РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА (ВИДЫ И СПИСОК)
Друзья, давно мы не говорили о кадровых агентствах. А зря: агентства – второй по эффективности канал поиска работы, а для некоторых категорий кандидатов (например, топ-менеджеров) – основной. Кроме того, с 2022 года на этом рынке произошло много изменений в связи с уходом международных компаний.
Рекрутинговых агентств и агентов очень много. Сколько точно, сказать невозможно. Но в моей базе агентств, которую я веду на протяжении 5 лет, уже около 400 различных агентств.
Условно агентства можно разделить на 5 типов:
• Executive Search агентства.
Такие агентства ведут вакансии топ-уровня с доходами в среднем от 500 тыс. Как правило, они ведут закрытый поиск, целевой поиск по интересующим клиента компаниям и не публикуют вакансии в открытых источниках.
Офисы таких агентств, как правило, расположены в Москве, несколько есть в Санкт-Петербурге.
Если вы топ-менеджер, то при поиске работы обязательно нужно сделать рассылку резюме по этим агентствам и дружить с их консультантами в LinkedIn. Через эти агентства можно получить предложения, которых больше нет нигде на рынке.
Крупных таких агентств порядка пятнадцати, но есть много средний и небольших Executive Search агентств и в общей сложности их наберется порядка 80. Специально для топ-менеджеров я подготовила шпаргалку со списком основных Executive Search агентств, скачать ее можно здесь.
• Крупнейшие агентства.
Есть восемь крупных агентств, офисы которых расположены в разных городах по всей стране. У них работает много консультантов, и они ведут много вакансий разного уровня – от сварщика до генерального директора. Помимо услуг по подбору персонала предоставляют клиентам другие HR-консалтинговые услуги.
В такие агентства стоит отправлять резюме всем, вне зависимости от уровня позиции, сферы и дохода.
Это агентства:
1. Анкор – самое крупное рекрутинговое агентство в России.
2. Get Experts Recruitment (бывший Hays).
3. Ventra (этой компании Kelly Services продали свой бизнес в России).
4. Manpower.
5. Avanta (бывший Adecco Russia).
6. Antal.
7. Consort Group.
8. Coleman Services.
• Специализированные агентства.
Это агентства, которые специализируются на одной или нескольких узких индустриях.
В основном это некрупные агентства, и их тоже около 80 штук. Большая часть из них специализируется на вакансиях в нефтегазе, ИТ, фарме, агропромышленности и HoReCa. Но есть агентства, которые занимаются вакансиями в госорганах, трудоустройством инвалидов и морскими вакансиями.
Если в вашей отрасли есть такие агентства, им также непременно нужно отправить резюме вне зависимости от уровня позиции.
• Прочие агентства.
Это небольшие агентства с офисом в одном или паре-тройке городов. Они ведут разные проекты от массового подбора до поиска руководителей высшего звена, но, как правило, не ведут проекты Executive Search.
Таких агентств сотни, только в моей базе их больше 200 штук по всем городам России.
В такие агентства стоит отправлять резюме, если вы рассматриваете позиции с доходом до 500 тыс. руб. и в агентства своего города.
• Частные консультанты.
После 2014 года их на рынке стало довольно много. Это отдельные рекрутеры или небольшие группы, которые также ведут разные по уровню и специализации вакансии.
Обычно они не очень публичны, но у них бывают «вкусные» вакансии, поэтому разослать свое резюме таким частным рекрутерам тоже стоит.
Как видите, агентств очень много. И в каждом работают десятки, а иногда и сотни консультантов. Только в моей базе порядка 3 тыс. консультантов по всей стране. Собирать информацию о каждом долго и не всегда возможно, поэтому вы можете воспользоваться моей услугой рассылки резюме по кадровым агентствам https://irina-soboleva.ru/baza...
Напишите в комментариях, в какой индустрии вы работаете и какой у вас уровень позиции, и я напишу в личку, в какие агентства именно вам стоит отправить резюме.
Рекрутинговых агентств и агентов очень много. Сколько точно, сказать невозможно. Но в моей базе агентств, которую я веду на протяжении 5 лет, уже около 400 различных агентств.
Условно агентства можно разделить на 5 типов:
• Executive Search агентства.
Такие агентства ведут вакансии топ-уровня с доходами в среднем от 500 тыс. Как правило, они ведут закрытый поиск, целевой поиск по интересующим клиента компаниям и не публикуют вакансии в открытых источниках.
Офисы таких агентств, как правило, расположены в Москве, несколько есть в Санкт-Петербурге.
Если вы топ-менеджер, то при поиске работы обязательно нужно сделать рассылку резюме по этим агентствам и дружить с их консультантами в LinkedIn. Через эти агентства можно получить предложения, которых больше нет нигде на рынке.
Крупных таких агентств порядка пятнадцати, но есть много средний и небольших Executive Search агентств и в общей сложности их наберется порядка 80. Специально для топ-менеджеров я подготовила шпаргалку со списком основных Executive Search агентств, скачать ее можно здесь.
• Крупнейшие агентства.
Есть восемь крупных агентств, офисы которых расположены в разных городах по всей стране. У них работает много консультантов, и они ведут много вакансий разного уровня – от сварщика до генерального директора. Помимо услуг по подбору персонала предоставляют клиентам другие HR-консалтинговые услуги.
В такие агентства стоит отправлять резюме всем, вне зависимости от уровня позиции, сферы и дохода.
Это агентства:
1. Анкор – самое крупное рекрутинговое агентство в России.
2. Get Experts Recruitment (бывший Hays).
3. Ventra (этой компании Kelly Services продали свой бизнес в России).
4. Manpower.
5. Avanta (бывший Adecco Russia).
6. Antal.
7. Consort Group.
8. Coleman Services.
• Специализированные агентства.
Это агентства, которые специализируются на одной или нескольких узких индустриях.
В основном это некрупные агентства, и их тоже около 80 штук. Большая часть из них специализируется на вакансиях в нефтегазе, ИТ, фарме, агропромышленности и HoReCa. Но есть агентства, которые занимаются вакансиями в госорганах, трудоустройством инвалидов и морскими вакансиями.
Если в вашей отрасли есть такие агентства, им также непременно нужно отправить резюме вне зависимости от уровня позиции.
• Прочие агентства.
Это небольшие агентства с офисом в одном или паре-тройке городов. Они ведут разные проекты от массового подбора до поиска руководителей высшего звена, но, как правило, не ведут проекты Executive Search.
Таких агентств сотни, только в моей базе их больше 200 штук по всем городам России.
В такие агентства стоит отправлять резюме, если вы рассматриваете позиции с доходом до 500 тыс. руб. и в агентства своего города.
• Частные консультанты.
После 2014 года их на рынке стало довольно много. Это отдельные рекрутеры или небольшие группы, которые также ведут разные по уровню и специализации вакансии.
Обычно они не очень публичны, но у них бывают «вкусные» вакансии, поэтому разослать свое резюме таким частным рекрутерам тоже стоит.
Как видите, агентств очень много. И в каждом работают десятки, а иногда и сотни консультантов. Только в моей базе порядка 3 тыс. консультантов по всей стране. Собирать информацию о каждом долго и не всегда возможно, поэтому вы можете воспользоваться моей услугой рассылки резюме по кадровым агентствам https://irina-soboleva.ru/baza...
Напишите в комментариях, в какой индустрии вы работаете и какой у вас уровень позиции, и я напишу в личку, в какие агентства именно вам стоит отправить резюме.