ВАШИ ОТКЛИКИ ДАЖЕ НЕ ПРОСМАТРИВАЮТ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Знакомая ситуация?
На прошлой неделе клиентка набралась смелости и позвонила в одну из компаний, куда откликнулась на вакансию. И вот что ей ответили (цитата):
«Hr сказала у них 1200 откликов и просто их не когда разобрать. После моего вопроса - а как вы отбираете, они сказали, что что-то набрали и отправили руководителю.»
Честно говоря, 1200 откликов шокировали даже меня. Конечно, HR разберет все эти отклики в ближайшее время… никогда! Он возьмет первых кандидатов, кто будет в списке, а остальные – как в старом анекдоте про отдел кадров. Как же попасть в число счастливчиков?
В последние hh активно разрабатывает и продвигает рекомендательную систему. И если раньше отклики ранжировались просто по времени прихода, то сейчас они ранжируются «по соответствию». Как работает эта система никто не знает *зачеркнуто* hh не разглашает. Но вот некоторые лайфхаки, которые помогут вам подняться выше:
• Чем лучше в целом заполнено резюме, тем оно выше в рекомендательном списке. Здесь речь и про заполненность всех полей и про количество информации. Например, кандидат с несколькими местами работы, скорее всего, выйдет вверх по сравнению с кандидатом с одним местом работы. Привет всем, кто любит короткие резюме. Поэтому заполняем все поля, добавляем навыки и прикрепляем фотографию!
• Имеет значение не только время отклика, но и дата последнего обновления резюме. Вперед выйдут кандидаты с наиболее свежими CV. И, вероятнее всего, преимущество будет у тех, кто еще и оплатит услугу автоматического поднятия резюме https:// hh.ru/applicant/services/payment
• Откликайтесь в правильное время. Конечно же, время отклика тоже влияет. Вверху показываются те, кто откликнулся последними. Последними, Карл! Поэтому я не рекомендую клиентам бежать откликаться на вакансию, как только она появилась – обычно отклики начинают разбирать как минимум на следующий день. И старайтесь откликаться в первой половине дня, в первой половине недели – тогда, когда деловая активность наиболее высокая. Об этом сам hh писал в своей статье https://hh.ru/article/301502
• И хотя в той же статье первый пункт – «Писать сопроводительные письма», я не рекомендую этого делать. На качественное заточенное под вакансию письмо у вас уйдет 30-40 минут, а вот на конверсию это влияет мало. Я замеряла: да, при прочих равных, скорее всего, отклик с письмом система поставит выше отклика без письма, но в конечном итоге, как показывает моя практика, конверсия откликов с письмами не сильно выше откликов без них. Лучше потратить эти 30-40 минут на последний пункт.
• Пишите резюме, заточенные под вакансию. Работодатель в резюме хочет узнать не всю вашу историю, а именно то, что ему необходимо для конкретной позиции. Так что среди множества резюме рекрутер в первую очередь выберет те, что будут соответствовать по называнию и последней должности желаемой позиции. Но вот сам hh распределяет отклики довольно странно: например, когда я искала персонального ассистента, в первых рядах он выдал мне резюме с названиями «Администратор, клиент-менеджер», «Юрист», «Офис-менеджер», «Рабочий» и «Контекстная реклама, трафик менеджер, seo, affiliate marketing», хотя ниже в списке были кандидаты с желаемой должностью именно «Персональный ассистент».
• Подтвердите в резюме любой навык, которые предлагает hh. Это новая опция и пока мало, кто ей пользуется. Но резюме с подтвержденными навыками идут выше, чем без них.
• Поменяйте статус на «Активно ищу работу».
Дальше клиентка написала: «Спросила ФИО, нашла резюме. … Потом она решила меня поспрашивать обо мне. … Потом сказала, что всех, кто заинтересован и кто им понравился, - тестируют. Сказала пришлет мне тесты.». Если бы она не позвонила, ее резюме даже бы не открыли среди этих 1200 откликов!
Поэтому уже много лет я говорю клиентам: «Даже если у вас шикарный опыт и профессиональное резюме, но оно не попадет в воронку работодателя, то все напрасно! И единственный способ повлиять на вероятность открытия вашего резюме уже после отклика – это позвонить в компанию! И пусть вам, скорее всего, скажут, что если заинтересуются, то сами перезвонят, но все равно передадут информацию в HR-отдел и ваше резюме все-таки посмотрят».
При этом ориентируйтесь, что нормально, когда в течение недели просматривают примерно ¾ ваших откликов. Больше бывает, но чаще в ИТ-сфере (и все равно никогда не бывает 100%). Меньше – что-то не так с резюме, нужно разбираться https://irina-soboleva.ru/writecv
А ваши отклики просматривают?
На прошлой неделе клиентка набралась смелости и позвонила в одну из компаний, куда откликнулась на вакансию. И вот что ей ответили (цитата):
«Hr сказала у них 1200 откликов и просто их не когда разобрать. После моего вопроса - а как вы отбираете, они сказали, что что-то набрали и отправили руководителю.»
Честно говоря, 1200 откликов шокировали даже меня. Конечно, HR разберет все эти отклики в ближайшее время… никогда! Он возьмет первых кандидатов, кто будет в списке, а остальные – как в старом анекдоте про отдел кадров. Как же попасть в число счастливчиков?
В последние hh активно разрабатывает и продвигает рекомендательную систему. И если раньше отклики ранжировались просто по времени прихода, то сейчас они ранжируются «по соответствию». Как работает эта система никто не знает *зачеркнуто* hh не разглашает. Но вот некоторые лайфхаки, которые помогут вам подняться выше:
• Чем лучше в целом заполнено резюме, тем оно выше в рекомендательном списке. Здесь речь и про заполненность всех полей и про количество информации. Например, кандидат с несколькими местами работы, скорее всего, выйдет вверх по сравнению с кандидатом с одним местом работы. Привет всем, кто любит короткие резюме. Поэтому заполняем все поля, добавляем навыки и прикрепляем фотографию!
• Имеет значение не только время отклика, но и дата последнего обновления резюме. Вперед выйдут кандидаты с наиболее свежими CV. И, вероятнее всего, преимущество будет у тех, кто еще и оплатит услугу автоматического поднятия резюме https:// hh.ru/applicant/services/payment
• Откликайтесь в правильное время. Конечно же, время отклика тоже влияет. Вверху показываются те, кто откликнулся последними. Последними, Карл! Поэтому я не рекомендую клиентам бежать откликаться на вакансию, как только она появилась – обычно отклики начинают разбирать как минимум на следующий день. И старайтесь откликаться в первой половине дня, в первой половине недели – тогда, когда деловая активность наиболее высокая. Об этом сам hh писал в своей статье https://hh.ru/article/301502
• И хотя в той же статье первый пункт – «Писать сопроводительные письма», я не рекомендую этого делать. На качественное заточенное под вакансию письмо у вас уйдет 30-40 минут, а вот на конверсию это влияет мало. Я замеряла: да, при прочих равных, скорее всего, отклик с письмом система поставит выше отклика без письма, но в конечном итоге, как показывает моя практика, конверсия откликов с письмами не сильно выше откликов без них. Лучше потратить эти 30-40 минут на последний пункт.
• Пишите резюме, заточенные под вакансию. Работодатель в резюме хочет узнать не всю вашу историю, а именно то, что ему необходимо для конкретной позиции. Так что среди множества резюме рекрутер в первую очередь выберет те, что будут соответствовать по называнию и последней должности желаемой позиции. Но вот сам hh распределяет отклики довольно странно: например, когда я искала персонального ассистента, в первых рядах он выдал мне резюме с названиями «Администратор, клиент-менеджер», «Юрист», «Офис-менеджер», «Рабочий» и «Контекстная реклама, трафик менеджер, seo, affiliate marketing», хотя ниже в списке были кандидаты с желаемой должностью именно «Персональный ассистент».
• Подтвердите в резюме любой навык, которые предлагает hh. Это новая опция и пока мало, кто ей пользуется. Но резюме с подтвержденными навыками идут выше, чем без них.
• Поменяйте статус на «Активно ищу работу».
Дальше клиентка написала: «Спросила ФИО, нашла резюме. … Потом она решила меня поспрашивать обо мне. … Потом сказала, что всех, кто заинтересован и кто им понравился, - тестируют. Сказала пришлет мне тесты.». Если бы она не позвонила, ее резюме даже бы не открыли среди этих 1200 откликов!
Поэтому уже много лет я говорю клиентам: «Даже если у вас шикарный опыт и профессиональное резюме, но оно не попадет в воронку работодателя, то все напрасно! И единственный способ повлиять на вероятность открытия вашего резюме уже после отклика – это позвонить в компанию! И пусть вам, скорее всего, скажут, что если заинтересуются, то сами перезвонят, но все равно передадут информацию в HR-отдел и ваше резюме все-таки посмотрят».
При этом ориентируйтесь, что нормально, когда в течение недели просматривают примерно ¾ ваших откликов. Больше бывает, но чаще в ИТ-сфере (и все равно никогда не бывает 100%). Меньше – что-то не так с резюме, нужно разбираться https://irina-soboleva.ru/writecv
А ваши отклики просматривают?