Как отвечать на вопрос о слабых сторонах на собеседовании?
Сейчас у меня на сопровождении несколько клиентов и практически всех из них я одновременно готовлю к прохождению собеседований. Есть ряд стандартных вопросов, которые чаще всего задают работодатели и которые вызывают наибольшие затруднения. Два из них - это вопросы о сильных и слабых сторонах. Но если о своих достоинствах люди более-менее научились говорить, то вопрос о слабых сторонах вызывает ступор.
Несколько важных моментов:
1. Говорить, что у вас нет слабых сторон нельзя. Это все равно, что говорить, что вы никогда не совершали ошибки. Не ошибается тот, кто ничего не делает, и тот, кто не осознает, что он ошибся и не делает выводы. 2. Слабые стороны не должны быть критичными для этой должности. Например, менеджер по работе с клиентами не может сказать, что он ненавидит людей, аналитик - что он ненавидит рутинную аналитическую работу и т.п.
3. Вашими слабыми сторонами могут быть как личностные особенности, так и конкретные факты, т.е. отсутствие какого-то опыта, образования, навыков. Например, по вакансии требуется английский язык Upper Intermediate, а у вас он только Intermediate - это тоже слабая сторона. Или нужно высшее техническое образование, а у вас экономическое - и это слабая сторона.
Говоря о своих слабых сторонах вы можете выбрать одну из трех стратегий: 1. Называть те стороны, которые не оказывают никакого негативного влияния на выполняемую работу. Так, один мой изобретательный клиент сказал: «Моя слабая сторона - то, что я курю!». Однако набрать 3-5, как обычно просят, таких сторон бывает сложно.
2. Вы можете называть те стороны, которые являются одновременно и слабыми, и сильными. Например, многие мои клиенты говорили: «Я трудоголик» или «Я очень увлекающийся человек». Это слабая сторона, т.к. иногда приводит к перекосу в сторону работы и затем к выгоранию. Но это и сильная сторона, т.к. такие люди, как правило, очень эффективны.
3. Говоря о своей слабой стороне вы можете сразу говорить о том, что вы ее знаете и отслеживаете, или что уже работаете над ее исправлением. Например, «У меня недостаточно хороший разговорный английский язык, но я занимаюсь в языковом клубе».
А какие еще вопросы на собеседовании для вас сложны? Хотите вместе подготовиться к собеседованию?
Оставляйте заявку здесь:
Несколько важных моментов:
1. Говорить, что у вас нет слабых сторон нельзя. Это все равно, что говорить, что вы никогда не совершали ошибки. Не ошибается тот, кто ничего не делает, и тот, кто не осознает, что он ошибся и не делает выводы. 2. Слабые стороны не должны быть критичными для этой должности. Например, менеджер по работе с клиентами не может сказать, что он ненавидит людей, аналитик - что он ненавидит рутинную аналитическую работу и т.п.
3. Вашими слабыми сторонами могут быть как личностные особенности, так и конкретные факты, т.е. отсутствие какого-то опыта, образования, навыков. Например, по вакансии требуется английский язык Upper Intermediate, а у вас он только Intermediate - это тоже слабая сторона. Или нужно высшее техническое образование, а у вас экономическое - и это слабая сторона.
Говоря о своих слабых сторонах вы можете выбрать одну из трех стратегий: 1. Называть те стороны, которые не оказывают никакого негативного влияния на выполняемую работу. Так, один мой изобретательный клиент сказал: «Моя слабая сторона - то, что я курю!». Однако набрать 3-5, как обычно просят, таких сторон бывает сложно.
2. Вы можете называть те стороны, которые являются одновременно и слабыми, и сильными. Например, многие мои клиенты говорили: «Я трудоголик» или «Я очень увлекающийся человек». Это слабая сторона, т.к. иногда приводит к перекосу в сторону работы и затем к выгоранию. Но это и сильная сторона, т.к. такие люди, как правило, очень эффективны.
3. Говоря о своей слабой стороне вы можете сразу говорить о том, что вы ее знаете и отслеживаете, или что уже работаете над ее исправлением. Например, «У меня недостаточно хороший разговорный английский язык, но я занимаюсь в языковом клубе».
А какие еще вопросы на собеседовании для вас сложны? Хотите вместе подготовиться к собеседованию?
Оставляйте заявку здесь: