HR - друг или враг?
Что уж там говорить?! HR – должность расстрельная. Многие норовят кинуть камень в огород HR’а – хорошо, что не в глаз! HR’ы, милые, не оставьте коллегу без лайка!⠀⠀
И вот, что я имею вам сказать: правильно построенные отношения с правильным HR’ом – дружеские. Наверняка сейчас у кого-то появится желание рассказать свою душещипательную историю несправедливости HR’а. Спорить не буду, ибо не хочу. Но и оскорблять никого не позволю – так что держитесь в руках ;)⠀⠀
HR’ов часто обвиняют в неадекватных требованиях к кандидатам, которые они якобы устанавливают. На самом деле требования устанавливают руководители. HR’ы сами определяют требования только к вакансиям, открытым в их департаменте. Да, требования часто бывают завышенные. Но руководитель всегда рисует портрет идеального кандидата. HR же, видя рынок и понимая нереалистичность требований, может лоббировать хорошего кандидата.⠀⠀
Задача HR’а найти специалистов нужной квалификации (это не всегда просто, работные сайты не панацея), оценить их мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. А затем предоставить наиболее подходящих кандидатов руководителю. Решение о приеме на работу всегда принимает руководитель!⠀⠀
Еще можно услышать, что HR’ы ленивые и непрофессиональные, отклоняют резюме кандидатов, даже не рассмотрев их. Тут два аспекта. Я не говорю, что все HR’ы святые! Так же, впрочем, как и не все кандидаты. Да, есть те, что не вникают в нюансы. Но если ваше резюме систематически отклоняется. Или если после встреч с HR’ами дальше вас не зовут, нужно задуматься, в чем настоящая причина. Свалить ответственность на HR’ов легче всего. Я об этом писала в своей книге «О поиске работы начистоту» http://irina-soboleva.autoweboffice.ru/?r=ac&id=62⠀⠀
Итого: друзья, не бойтесь HR’ов, не относитесь к ним как к врагам. А лучше играйте вместе: задача HR’а закрыть вакансию, ваша – найти работу. Помогите HR’у разобраться в нюансах и том, почему вы подходите на должность. А HR постарается облегчить ваш путь в компанию!
И вот, что я имею вам сказать: правильно построенные отношения с правильным HR’ом – дружеские. Наверняка сейчас у кого-то появится желание рассказать свою душещипательную историю несправедливости HR’а. Спорить не буду, ибо не хочу. Но и оскорблять никого не позволю – так что держитесь в руках ;)⠀⠀
HR’ов часто обвиняют в неадекватных требованиях к кандидатам, которые они якобы устанавливают. На самом деле требования устанавливают руководители. HR’ы сами определяют требования только к вакансиям, открытым в их департаменте. Да, требования часто бывают завышенные. Но руководитель всегда рисует портрет идеального кандидата. HR же, видя рынок и понимая нереалистичность требований, может лоббировать хорошего кандидата.⠀⠀
Задача HR’а найти специалистов нужной квалификации (это не всегда просто, работные сайты не панацея), оценить их мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. А затем предоставить наиболее подходящих кандидатов руководителю. Решение о приеме на работу всегда принимает руководитель!⠀⠀
Еще можно услышать, что HR’ы ленивые и непрофессиональные, отклоняют резюме кандидатов, даже не рассмотрев их. Тут два аспекта. Я не говорю, что все HR’ы святые! Так же, впрочем, как и не все кандидаты. Да, есть те, что не вникают в нюансы. Но если ваше резюме систематически отклоняется. Или если после встреч с HR’ами дальше вас не зовут, нужно задуматься, в чем настоящая причина. Свалить ответственность на HR’ов легче всего. Я об этом писала в своей книге «О поиске работы начистоту» http://irina-soboleva.autoweboffice.ru/?r=ac&id=62⠀⠀
Итого: друзья, не бойтесь HR’ов, не относитесь к ним как к врагам. А лучше играйте вместе: задача HR’а закрыть вакансию, ваша – найти работу. Помогите HR’у разобраться в нюансах и том, почему вы подходите на должность. А HR постарается облегчить ваш путь в компанию!