ДАЮТ ЛИ КАРЬЕРНЫЕ КОНСУЛЬТАНТЫ ГАРАНТИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА?
Этот вопрос часто возникает у потенциальных клиентов, и я понимаю их беспокойство: период поиска работы, особенно если человек временно безработный, бывает непростым. Давайте разберёмся подробнее: может ли карьерный консультант РЕАЛЬНО ГАРАНТИРОВАТЬ трудоустройство?
Переговоры между соискателем и работодателем – это дело двоих. Только они двое, основываясь каждый на своих приоритетах, принимают решение начинать сотрудничество или нет. Иногда в этих переговорах участвует третья сторона – рекрутинговое агентство. Но оно только участвует, не влияя или оказывая незначительное влияние на итоговое решение. А принимает решение о найме работодатель, а точнее конкретный человек в компании. Чаще всего – это непосредственный руководитель, иногда – вышестоящий руководитель. Карьерный консультант не только не влияет на это решение. Он, как правило, даже не участвует в переговорах.
Часто соискатели ссылаются на агентов по трудоустройству, которые, как футбольные агенты, приводят кандидата в компанию. Но ни в России, ни на западе таких агентов по трудоустройству нет. Да, в профессиональном спорте есть спортивные агенты, и есть продюсеры для творческих профессий. Однако это очень узкая сфера, и универсальных агентов по трудоустройству, занимающихся любыми профессиями, не существует — это устойчивый миф.
Более того, российский деловой этикет предполагает личную встречу кандидата с работодателем. Если соискатель придет на переговоры со своим агентом (или с мамой 😂), с ним даже разговаривать не будут. Я специально проводила об этом опрос среди эйчаров.
Кроме основной работы (резюме, подготовка к собеседованиям, продвижение на рынке труда), карьерный консультант может помочь найти по своим каналам контакты лиц, принимающих решения, в интересующих клиента компаниях. Может познакомить со своими клиентами-работодателями, если есть подходящие. Но устроить на работу в конкретную компанию на конкретную должность он не может. И также он не может давать гарантии на определенный срок поиска работы. Поэтому специалисты, которые гарантируют трудоустройство, мягко говоря, дают обязательства, находящиеся вне зоны их компетенции.
Как же клиент может быть уверен в том, что его сотрудничество с консультантом будет эффективным?
● Во-первых, обращайте внимание на то, как долго консультант в принципе работает на рынке. Карьерное консультирование – это молодая сфера в России, и в ней много людей, которые рассчитывают на легкие деньги. Недавно я проводила исследование рынка и с ужасом обнаружила, что 50% консультантов по прошествии 4-5 лет больше не работают!
● Во-вторых, смотрите на опыт работы и образование. На рынке есть специалисты, которые обещают золотые горы, но при этом не слова не говорят о том, какой профессиональный путь они сами прошли. Это странно, честное слово.
● В-третьих, оцените репутацию консультанта. Почитайте реальные отзывы о консультанте. Либо поспрашивайте у знакомых, могут ли они порекомендовать хорошего карьерного консультанта. Важно понять, работает ли консультант до результата или на потоке, т.е. берет с клиентов предоплату, работает с ними 2-3 месяца, а потом исчезает в тумане, если трудоустроить клиента оказалось не так просто. Это важно особенно на текущем рынке, когда поиск работы может длиться полгода-год.
● В-четвертых, убедитесь в наличии официальных документов и договоров. Если у консультанта нет никаких документов, договора на оказание услуг, а деньги вы переводите просто на карту, то юридически вы никак не защищены.
● В-пятых, внимательно изучите условия оплаты. Ни один профессионал не работает бесплатно, но если вы идете на длительную программу и платите всю сумму сразу, то нет никаких гарантий, что вас доведут до трудоустройства.
Какие гарантии даю я?
● Я работаю на рынке труда почти 20 лет. Карьерным консультированием занимаюсь с 2015 года. И это легко проверить: мой сайт https://irina-soboleva.ru/ был зарегистрирован в 2017 году и тогда же я начала регулярно вести блог в соцсетях. Меня хорошо знают коллеги и участники рынка.
● Клиентов, которых я веду на сопровождении до трудоустройства, я не бросаю. Я знаю, что для топ-менеджера срок поиска может быть до года и всегда прямо об этом говорю на старте нашей работы. И веду его столько, сколько нужно.
● Я 13 лет подбирала персонал, работала по 1000+ вакансий в 150 компаний и провела 15 тыс. собеседований. У меня высшее психологическое образование и 5 курсов по карьерному консультированию и коучингу. Благодаря опыту работы, я знаю о рынке труда не все, но очень многое – намного больше, чем доступно человеку, который не искал работу 5-7-10 лет.
● Карьерное консультирование – это моя единственная работа, а не «вечерняя подработка». С 2015 года я не работаю по найму. Мой доход напрямую зависит от моего профессионализма.
● Моя деятельность абсолютно официальна: я зарегистрирована как индивидуальный предприниматель с 2017 года. Принимаю оплату через расчётный счёт ИП. Все необходимые юридические документы размещены на моём официальном сайте: публичная оферта, политика конфиденциальности, согласие на обработку данных. Также у меня есть отдельный договор сопровождения поиска работы.
● Я не работаю без предоплаты (это принципиальная позиция). Но я разбиваю оплату сопровождения поиска работы на две части и большую часть (60%) клиент выплачивает уже после того, как он вышел на работу.
● Я всегда на связи, оперативно реагирую на запросы клиентов, выполняю взятые обязательства. За это меня ценят: 94% моих клиентов – это те, кто общается не в первый раз или пришел по рекомендации друзей. Среди моих клиентов немало топ-менеджеров уровня CEO-1 в компаниях с оборотами до 300 млрд руб./год.
Сопровождение поиска работы: https://irina-soboleva.ru/soprovozhdenie-poiska-raboty
Контакты:
Тел. +7 (900) 633-1331
E-mail: info@irina-soboleva.ru
Max: https://max.ru/u/f9LHodD0cOIJWgQVf8r4W9y7apikL3WabBKjlNCyugoXh0_Jp5-6s1EO3bM
#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #поискработы #работа #карьера #гарантиивКК
Переговоры между соискателем и работодателем – это дело двоих. Только они двое, основываясь каждый на своих приоритетах, принимают решение начинать сотрудничество или нет. Иногда в этих переговорах участвует третья сторона – рекрутинговое агентство. Но оно только участвует, не влияя или оказывая незначительное влияние на итоговое решение. А принимает решение о найме работодатель, а точнее конкретный человек в компании. Чаще всего – это непосредственный руководитель, иногда – вышестоящий руководитель. Карьерный консультант не только не влияет на это решение. Он, как правило, даже не участвует в переговорах.
Часто соискатели ссылаются на агентов по трудоустройству, которые, как футбольные агенты, приводят кандидата в компанию. Но ни в России, ни на западе таких агентов по трудоустройству нет. Да, в профессиональном спорте есть спортивные агенты, и есть продюсеры для творческих профессий. Однако это очень узкая сфера, и универсальных агентов по трудоустройству, занимающихся любыми профессиями, не существует — это устойчивый миф.
Более того, российский деловой этикет предполагает личную встречу кандидата с работодателем. Если соискатель придет на переговоры со своим агентом (или с мамой 😂), с ним даже разговаривать не будут. Я специально проводила об этом опрос среди эйчаров.
Кроме основной работы (резюме, подготовка к собеседованиям, продвижение на рынке труда), карьерный консультант может помочь найти по своим каналам контакты лиц, принимающих решения, в интересующих клиента компаниях. Может познакомить со своими клиентами-работодателями, если есть подходящие. Но устроить на работу в конкретную компанию на конкретную должность он не может. И также он не может давать гарантии на определенный срок поиска работы. Поэтому специалисты, которые гарантируют трудоустройство, мягко говоря, дают обязательства, находящиеся вне зоны их компетенции.
Как же клиент может быть уверен в том, что его сотрудничество с консультантом будет эффективным?
● Во-первых, обращайте внимание на то, как долго консультант в принципе работает на рынке. Карьерное консультирование – это молодая сфера в России, и в ней много людей, которые рассчитывают на легкие деньги. Недавно я проводила исследование рынка и с ужасом обнаружила, что 50% консультантов по прошествии 4-5 лет больше не работают!
● Во-вторых, смотрите на опыт работы и образование. На рынке есть специалисты, которые обещают золотые горы, но при этом не слова не говорят о том, какой профессиональный путь они сами прошли. Это странно, честное слово.
● В-третьих, оцените репутацию консультанта. Почитайте реальные отзывы о консультанте. Либо поспрашивайте у знакомых, могут ли они порекомендовать хорошего карьерного консультанта. Важно понять, работает ли консультант до результата или на потоке, т.е. берет с клиентов предоплату, работает с ними 2-3 месяца, а потом исчезает в тумане, если трудоустроить клиента оказалось не так просто. Это важно особенно на текущем рынке, когда поиск работы может длиться полгода-год.
● В-четвертых, убедитесь в наличии официальных документов и договоров. Если у консультанта нет никаких документов, договора на оказание услуг, а деньги вы переводите просто на карту, то юридически вы никак не защищены.
● В-пятых, внимательно изучите условия оплаты. Ни один профессионал не работает бесплатно, но если вы идете на длительную программу и платите всю сумму сразу, то нет никаких гарантий, что вас доведут до трудоустройства.
Какие гарантии даю я?
● Я работаю на рынке труда почти 20 лет. Карьерным консультированием занимаюсь с 2015 года. И это легко проверить: мой сайт https://irina-soboleva.ru/ был зарегистрирован в 2017 году и тогда же я начала регулярно вести блог в соцсетях. Меня хорошо знают коллеги и участники рынка.
● Клиентов, которых я веду на сопровождении до трудоустройства, я не бросаю. Я знаю, что для топ-менеджера срок поиска может быть до года и всегда прямо об этом говорю на старте нашей работы. И веду его столько, сколько нужно.
● Я 13 лет подбирала персонал, работала по 1000+ вакансий в 150 компаний и провела 15 тыс. собеседований. У меня высшее психологическое образование и 5 курсов по карьерному консультированию и коучингу. Благодаря опыту работы, я знаю о рынке труда не все, но очень многое – намного больше, чем доступно человеку, который не искал работу 5-7-10 лет.
● Карьерное консультирование – это моя единственная работа, а не «вечерняя подработка». С 2015 года я не работаю по найму. Мой доход напрямую зависит от моего профессионализма.
● Моя деятельность абсолютно официальна: я зарегистрирована как индивидуальный предприниматель с 2017 года. Принимаю оплату через расчётный счёт ИП. Все необходимые юридические документы размещены на моём официальном сайте: публичная оферта, политика конфиденциальности, согласие на обработку данных. Также у меня есть отдельный договор сопровождения поиска работы.
● Я не работаю без предоплаты (это принципиальная позиция). Но я разбиваю оплату сопровождения поиска работы на две части и большую часть (60%) клиент выплачивает уже после того, как он вышел на работу.
● Я всегда на связи, оперативно реагирую на запросы клиентов, выполняю взятые обязательства. За это меня ценят: 94% моих клиентов – это те, кто общается не в первый раз или пришел по рекомендации друзей. Среди моих клиентов немало топ-менеджеров уровня CEO-1 в компаниях с оборотами до 300 млрд руб./год.
Сопровождение поиска работы: https://irina-soboleva.ru/soprovozhdenie-poiska-raboty
Контакты:
Тел. +7 (900) 633-1331
E-mail: info@irina-soboleva.ru
Max: https://max.ru/u/f9LHodD0cOIJWgQVf8r4W9y7apikL3WabBKjlNCyugoXh0_Jp5-6s1EO3bM
#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #поискработы #работа #карьера #гарантиивКК