Какие методики я использую?
Большая часть моих клиентов – это ищущие работу люди, которые никогда раньше (или уже очень давно) этого не делали или столкнулись с тем, что работодатели не реагируют на их резюме, что они не проходят собеседования или не получают предложения о работе. Поэтому основной метод, который я использую в работе – это консультирование. Если клиент не знает, как правильно писать резюме, искать вакансии, оценивать свою стоимость, проходить собеседования или вести переговоры с работодателями, то он никогда сам не найдет ответ. Ему нужны рекомендации опытного человека, кто хорошо знает рынок труда и требования работодателей – то есть именно консалтинг.
В тех случаях, когда клиент хочет спланировать карьеру или определиться с целью поиска работы, я применяю и консалтинг, и коучинг. Поскольку всегда есть две стороны карьеры: одна – рыночная ситуация и логичное, оптимальное решение; а другая – внутренние особенности клиента, его цели, ценности, мотивация. К сожалению или счастью, не всегда они идеально совпадают друг с другом. Я помню одного клиента, который построил хорошую карьеру в логистике в крупных компаниях и с точки зрения рынка ему просто нужно было двигаться вверх по иерархической лестнице. Но это не было ему интересно – он чувствовал призвание стать священнослужителем.
Когда же клиент приходит на профориентацию, я использую тестирование, чтобы, как я это называю, «взять анализ крови». Я не доверяю только одним тестам, так как все они в определенной степени упрощают и загоняют человека под определенный шаблон, типаж. Но все же для первичной диагностики они вполне подходят. Я использую простые и быстрые тесты:
Иногда использую:
На консультации же я провожу хронологическое интервью, расспрашиваю клиента о его детстве (это важно, так как именно в детстве проявляется природа человека), использую коучинговые вопросы.
Сложности с профориентацией, особенно у взрослых, связаны не только с незнанием рынка, но и с психологическими барьерами. Поэтому в работе я также использую свои психологические знания, выявляю неработающие установки и обращаю внимание клиента на те аспекты, которые необходимо проработать с профессиональным психологом. Например, вопросы сепарации от родителей, самооценки и уверенности в себе. При необходимости – консультирую по рынку труда и вопросам поиска работы.
В тех случаях, когда клиент хочет спланировать карьеру или определиться с целью поиска работы, я применяю и консалтинг, и коучинг. Поскольку всегда есть две стороны карьеры: одна – рыночная ситуация и логичное, оптимальное решение; а другая – внутренние особенности клиента, его цели, ценности, мотивация. К сожалению или счастью, не всегда они идеально совпадают друг с другом. Я помню одного клиента, который построил хорошую карьеру в логистике в крупных компаниях и с точки зрения рынка ему просто нужно было двигаться вверх по иерархической лестнице. Но это не было ему интересно – он чувствовал призвание стать священнослужителем.
Когда же клиент приходит на профориентацию, я использую тестирование, чтобы, как я это называю, «взять анализ крови». Я не доверяю только одним тестам, так как все они в определенной степени упрощают и загоняют человека под определенный шаблон, типаж. Но все же для первичной диагностики они вполне подходят. Я использую простые и быстрые тесты:
- «Якоря карьеры» и «Мотивационный профиль», чтобы определить мотивацию;
- «Карту интересов», чтобы понять основные склонности человека;
- «Эннеаграмму» и Тест Голланда, чтобы определить карьерный психотип;
Иногда использую:
- «Локус контроля», чтобы узнать, в чем человек видит причины успехов или неудач (в себе или во внешнем мире);
- Тесть Люшера, если подозреваю, что клиент находится в сильном стрессе;
- Тест Холла, чтобы определить уровень эмоционального интеллекта.
На консультации же я провожу хронологическое интервью, расспрашиваю клиента о его детстве (это важно, так как именно в детстве проявляется природа человека), использую коучинговые вопросы.
Сложности с профориентацией, особенно у взрослых, связаны не только с незнанием рынка, но и с психологическими барьерами. Поэтому в работе я также использую свои психологические знания, выявляю неработающие установки и обращаю внимание клиента на те аспекты, которые необходимо проработать с профессиональным психологом. Например, вопросы сепарации от родителей, самооценки и уверенности в себе. При необходимости – консультирую по рынку труда и вопросам поиска работы.