Почему вы хотите работать в нашей компании?
Друзья, сегодня хочу поделиться с вами главой из моей книги "Поиск работы по рецепту" https://www.irina-soboleva.ru/poisk-raboty-po-receptu "Почему вы хотите работать в нашей компании?"
Этот вопрос нередко ставит в тупик кандидатов на собеседовании. Поэтому читайте советы, как лучше отвечать на этот вопрос.
"Это вопрос о том, почему вам интересно работать именно в этой компании. Мотивация важна, так как от нее зависит, как эффективно и долго кандидат будет трудиться. Слабая мотивация, когда сотруднику не интересно работать, — риск для работодателя. Такой работник не будет стараться и может уволиться при возникновении малейших трудностей. Кроме того, информация о мотивации помогает компаниям управлять сотрудниками и разрабатывать индивидуальные планы развития.
Одного интереса недостаточно, чтобы получить работу, за исключением начальных позиций. Но сильная мотивация вкупе с необходимыми профессиональными компетенциями практически гарантирует трудоустройство. 97% работодателей, участвовавших в исследовании Hays Salary Guide в 2018 году, сообщили, что наиболее частой причиной отказа кандидатам является недостаточная квалификация, и 83% считают отсутствие мотивации второй наиболее частой причиной отказа. Поэтому готовиться к подобным вопросам нужно так же тщательно, как и к рассказу об опыте.
Мотивация бывает «от» и «к». «От» — это то, с чем вы не готовы мириться. О ней работодатель судил по ответам на предыдущий вопрос. «К» — это то, что вам интересно. Отвечать на вопросы о том, почему вы хотите работать в компании и чем интересна вакансия, желательно в разрезе мотивации «к». Не нужно говорить, что вас привлекает организация, так как в ней не задерживают зарплату. Лучше сказать, что вам по душе задачи, потому что они способствуют профессиональному развитию в соответствии с вашим карьерным планом.
Мотивация зависит от уровня позиции. Соискателю без квалификации допустимо сказать, что нужно зарабатывать деньги или что удобно добираться. Чем выше должность, тем важнее мотивация на задачи, проекты и ценности работодателя. Топ-менеджеру важно найти общий язык с собственником, чтобы стратегия компании соответствовала его видению, чтобы ему был интересен продукт. Разнорабочий с легкостью уйдет туда, где предложат больше на тысячу рублей. Топ-менеджер не обязательно покинет организацию, даже если ему предложат на сто тысяч рублей больше.
Мотивация должна быть уникальной и относиться к конкретной фирме. Говорить общие фразы, например, что вам интересно работать в крупной компании, не нужно. Крупных компаний на рынке — тысячи. Но и не нужно искать нечто особенное — того, что вам нравится делать, достаточно. Вам интересно высокотехнологичное оборудование, а компания поставляет сложные технические решения? Отлично! Вы любите красивые и удобные квартиры, а компания строит качественное жилье? Прекрасно! Вы обожаете Испанию, а это испанская компания? Замечательно!
Ни в коем случае не говорите, что рассматриваете много предложений, или что вам просто нужна работа. Постарайтесь определить, что же все-таки вас привлекает в компании. Если ничего особенного нет, то тогда лучше ответьте стандартной фразой.
Поскольку смысл это вопроса заключается в том, чтобы понять мотивацию кандидата, иногда работодатели могут завуалировать его, спрашивая о предыдущих компаниях: «Почему вы пришли в компанию …, чем она вас привлекла?», «Где больше всего нравилось работать?», «Что вас держало в этой компании?» (особенно, если вы работали в ней долго)."
Скажите, приходилось ли Вам сталкиваться с таким вопросом на собеседовании?
Этот вопрос нередко ставит в тупик кандидатов на собеседовании. Поэтому читайте советы, как лучше отвечать на этот вопрос.
"Это вопрос о том, почему вам интересно работать именно в этой компании. Мотивация важна, так как от нее зависит, как эффективно и долго кандидат будет трудиться. Слабая мотивация, когда сотруднику не интересно работать, — риск для работодателя. Такой работник не будет стараться и может уволиться при возникновении малейших трудностей. Кроме того, информация о мотивации помогает компаниям управлять сотрудниками и разрабатывать индивидуальные планы развития.
Одного интереса недостаточно, чтобы получить работу, за исключением начальных позиций. Но сильная мотивация вкупе с необходимыми профессиональными компетенциями практически гарантирует трудоустройство. 97% работодателей, участвовавших в исследовании Hays Salary Guide в 2018 году, сообщили, что наиболее частой причиной отказа кандидатам является недостаточная квалификация, и 83% считают отсутствие мотивации второй наиболее частой причиной отказа. Поэтому готовиться к подобным вопросам нужно так же тщательно, как и к рассказу об опыте.
Мотивация бывает «от» и «к». «От» — это то, с чем вы не готовы мириться. О ней работодатель судил по ответам на предыдущий вопрос. «К» — это то, что вам интересно. Отвечать на вопросы о том, почему вы хотите работать в компании и чем интересна вакансия, желательно в разрезе мотивации «к». Не нужно говорить, что вас привлекает организация, так как в ней не задерживают зарплату. Лучше сказать, что вам по душе задачи, потому что они способствуют профессиональному развитию в соответствии с вашим карьерным планом.
Мотивация зависит от уровня позиции. Соискателю без квалификации допустимо сказать, что нужно зарабатывать деньги или что удобно добираться. Чем выше должность, тем важнее мотивация на задачи, проекты и ценности работодателя. Топ-менеджеру важно найти общий язык с собственником, чтобы стратегия компании соответствовала его видению, чтобы ему был интересен продукт. Разнорабочий с легкостью уйдет туда, где предложат больше на тысячу рублей. Топ-менеджер не обязательно покинет организацию, даже если ему предложат на сто тысяч рублей больше.
Мотивация должна быть уникальной и относиться к конкретной фирме. Говорить общие фразы, например, что вам интересно работать в крупной компании, не нужно. Крупных компаний на рынке — тысячи. Но и не нужно искать нечто особенное — того, что вам нравится делать, достаточно. Вам интересно высокотехнологичное оборудование, а компания поставляет сложные технические решения? Отлично! Вы любите красивые и удобные квартиры, а компания строит качественное жилье? Прекрасно! Вы обожаете Испанию, а это испанская компания? Замечательно!
Ни в коем случае не говорите, что рассматриваете много предложений, или что вам просто нужна работа. Постарайтесь определить, что же все-таки вас привлекает в компании. Если ничего особенного нет, то тогда лучше ответьте стандартной фразой.
Поскольку смысл это вопроса заключается в том, чтобы понять мотивацию кандидата, иногда работодатели могут завуалировать его, спрашивая о предыдущих компаниях: «Почему вы пришли в компанию …, чем она вас привлекла?», «Где больше всего нравилось работать?», «Что вас держало в этой компании?» (особенно, если вы работали в ней долго)."
Скажите, приходилось ли Вам сталкиваться с таким вопросом на собеседовании?