Что я получу в результате консультации?
В результате консультации по ПОИСКУ РАБОТЫ, в зависимости от его задач, клиент получает:
• Разбор воронки поиска работы с определением причин сбоев.
• Разбор его резюме и список рекомендаций по улучшению. Часто мы вместе с клиентом прорабатываем описание какого-то одного места работы, а уже после консультации он сам по аналогии переписывает все резюме и присылает мне на проверку.
• На консультации по поиску работы полностью написать резюме, к сожалению, нельзя, т.к. тщательная работа над ним занимает минимум три часа: мы просто не успеем разобрать другие вопросы.
• Анализ вакансий, на которые клиент откликался и не получил ответа, с обратной связью о том, почему работодатель не пригласил его. Далее этот навык помогает клиенту самому более тщательно вычитывать вакансии и не тратить время на заведомо неподходящие.
• Разбор сопроводительных писем клиента и информацию о том, как правильно их писать для работодателей и агентств.
• Список сфер, примеры компаний в них и названия должностей, которые он может рассматривать.
• Список наиболее эффективных каналов для поиска вакансий. При необходимости – список консультантов рекрутинговых агентств, групп для поиска работы в соцсетях, сайтов по поиску работы.
• Диапазон стоимости кандидата на рынке.
• Шпаргалку по оформлению профиля в LinkedIn, если эта сеть является профильной для продвижения кандидата.
• Репетицию самопрезентации и ответов на самые сложные вопросы на собеседованиях. Например, о причинах уходов или карьерных планах.
• На консультации по поиску работы, как правило, мы не проигрываем полное интервью, т.к. это занимает два-три часа. Опять же, мы не успеем рассмотреть другие темы.
• Перечень дополнительных материалов по поиску работы, которые необходимо изучить.
Во время и после консультации по ПЛАНИРОВАНИЮ КАРЬЕРЫ клиент получает:
• Определение его карьерного психотипа с подробным описанием.
• Рекомендации по наилучшему развитию карьеры (вертикальному/профессиональному, в найме/фрилансе/бизнесе).
• Информацию о тенденциях развития рынка труда.
• Если клиент сомневается, то рекомендации о том, уходить или оставаться на текущем месте работы.
• Рекомендации по сфере, типу компаний, должностям, где лучше развиваться.
• Информацию о том, в каких сферах, типах компаний и на каких должностях работать не рекомендуется.
• Список навыков и компетенций, которые необходимо развивать. Не всегда, но часто я также рекомендую конкретные курсы или тренеров.
• Обратную связь о том, какие модели поведения мешают развитию карьеры.
• Перечень дополнительных материалов и книг.
От консультации по ПРОФОРИЕНТАЦИИ клиент получает:
• Тестиварование на определение карьерного психотипа, мотивации и интересов.
• Ответ на вопрос точно ли нужно менять сферу или дело в чем-то другом?
• Рекомендации по наилучшему развитию карьеры (вертикальному/профессиональному, в найме/фрилансе/бизнесе).
• Рекомендации по наиболее подходящим сферам, компаниям, должностям.
• Минимум три варианта для смены специальности.
• Информацию о том, в каких сферах, типах компаний и на каких должностях работать не рекомендуется.
• Если клиент сомневается, то рекомендации о том, уходить или оставаться на текущем месте работы.
• Рекомендации по получению дополнительного образования.
• Информацию о том, какие психологические аспекты препятствуют самоопределению. При необходимости я говорю, к каким еще специалистам стоит обратиться.
• Поддержку и мотивацию с моей стороны.
• Перечень дополнительных материалов и книг.
Карьерная консультация по поиску работы
Карьерная консультация по планированию карьеры
Профориентация взрослых
• Разбор воронки поиска работы с определением причин сбоев.
• Разбор его резюме и список рекомендаций по улучшению. Часто мы вместе с клиентом прорабатываем описание какого-то одного места работы, а уже после консультации он сам по аналогии переписывает все резюме и присылает мне на проверку.
• На консультации по поиску работы полностью написать резюме, к сожалению, нельзя, т.к. тщательная работа над ним занимает минимум три часа: мы просто не успеем разобрать другие вопросы.
• Анализ вакансий, на которые клиент откликался и не получил ответа, с обратной связью о том, почему работодатель не пригласил его. Далее этот навык помогает клиенту самому более тщательно вычитывать вакансии и не тратить время на заведомо неподходящие.
• Разбор сопроводительных писем клиента и информацию о том, как правильно их писать для работодателей и агентств.
• Список сфер, примеры компаний в них и названия должностей, которые он может рассматривать.
• Список наиболее эффективных каналов для поиска вакансий. При необходимости – список консультантов рекрутинговых агентств, групп для поиска работы в соцсетях, сайтов по поиску работы.
• Диапазон стоимости кандидата на рынке.
• Шпаргалку по оформлению профиля в LinkedIn, если эта сеть является профильной для продвижения кандидата.
• Репетицию самопрезентации и ответов на самые сложные вопросы на собеседованиях. Например, о причинах уходов или карьерных планах.
• На консультации по поиску работы, как правило, мы не проигрываем полное интервью, т.к. это занимает два-три часа. Опять же, мы не успеем рассмотреть другие темы.
• Перечень дополнительных материалов по поиску работы, которые необходимо изучить.
Во время и после консультации по ПЛАНИРОВАНИЮ КАРЬЕРЫ клиент получает:
• Определение его карьерного психотипа с подробным описанием.
• Рекомендации по наилучшему развитию карьеры (вертикальному/профессиональному, в найме/фрилансе/бизнесе).
• Информацию о тенденциях развития рынка труда.
• Если клиент сомневается, то рекомендации о том, уходить или оставаться на текущем месте работы.
• Рекомендации по сфере, типу компаний, должностям, где лучше развиваться.
• Информацию о том, в каких сферах, типах компаний и на каких должностях работать не рекомендуется.
• Список навыков и компетенций, которые необходимо развивать. Не всегда, но часто я также рекомендую конкретные курсы или тренеров.
• Обратную связь о том, какие модели поведения мешают развитию карьеры.
• Перечень дополнительных материалов и книг.
От консультации по ПРОФОРИЕНТАЦИИ клиент получает:
• Тестиварование на определение карьерного психотипа, мотивации и интересов.
• Ответ на вопрос точно ли нужно менять сферу или дело в чем-то другом?
• Рекомендации по наилучшему развитию карьеры (вертикальному/профессиональному, в найме/фрилансе/бизнесе).
• Рекомендации по наиболее подходящим сферам, компаниям, должностям.
• Минимум три варианта для смены специальности.
• Информацию о том, в каких сферах, типах компаний и на каких должностях работать не рекомендуется.
• Если клиент сомневается, то рекомендации о том, уходить или оставаться на текущем месте работы.
• Рекомендации по получению дополнительного образования.
• Информацию о том, какие психологические аспекты препятствуют самоопределению. При необходимости я говорю, к каким еще специалистам стоит обратиться.
• Поддержку и мотивацию с моей стороны.
• Перечень дополнительных материалов и книг.
Карьерная консультация по поиску работы
Карьерная консультация по планированию карьеры
Профориентация взрослых