Что клиенты получают от консультирования помимо трудоустройства?
Периодически потенциальные клиенты спрашивают, даю ли я гарантию трудоустройства. К сожалению, 100% гарантию я дать не могу, т.к. не являюсь лицом, принимающем решение о найме, хотя и делаю со своей стороны все возможное для этого. Однако, помимо трудоустройства клиенты делятся со мной, какие «побочные эффекты» они получили, и это помогает им не только в конкретной ситуации поиска работы, но и в дальнейшей профессиональной жизни.
1. Повышение самооценки.
Моя клиентка, операционный директор с доходом на последнем месте работы около 500 тыс. рублей, как-то пожаловалась: «Хочешь убить свою самооценку – выйди на рынок труда». Действительно, искать работу на открытом рынке непросто: тебя оценивают разные люди, отклики остаются без ответа, собеседования проходят не всегда удачно. Но мы сделали огромную работу для того, чтобы вспомнить и описать ее достижения, и осознание своих успехов и ценности для бизнеса не дает ей приуныть.
2. Структурирование информации.
На днях готовила к собеседованию другую клиентку, тоже уровня директора. У нее было несколько переходов за последние годы, и она стала забывать некоторые нюансы (кто и сколько людей у нее было в подчинении, структуру и прочее). Они не нужны каждый день, но о них часто спрашивают на собеседовании. И если кандидат не может называть детали, у работодателя может закрасться сомнение, а правда ли то, о чем человек написал в резюме. Она подняла все детали и заново выучила их наизусть.
3. Повышение по службе.
Осенью я сопровождала клиента, руководителя проектов в строительстве. За месяц совместной работы он не перешел в новую компанию. Но недавно написал мне, что после нашей работы решился поговорить с руководителем, и тот предложил ему более высокую и ответственную должность и большую зарплату.
4. Крутой поворот в карьере.
Года полтора назад я писала резюме для Директора по маркетингу. Ее карьера делилась на две части: корпоративную и частное консультирование. Почему-то женщине казалось, что корпоративная история была успешной, а частное консультирование – это так, «незначительная подработка». После того, как я описала ее опыт, структурировала его и показала ей же самой, что функционально это был рост, она переосмыслила свою карьеру. А затем переосмыслила и себя, и свои планы на жизнь. Решила, что корпорация – это пройденный этап и стала развивать свой бизнес. Спустя время к ней пришли крупные интересные заказы, которых раньше не было. Потом она поделилась со мной, что в том числе ей помогло то, что она переоценила весь свой опыт и перестала считать его «незначительным».
5. Осознание своей роли в компании.
Тоже недавно писала резюме мужчине, Директору по ИТ. Он долгое время работал в одной компании и никогда не выходил на рынок труда. В штатном расписании его должность называлась «Руководитель ИТ-отдела» с соответствующей зарплатой. Однако компания, где он так долго работал, активно развивалась и во многом благодаря высокотехнологичным ИТ-решениям, которые предлагал и внедрял он. По итогам первой встречи, я поделилась с ним, что он давно перерос уровень руководителя ИТ-отдела, а по факту является даже не ИТ-Директором, а Директором по цифровой трансформации. Он ушел думать. А на второй встрече гордо сказал: «А вы знаете, Ирина, я понял, что вы правы. Я Директор по цифровой трансформации. Я теперь даже, когда иду на совещание с руководством, чувствую себя по-другому».
6. Новые профессиональные сферы.
В конце лета я сопровождала девушку, которая работала в люксовом ритейле. Этот бизнес сильно пострадал от известных событий, и компания ее сократила несмотря на отличные результаты. Девушка не знала, что ей делать: с одной стороны, она хорошо знала эту сферу, с другой сама не хотела в ней двигаться вертикально по карьере. Она несколько месяцев не могла найти работу: предложения были, но она сама отказывалась, т.к. они ее не устраивали. Она сама уже сомневалась, хочет ли работать в этой сфере. Тогда я предложила ей совсем другую сферу – отели. Она о ней даже не думала. В итоге за месяц совместной работы она устроилась именно в отель, и работа соответствовала всем ее критериям.
Записаться на консультацию можно ЗДЕСЬ
1. Повышение самооценки.
Моя клиентка, операционный директор с доходом на последнем месте работы около 500 тыс. рублей, как-то пожаловалась: «Хочешь убить свою самооценку – выйди на рынок труда». Действительно, искать работу на открытом рынке непросто: тебя оценивают разные люди, отклики остаются без ответа, собеседования проходят не всегда удачно. Но мы сделали огромную работу для того, чтобы вспомнить и описать ее достижения, и осознание своих успехов и ценности для бизнеса не дает ей приуныть.
2. Структурирование информации.
На днях готовила к собеседованию другую клиентку, тоже уровня директора. У нее было несколько переходов за последние годы, и она стала забывать некоторые нюансы (кто и сколько людей у нее было в подчинении, структуру и прочее). Они не нужны каждый день, но о них часто спрашивают на собеседовании. И если кандидат не может называть детали, у работодателя может закрасться сомнение, а правда ли то, о чем человек написал в резюме. Она подняла все детали и заново выучила их наизусть.
3. Повышение по службе.
Осенью я сопровождала клиента, руководителя проектов в строительстве. За месяц совместной работы он не перешел в новую компанию. Но недавно написал мне, что после нашей работы решился поговорить с руководителем, и тот предложил ему более высокую и ответственную должность и большую зарплату.
4. Крутой поворот в карьере.
Года полтора назад я писала резюме для Директора по маркетингу. Ее карьера делилась на две части: корпоративную и частное консультирование. Почему-то женщине казалось, что корпоративная история была успешной, а частное консультирование – это так, «незначительная подработка». После того, как я описала ее опыт, структурировала его и показала ей же самой, что функционально это был рост, она переосмыслила свою карьеру. А затем переосмыслила и себя, и свои планы на жизнь. Решила, что корпорация – это пройденный этап и стала развивать свой бизнес. Спустя время к ней пришли крупные интересные заказы, которых раньше не было. Потом она поделилась со мной, что в том числе ей помогло то, что она переоценила весь свой опыт и перестала считать его «незначительным».
5. Осознание своей роли в компании.
Тоже недавно писала резюме мужчине, Директору по ИТ. Он долгое время работал в одной компании и никогда не выходил на рынок труда. В штатном расписании его должность называлась «Руководитель ИТ-отдела» с соответствующей зарплатой. Однако компания, где он так долго работал, активно развивалась и во многом благодаря высокотехнологичным ИТ-решениям, которые предлагал и внедрял он. По итогам первой встречи, я поделилась с ним, что он давно перерос уровень руководителя ИТ-отдела, а по факту является даже не ИТ-Директором, а Директором по цифровой трансформации. Он ушел думать. А на второй встрече гордо сказал: «А вы знаете, Ирина, я понял, что вы правы. Я Директор по цифровой трансформации. Я теперь даже, когда иду на совещание с руководством, чувствую себя по-другому».
6. Новые профессиональные сферы.
В конце лета я сопровождала девушку, которая работала в люксовом ритейле. Этот бизнес сильно пострадал от известных событий, и компания ее сократила несмотря на отличные результаты. Девушка не знала, что ей делать: с одной стороны, она хорошо знала эту сферу, с другой сама не хотела в ней двигаться вертикально по карьере. Она несколько месяцев не могла найти работу: предложения были, но она сама отказывалась, т.к. они ее не устраивали. Она сама уже сомневалась, хочет ли работать в этой сфере. Тогда я предложила ей совсем другую сферу – отели. Она о ней даже не думала. В итоге за месяц совместной работы она устроилась именно в отель, и работа соответствовала всем ее критериям.
Записаться на консультацию можно ЗДЕСЬ