Какой способ поиска работы самый лучший?

Клиенты часто спрашивают меня, какой способ поиска работы самый лучший? Я всегда отвечаю, что в первую очередь нужно понимать, ЧТО вы ищете, и тогда станет понятно, КАК и ГДЕ искать.Тем не менее и по своему опыту работы с клиентами, и по различным опросам, могу сказать, что в России есть два наиболее эффективных способа поиска работы – это: 
Сайты по трудоустройству 
Различного рода знакомства.

Я говорю «в России» не потому, что у нас распространено кумовство, а потому, что наиболее действенных сайта по поиску работы у нас всего два – это HeadHunter и SupeJob. В других странах распространен LinkedIn Jobs, но у нас он практически дублирует HeadHunter.

Говоря о знакомствах, я имею в виду и личных знакомых (друзей, родственников, однокашников), и профессиональных (бывшие коллеги, партнеры, клиенты).

Это два наиболее эффективных способа поиска работы. Однако я замечаю, что кто-то из соискателей стесняется обращаться за помощью и не пользуется своими связями. А кто-то, наоборот, умеет искать работу только через знакомых и не знает, как это делается через работные сайты. И то и другое ограничивает поле вариантов, а значит и возможности для карьерного и профессионального роста. Поэтому при поиске нужно в первую очередь использовать ОБА эти источника.

Далее по эффективности идут рекрутинговые агентства, социальные сети и другие источники информации о вакансиях, которых я насчитала аж двадцать два! Скачайте их в бесплатной шпаргалке «Источники поиска работы»: https://www.irina-soboleva.com/istochniki-poiska-vakansi