СОБСТВЕННИКИ-АБЬЮЗЕРЫ. Часть 1
Ох, как я только не хотела назвать этот пост. И собственники-психопаты, и собственники-мудаки. Но потом поняла, что это не просто психопатия. Это именно абьюз.
Согласно определению, психологический абьюз – это форма насилия, в которой абьюзер оскорбляет, унижает, шантажирует, манипулирует человеком, принуждает к чему-то, вопреки желанию другого человека. Абьюзивные отношения могут приводить к психологической травме.
Что делает этих собственников абьюзерами? У каждого своя история, но чаще всего это:
• Трудное детство. Да, к сожалению, одна из мотиваций к построению бизнеса – ощущение собственной ущербности. Такие люди самоутверждаются за счет других.
• Этот человек был бандитом в 90ые. Он видел много. И с ним случалось разное. Скоро поколение малиновых пиджаков уйдет на заслуженный отдых, но пока они еще есть в бизнесе.
• Сидел в тюрьме. Не имеет условную судимость, а именно сидел. Это накладывает неизгладимый отпечаток на психику.
Что делают собственники-абьюзеры?
• Обзывают и унижают. Как правило, прилюдно.
• Кидаются предметами. Часто мелкими (степлерами, карандашами), но им под руку может попасться и что-то потяжелее.
• Орут. Матом.
• Могут не орать и даже прямо не оскорблять. Но пассивная агрессия в такой компании – это норма. Когда вроде на тебя не орут, но ты постоянно чувствуешь себя чмом.
• Устраивают интриги и подставы среди своих же сотрудников. А затем с интересом наблюдают со стороны.
• Меняют свои решения, а потом говорят, что это ТЫ все перепутал.
• Контролируют каждый шаг. Буквально достают и не дают работать. Часто в таких компаниях есть слежка, прослушка, видеокамеры.
• Я слышала истории от клиентов, когда такие собственники лазают в личные вещи и даже причиняют физический вред.
• Не дают уволиться. Представляете?! Вы, свободный человек, хотите уволиться по собственному желанию, а они чуть ли не приковывают вас наручниками к батарее!
Рыба гниет с головы. Компания тоже. Поэтому если собственник абьюзер, то ничего хорошего в этой компании не жди. В их компаниях творится сюр. Как сказала моя клиентка: «каждый день чувствуешь себя на чаепитии у чокнутого кролика».
Что же держит психически здоровых людей в таких компаниях? Необходимость кормить семью? Отсутствие другой работы? Очень большая зарплата?
Нееет! Ведь если бы держала нужда, сотрудники предпринимали бы хоть какие-то попытки найти что-то другое. Но многие даже не пытаются. Они как завороженные ходят на работу, глядя на этого гада, как кролики на удава 😱
Как правило, в таких компаниях нет ни огромной зарплаты, ни соцпакета, ни развития, ни привлекательного бренда. Тогда что держит на самом деле?!
• Такие собственники реально заставляют сотрудников усомниться в своих умственных и профессиональных способностях. Важно понять: это вообще не про вас!!! Если бы на вашем месте был любой другой человек, ОН бы относился к нему ТОЧНО ТАК ЖЕ.
• Страх самих сотрудников «Как я буду выглядеть на рынке, проработав так мало?». На самом деле на рынке обычно всем известно про эту компанию. И вопрос, который вам зададут на собеседовании: не «Почему вы ушли?», а «Как вы так долго смогли там продержаться?»
• Человеку кажется, что он должен изменить ситуацию. Кажется! Изменить ситуацию, возможно, не сможет даже врач-психиатр.
И самое главное: К сожалению, в нашей культуре такое отношение считается вариантом нормы.
Стоило написать пост про собственников-абьюзеров, как мне попалась книга доктора Натальи Зубаревой и в ней описание типичного абьюзера (в карусели). «Кричал»! «Перед всеми»! «Курица общипанная»! Красивая успешная женщина не то, что не считает, что такое взаимодействие не нормально. Она ему «пожизненно благодарна». У нас за это благодарят в мемуарах.
Во второй части поста поговорим о том, стоит ли терпеть такое отношение, в каких случаях и сколько и что делать, чтобы выбраться из такой компании?
А вы знаете такие компании? Приходилось в них работать?
Согласно определению, психологический абьюз – это форма насилия, в которой абьюзер оскорбляет, унижает, шантажирует, манипулирует человеком, принуждает к чему-то, вопреки желанию другого человека. Абьюзивные отношения могут приводить к психологической травме.
Что делает этих собственников абьюзерами? У каждого своя история, но чаще всего это:
• Трудное детство. Да, к сожалению, одна из мотиваций к построению бизнеса – ощущение собственной ущербности. Такие люди самоутверждаются за счет других.
• Этот человек был бандитом в 90ые. Он видел много. И с ним случалось разное. Скоро поколение малиновых пиджаков уйдет на заслуженный отдых, но пока они еще есть в бизнесе.
• Сидел в тюрьме. Не имеет условную судимость, а именно сидел. Это накладывает неизгладимый отпечаток на психику.
Что делают собственники-абьюзеры?
• Обзывают и унижают. Как правило, прилюдно.
• Кидаются предметами. Часто мелкими (степлерами, карандашами), но им под руку может попасться и что-то потяжелее.
• Орут. Матом.
• Могут не орать и даже прямо не оскорблять. Но пассивная агрессия в такой компании – это норма. Когда вроде на тебя не орут, но ты постоянно чувствуешь себя чмом.
• Устраивают интриги и подставы среди своих же сотрудников. А затем с интересом наблюдают со стороны.
• Меняют свои решения, а потом говорят, что это ТЫ все перепутал.
• Контролируют каждый шаг. Буквально достают и не дают работать. Часто в таких компаниях есть слежка, прослушка, видеокамеры.
• Я слышала истории от клиентов, когда такие собственники лазают в личные вещи и даже причиняют физический вред.
• Не дают уволиться. Представляете?! Вы, свободный человек, хотите уволиться по собственному желанию, а они чуть ли не приковывают вас наручниками к батарее!
Рыба гниет с головы. Компания тоже. Поэтому если собственник абьюзер, то ничего хорошего в этой компании не жди. В их компаниях творится сюр. Как сказала моя клиентка: «каждый день чувствуешь себя на чаепитии у чокнутого кролика».
Что же держит психически здоровых людей в таких компаниях? Необходимость кормить семью? Отсутствие другой работы? Очень большая зарплата?
Нееет! Ведь если бы держала нужда, сотрудники предпринимали бы хоть какие-то попытки найти что-то другое. Но многие даже не пытаются. Они как завороженные ходят на работу, глядя на этого гада, как кролики на удава 😱
Как правило, в таких компаниях нет ни огромной зарплаты, ни соцпакета, ни развития, ни привлекательного бренда. Тогда что держит на самом деле?!
• Такие собственники реально заставляют сотрудников усомниться в своих умственных и профессиональных способностях. Важно понять: это вообще не про вас!!! Если бы на вашем месте был любой другой человек, ОН бы относился к нему ТОЧНО ТАК ЖЕ.
• Страх самих сотрудников «Как я буду выглядеть на рынке, проработав так мало?». На самом деле на рынке обычно всем известно про эту компанию. И вопрос, который вам зададут на собеседовании: не «Почему вы ушли?», а «Как вы так долго смогли там продержаться?»
• Человеку кажется, что он должен изменить ситуацию. Кажется! Изменить ситуацию, возможно, не сможет даже врач-психиатр.
И самое главное: К сожалению, в нашей культуре такое отношение считается вариантом нормы.
Стоило написать пост про собственников-абьюзеров, как мне попалась книга доктора Натальи Зубаревой и в ней описание типичного абьюзера (в карусели). «Кричал»! «Перед всеми»! «Курица общипанная»! Красивая успешная женщина не то, что не считает, что такое взаимодействие не нормально. Она ему «пожизненно благодарна». У нас за это благодарят в мемуарах.
Во второй части поста поговорим о том, стоит ли терпеть такое отношение, в каких случаях и сколько и что делать, чтобы выбраться из такой компании?
А вы знаете такие компании? Приходилось в них работать?