9 неудобных обновлений hh.ru, которые бесят ВСЕХ! Часть 2
Друзья, продолжаю тему неудобных обновлений hh.ru, которые вышли за последнее время. Читайте первую часть по ссылке - https://irina-soboleva.ru/blog/9-neudobnyh-obnovleniy-hh-ru-kotorye-besyat-vseh-chast-1
hh.ru меняет интерфейс чуть ли не каждую неделю, но они никак не могут нормально сделать классификатор отраслей и вакансий. Например, недавно я искала, в какую специализацию засунуть резюме специалиста по операционной эффективности и специалиста по комплаенсу – таких позиций в классификаторе нет, хотя эти должности есть во многих крупных компаниях. Да что там! Нет даже директора и руководителя по закупкам! Как сказал один мой клиент-айтишник, «такое ощущение, что у них работают люди, которые никогда сами не искали работу через hh.ru» 😱
Итак, мой топ-5 обновлений, которые бесят больше всего:
5. Убрали возможность поставить просто «Готов к переезду»
В России трудовая миграция не очень развита. Линейный специалист вряд ли поедет ради работы в другой регион. У нас обычно наоборот: человек хочет переехать в какой-то конкретный регион и уже там ищет работу. Но для топ-менеджеров переезд часто является вынужденной мерой, т.к. вакансий мало и приходится ехать туда, где есть предложение
Раньше в резюме можно было поставить просто «Готов к переезду» и таким образом подать сигнал работодателям, что кандидат готов к переезду в любой регион. На поиске такой широкий район для переезда не давал преимуществ (нужно было ставить конкретный город, чтобы показываться в этом регионе). Но при откликах это было удобно – рекрутер понимал, что человек открыт к релокации
Теперь же нельзя поставить просто «Готов к переезду» – нужно обязательно указывать все города, куда кандидат готов к переезду. А у нас только городов-миллионников 15 штук (для сравнения, в самой крупной стране Европы – Франции – всего один город-миллионник ☝️), а всего городов больше тысячи. Если готов к релокации в любой город, где будет работа, ставить каждый в настройках – ну такое себе 🫤
Итак, мой топ-5 обновлений, которые бесят больше всего:
5. Убрали возможность поставить просто «Готов к переезду»
В России трудовая миграция не очень развита. Линейный специалист вряд ли поедет ради работы в другой регион. У нас обычно наоборот: человек хочет переехать в какой-то конкретный регион и уже там ищет работу. Но для топ-менеджеров переезд часто является вынужденной мерой, т.к. вакансий мало и приходится ехать туда, где есть предложение
Раньше в резюме можно было поставить просто «Готов к переезду» и таким образом подать сигнал работодателям, что кандидат готов к переезду в любой регион. На поиске такой широкий район для переезда не давал преимуществ (нужно было ставить конкретный город, чтобы показываться в этом регионе). Но при откликах это было удобно – рекрутер понимал, что человек открыт к релокации
Теперь же нельзя поставить просто «Готов к переезду» – нужно обязательно указывать все города, куда кандидат готов к переезду. А у нас только городов-миллионников 15 штук (для сравнения, в самой крупной стране Европы – Франции – всего один город-миллионник ☝️), а всего городов больше тысячи. Если готов к релокации в любой город, где будет работа, ставить каждый в настройках – ну такое себе 🫤
4. Убрали шкалу активности
В прошлом году hh ввел шкалу активности профиля, которая складывалась из количества просмотренных вакансий, откликов и звонков работодателям через платформу. Кандидаты видели эту шкалу и на десктопе, и в приложении. Было очень удобно: кандидаты знали, насколько активен их профиль. А от активности на платформе зависит частота показов резюме работодателям – в целом, справедливо
Потом шкалу активности убрали из десктопной версии. А недавно я заметила, что она пропала и из приложения. Теперь кандидаты не знают, какая у них активность – не понятно, чем этот показатель мешал 😑
3. Город проживания в профиле
Раньше город проживания можно было поставить в каждом резюме разный. Можно на hh сделать 20 резюме – вот хоть 20 городов указывай. Это было очень удобно, если кандидат рассматривал работу в разных регионах
Потом умельцы hh перенесли настройку региона в профиль и во всех резюме он стал единый. Удобно для тех, кто ищет работу в одном городе. Но не тем, кто готов к переезду
Да, можно поставить в настройках готовность к переезду в сколько угодно городов. Но проблема в том, что алгоритмы hh показывают иногородних кандидатов в самую последнюю очередь 😤
2. Работодатели могут «накапать» на кандидата за недостоверные сведения
Недавно на странице резюме кандидатов у работодателей появилась кнопка «Пожаловаться». Пожаловаться можно на противозаконный контент, рекламу (это еще ладно), а также за то, что кандидат грубит и предоставил недостоверную информацию в резюме
У меня вопросы! Как они будут оценивать достоверная это информация или нет? Это вообще этично?! Что считается грубостью и когда у кандидатов появится кнопка «пожаловаться на работодателя»? 🤨
Резюме не трудовая книжка и оно не всегда ей полностью соответствует. Это делает для удобства самих же работодателей
Следующий этап – это заставлять кандидатов подтверждать опыт через Госуслуги. Цифровой концлагерь, ей Богу 👺
Эту фичу я поставила на предпоследнее место только потому, что думаю, что мало работодателей будет реально ей пользоваться
1. И первое место моего антирейтинга – это «весь опыт в профиле»
Сначала они сделали так, что вся информация об образовании хранится в профиле и нужно просто поставить галочку, в какое резюме это образование добавить. Это действительно было удобно.
Но потом они решили «улучшить» клиентский опыт и засунули в профиль и опыт работы! Теперь кандидатам очень «удобно» делать несколько версий резюме: ведь, если они отличаются описанием обязанностей, достижениями или названием должности, то для каждого нужно делать карточки каждой должности отдельно. Очень сложно не запутаться в своих местах, когда пытаешься, по их же совету, заточить резюме под каждую вакансию
Клиентка недавно рассказывала, как два часа пыталась разобраться в «каше», которая у нее получилась из 10 резюме после того, как это обновление выкатили. И она не одна такая. Я писала несколько раз в поддержку hh, но получила ответ «Все новое сначала кажется неудобным». Ну-ну 🤦♀️
Проверить ваш hh? https://irina-soboleva.ru/effektivniy-poisk-raboty-na-hh-ru
Ставьте палец вверх, если согласны!
А какие новые фичи хедхантера бесят вас? Поделитесь в комментариях!
В прошлом году hh ввел шкалу активности профиля, которая складывалась из количества просмотренных вакансий, откликов и звонков работодателям через платформу. Кандидаты видели эту шкалу и на десктопе, и в приложении. Было очень удобно: кандидаты знали, насколько активен их профиль. А от активности на платформе зависит частота показов резюме работодателям – в целом, справедливо
Потом шкалу активности убрали из десктопной версии. А недавно я заметила, что она пропала и из приложения. Теперь кандидаты не знают, какая у них активность – не понятно, чем этот показатель мешал 😑
3. Город проживания в профиле
Раньше город проживания можно было поставить в каждом резюме разный. Можно на hh сделать 20 резюме – вот хоть 20 городов указывай. Это было очень удобно, если кандидат рассматривал работу в разных регионах
Потом умельцы hh перенесли настройку региона в профиль и во всех резюме он стал единый. Удобно для тех, кто ищет работу в одном городе. Но не тем, кто готов к переезду
Да, можно поставить в настройках готовность к переезду в сколько угодно городов. Но проблема в том, что алгоритмы hh показывают иногородних кандидатов в самую последнюю очередь 😤
2. Работодатели могут «накапать» на кандидата за недостоверные сведения
Недавно на странице резюме кандидатов у работодателей появилась кнопка «Пожаловаться». Пожаловаться можно на противозаконный контент, рекламу (это еще ладно), а также за то, что кандидат грубит и предоставил недостоверную информацию в резюме
У меня вопросы! Как они будут оценивать достоверная это информация или нет? Это вообще этично?! Что считается грубостью и когда у кандидатов появится кнопка «пожаловаться на работодателя»? 🤨
Резюме не трудовая книжка и оно не всегда ей полностью соответствует. Это делает для удобства самих же работодателей
Следующий этап – это заставлять кандидатов подтверждать опыт через Госуслуги. Цифровой концлагерь, ей Богу 👺
Эту фичу я поставила на предпоследнее место только потому, что думаю, что мало работодателей будет реально ей пользоваться
1. И первое место моего антирейтинга – это «весь опыт в профиле»
Сначала они сделали так, что вся информация об образовании хранится в профиле и нужно просто поставить галочку, в какое резюме это образование добавить. Это действительно было удобно.
Но потом они решили «улучшить» клиентский опыт и засунули в профиль и опыт работы! Теперь кандидатам очень «удобно» делать несколько версий резюме: ведь, если они отличаются описанием обязанностей, достижениями или названием должности, то для каждого нужно делать карточки каждой должности отдельно. Очень сложно не запутаться в своих местах, когда пытаешься, по их же совету, заточить резюме под каждую вакансию
Клиентка недавно рассказывала, как два часа пыталась разобраться в «каше», которая у нее получилась из 10 резюме после того, как это обновление выкатили. И она не одна такая. Я писала несколько раз в поддержку hh, но получила ответ «Все новое сначала кажется неудобным». Ну-ну 🤦♀️
Проверить ваш hh? https://irina-soboleva.ru/effektivniy-poisk-raboty-na-hh-ru
Ставьте палец вверх, если согласны!
А какие новые фичи хедхантера бесят вас? Поделитесь в комментариях!