Работодатели боятся ошибиться

Продажа услуги — это обещание продавца выполнить ее хорошо, и вера покупателя, что он сдержит обещание. С наймом так же. При поиске работы кандидат обещает работать хорошо и приносить пользу компании. А работодатель ищет подтверждение его словам. При этом работодатель, как и потребитель услуги, боится, когда принимает решение.

Как правило, услуга оказывается после частичной или полной предоплаты. Работодатель тоже платит зарплату через месяц, а реальные результаты может оценить намного позже. Более того, по российскому законодательству уволить работника крайне сложно, даже на испытательном сроке. А некоторые категории сотрудников уволить нельзя в принципе. Да, закон защищает сотрудников. Но он же делает работодателей такими щепетильными в выборе. Им проще не брать никого и терять прибыль из-за отсутствия работника, чем иметь проблемы с человеком, в котором они изначально сомневались. По этой же причине работодатель скорее наймет кандидата, которого знает лично или которого порекомендовал кто-то из знакомых, чем человека «с улицы».

Это приводит к ужесточению требований и увеличению срока закрытия вакансий. Ведь с каждым годом все больше компаний переходят на официальную систему работы. В отличие от 1990-х – начала 2000-х годов, когда многие фирмы не оформляли сотрудников и могли уволить в один день.

Продавцы товаров часто дают что-то попробовать. В услугах этот прием тоже хорошо работает. Поэтому не пренебрегайте тестовыми заданиями и пробными днями. Они помогают работодателю успокоиться и понять, что вы хороший сотрудник еще до того, как он заключил трудовой договор и начал платить деньги.

А вы беретесь за тестовые задания?