Почему не просматривают отклики?
Ходят легенды о том, почему так происходит. «Работодатели специально размещают «фейковые» вакансии, чтобы собирать резюме кандидатов в свою базу», «Работодатели размещают вакансии, хотя на самом деле с самого начала знают, кого возьмут на эту должность». Разумеется, какого-то знакомого.⠀⠀
«Фейковые» вакансии работодатели не размещают. С точки зрения затрат денег и времени на разбор откликов это не рационально. Но иногда бывают вакансии настолько вялотекущие, что объявления висят, а реально по ним ничего не происходит. Ничего криминального в этом нет, это зависит от ситуации внутри компании. И иногда буквально за один день такая вакансия становится «горящей».⠀⠀
Бывает ли такое, что работодатель изначально знает, кого назначат, но все равно открывает внешний конкурс просто потому, что так положено по регламенту? Да, бывает. Но ооочень редко. Бывает это только в крупных, обычно прогосударственных компаниях. Мелкие и средние компании не будут тратить на это время. Более того, сначала нанимающий менеджер обычно вспоминает профессионалов нужной квалификации среди своих знакомых. Если их нет (что бывает довольно часто), компания рассматривает внутренних сотрудников, кого можно перевести или повысить. А если нет и их, то ищет на открытом рынке.⠀⠀
Почему отклики не просматриваются? Несколько причин. Первую (вакансия вялотекущая) я описала выше. Вторая причина (довольно частая) в том, что на самом деле рекрутер просмотрел ваш отклик, но просто не открыл резюме. На работных сайтах можно настроить выдачу резюме так, что видно практически полное резюме за исключением обязанностей. И по этой информации вполне можно составить представление о кандидате. Особенно актуально, когда есть жесткие требования.⠀⠀
Бывает (и не редко), что откликов так много, что работодатель находит сотрудника не успев отсмотреть все отклики. Поэтому не бойтесь звонить в компании звонить или не звонить! Так шанс, что откроют именно ваше резюме, сильно возрастает.
«Фейковые» вакансии работодатели не размещают. С точки зрения затрат денег и времени на разбор откликов это не рационально. Но иногда бывают вакансии настолько вялотекущие, что объявления висят, а реально по ним ничего не происходит. Ничего криминального в этом нет, это зависит от ситуации внутри компании. И иногда буквально за один день такая вакансия становится «горящей».⠀⠀
Бывает ли такое, что работодатель изначально знает, кого назначат, но все равно открывает внешний конкурс просто потому, что так положено по регламенту? Да, бывает. Но ооочень редко. Бывает это только в крупных, обычно прогосударственных компаниях. Мелкие и средние компании не будут тратить на это время. Более того, сначала нанимающий менеджер обычно вспоминает профессионалов нужной квалификации среди своих знакомых. Если их нет (что бывает довольно часто), компания рассматривает внутренних сотрудников, кого можно перевести или повысить. А если нет и их, то ищет на открытом рынке.⠀⠀
Почему отклики не просматриваются? Несколько причин. Первую (вакансия вялотекущая) я описала выше. Вторая причина (довольно частая) в том, что на самом деле рекрутер просмотрел ваш отклик, но просто не открыл резюме. На работных сайтах можно настроить выдачу резюме так, что видно практически полное резюме за исключением обязанностей. И по этой информации вполне можно составить представление о кандидате. Особенно актуально, когда есть жесткие требования.⠀⠀
Бывает (и не редко), что откликов так много, что работодатель находит сотрудника не успев отсмотреть все отклики. Поэтому не бойтесь звонить в компании звонить или не звонить! Так шанс, что откроют именно ваше резюме, сильно возрастает.