и время поиска подходящей вакансии, и время «хождения по этапам» в разных компаниях, и проверка службой безопасности…
Бывает ли, что соискатели ищет работу дольше? О, да) В своей практике я встречала людей, которые искали работу годами. Но если это позиция с доходом до одного миллиона рублей в месяц, то все, что дольше года – уже не вполне продуктивная история. В этом случае либо человек на самом деле не заинтересован в смене работы, либо он что-то неправильно делает.
И последнее: рынок, несмотря на все происходящее, не в кризисе! По крайней мере, пока. Что будет завтра я прогнозировать не берусь. Не слушайте мою известную коллегу, которая говорит, что нужно снижать ожидания в з/п в 1,5-2 раза. Кто был на том мероприятии, поймет ;) Но это не значит, что найти работу легко. О нет, сейчас это процесс, который требует профессионального подхода и не прощает ошибок.
Смотрите также:
• Карьерная консультация по поиску работы: https://www.irina-soboleva.ru/...
• Сопровождение поиска работы: https://irina-soboleva.ru/sopr...
• Готовое резюме: https://irina-soboleva.ru/writ...