Почему мало вакансий с зарплатой больше 70 000 рублей
Однажды я работала с клиенткой, у которой на последнем месте работы был доход 120 000 рублей. На консультации мы проработали ее стратегию поиска работы, я объяснила, как писать резюме. Через несколько дней она прислала резюме, в котором стояла зарплата 70 000 рублей. Я спросила ее, почему она написала такую цифру. И она говорит «Я проанализировала рынок и поняла, что больше 70 000 нигде не платят». Вчера от знакомой получила вопрос похожего характера. Действительно, это «ловушка» 70 000 рублей, о которой мало кто знает.⠀
⠀ Все помнят пирамиду Маслоу? Сначала идут физиологические потребности, затем эмоциональные, а затем смысловые. Дело в том, что планка в примерно 70 000 рублей позволяет в целом удовлетворить все физиологические потребности – в еде, воде, отдыхе и жилье. С таким доходом можно вполне неплохо питаться, снимать квартиру или взять ипотеку и иногда ездить отдыхать.
⠀⠀ Когда первичные физиологические потребности удовлетворены, деньги теряют первостепенную важность. Помимо зарплаты становится важно, чтобы работа была интересная, приносила удовлетворение. Работодатели об этом знают, и поэтому зарплаты больше 70 000 рублей обычно не указывают. Так как для людей достигших уровня такой вакансии, деньги не первый приоритет, а если указать зарплату, то будет откликаться много кандидатов, которые зарабатывают намного меньше. Вот и получается, что если открыть работные сайты, то там, в основном, зарплаты указываются до 70 000 рублей. Крайне редко можно встретиться вакансию, где стоит доход 300 000 рублей. И то, как правило, она связана с переездом в какой-нибудь не очень привлекательный регион, поэтому деньги в таких случаях важны.⠀
⠀Мое личное мнение, что уровень дохода – это результат личностного и профессионального развития человека, и что нет в этом вопросе случайностей. Давно уже собираюсь написать серию постов о том, чем отличаются люди с разным уровнем дохода. Не пожалейте лайк и я пойму, что тема вам интересна!
⠀Вступайте в группу https://vk.com/careerconsultant, подписывайтесь на Инстаграм @irinasoboleva_recruiter
Записаться на консультацию https://www.irina-soboleva.ru/careerconsulting
⠀ Все помнят пирамиду Маслоу? Сначала идут физиологические потребности, затем эмоциональные, а затем смысловые. Дело в том, что планка в примерно 70 000 рублей позволяет в целом удовлетворить все физиологические потребности – в еде, воде, отдыхе и жилье. С таким доходом можно вполне неплохо питаться, снимать квартиру или взять ипотеку и иногда ездить отдыхать.
⠀⠀ Когда первичные физиологические потребности удовлетворены, деньги теряют первостепенную важность. Помимо зарплаты становится важно, чтобы работа была интересная, приносила удовлетворение. Работодатели об этом знают, и поэтому зарплаты больше 70 000 рублей обычно не указывают. Так как для людей достигших уровня такой вакансии, деньги не первый приоритет, а если указать зарплату, то будет откликаться много кандидатов, которые зарабатывают намного меньше. Вот и получается, что если открыть работные сайты, то там, в основном, зарплаты указываются до 70 000 рублей. Крайне редко можно встретиться вакансию, где стоит доход 300 000 рублей. И то, как правило, она связана с переездом в какой-нибудь не очень привлекательный регион, поэтому деньги в таких случаях важны.⠀
⠀Мое личное мнение, что уровень дохода – это результат личностного и профессионального развития человека, и что нет в этом вопросе случайностей. Давно уже собираюсь написать серию постов о том, чем отличаются люди с разным уровнем дохода. Не пожалейте лайк и я пойму, что тема вам интересна!
⠀Вступайте в группу https://vk.com/careerconsultant, подписывайтесь на Инстаграм @irinasoboleva_recruiter
Записаться на консультацию https://www.irina-soboleva.ru/careerconsulting