«ВАМ 45. ЕЩЕ 3 ГОДА И ВЫ ВЫЙДЕТЕ В ТИРАЖ»
Я обычно не сопровождаю клиентов в поиске работы заграницей, т.к. никогда не подбирала кандидатов туда – только вела два проекта, где искала для международных компаний в России экспатов со всего мира. Но все-таки у меня есть большая база рекрутинговых агентств по всему миру https://irina-soboleva.ru/baza... . И сейчас одному клиенту помогаю в продвижении, в том числе по этой базе. Консультировала его о том, как адаптировать резюме для международного рынка и сказала о том, что дату рождения стоит убрать. На что, кажется, даже немного обиделся: сказал, что ему еще не 45 и по этому критерию его отметать не должны. Да, ему всего 38, хоть он уже топ крупной компании, но дело не в том. А в том, в некоторых странах действительно указывать дату рождения, а также пол, семейное положение, сексуальные и религиозные предпочтения в резюме является не просто моветоном, а непростительной ошибкой.
Но рассказать я хотела не об этом) Мы, как говориться, зацепились за тему. Клиент посетовал, что в запрещенной в России соцсети в последнее время много хейта на тему возраста 45+. Прислал даже пост, где женщина рассказывала, что якобы скостила в резюме 10 лет и сразу нашла работу. Честно говоря, мне не очень в это верится.
Я уже писала о возрасте (#возрастприпоискеработы и #новаяпенсия), но после того, как рассказала этому клиенту о кейсах своих клиентов, он сказал, что ему полегчало) И я поняла, что стоит написать еще раз!
Если вы меня в лоб спросите, существует ли дискриминация по возрасту, а заодно и по полу и другим признакам, я скажу: «Да, конечно». Дискриминация по возрасту есть везде, не только на рынке труда. И не только с верхними границами, но и с нижними. Подумайте только:
• В детский сад в 8 лет уже не берут. А жаль! Я бы с дочкой походила месяцок
• Паспорт до 14 лет не дают. А я помню времена, когда и найти хоть какую-нибудь подработку, пока тебе не исполнилось 14, было невозможно.
• Алкоголь и сигареты до 18 не продают. Мой средний сын все время говорит, что очень хочет попробовать мое домашнее вино
• Машину водить можно только с 18 лет.
• На пенсию до 60 лет не пускают!
• А как вам такое?! По Конституции Президентом РФ может стать гражданин не моложе 35 лет! То есть даже в конституции есть дискриминация по возрасту.
Если серьезно, то наличие или отсутствие дискриминации зависит от рынка труда. Если кандидатов много, а вакансий мало, то и дискриминации больше. Если вакансий пруд пруди, а кандидатов днем с огнем не сыщешь, то улетучивается и дискриминация.
Также есть компании и отрасли, где в целом средний возраст сотрудников небольшой. Да, в них менее охотно нанимают кандидатов более старшего возраста. Но также есть сферы, куда сложно попасть, если ты молод. Например, я слышала, что в советы директоров госкомпаний людям МОЛОЖЕ 45, хода нет. То есть того моего клиента, хоть он и топ, маловероятно, что рассмотрят.
Также есть вполне понятные причины, по которым работодатели дискриминируют определенные группы соискателей. Например, раньше компании старались обходить стороной молодых замужних бездетных девушек. Почему? Потому, что бремя оплаты декрета легло бы на них. А как с 2022 года декретные стал платить ФСС, так работодателей и перестало интересовать семейное положение таких соискательниц.
Если говорить о моем опыте, то я много работаю и люблю клиентов 45+. Успешных кейсов с ними могу привести много. Вот только некоторые:
• Два года назад я сопровождала https://irina-soboleva.ru/sopr... клиентку, директора по персоналу, 48 лет. Она долго не могла найти работу и была убеждена, что дело в возрасте. В итоге я устроила ее на работу, где она проработала полтора года. Недавно общались с ней: ей пришлось уйти из той компании из-за смены топ-команды. Сейчас ей уже 50 лет. Она решила искать работу уже сама с резюме и навыками, которые я ей тогда дала. И получила три оффера, несмотря на то, что стала еще на два года старше.
• Мужчина, 51 год. Всю жизнь служил в ВС. После увольнения со службы пришел ко мне на профориентацию и затем составить резюме. Со своим резюме он нашел работу буквально за неделю. Причем даже не линейным специалистом, а ему сразу предложили руководителя. Потому, что дело не в возрасте, а в навыках, которые нужно правильно показать в резюме https://irina-soboleva.ru/writ...
• Сейчас сопровождаю ИТ-директора 46 лет. До работы со мной он был готов на весьма скромное предложение. За два месяца совместной работы он получил три предложения с зарплатой в два раза больше, чем рассчитывал изначально. И вообще никого не смутил его возраст.
• В прошлом году, незадолго до мобилизации, был клиент Директор по безопасности 55 лет. У него не было ни одного приглашения на собеседования до начала работы. Ну и «естественно», дело было в возрасте) В процессе он прошел собеседования в четырех или пяти компаниях. Но… судьба распорядилась его жизнью иначе…
• И в то же время, была клиентка, финансовый директор, которая также не могла найти работу и считала, что это по причине «старости» - ей было 40. С ней мы и правда искали работу долго. Но причина была вовсе не в возрасте, а в специфике ее рынка.
• А недавно был случай, когда моей клиентке, прекрасной, красивой, сексуальной женщине 45 лет, на собеседовании в очень известной компании (вы наверняка пользуетесь ее продукцией) один из директоров сказал: «Вам 45 лет. Еще 3 года и вы выйдете в тираж» И после этого они хотели делать ей предложение. Знаете, что я сказала ей на это? «Нафиг эту компанию!» Вообще-то я не ругаюсь в общении с клиентами. И да, я получаю 2/3 своего гонорара после выхода клиента на работу. Но вы можете представить, как я была зла: если они позволяют себе на собеседовании такое, то что будет дальше?!
Мне скоро 37. И я категорически не согласна с тем, что через 8 лет, я «выйду в тираж»! У меня только дети подрастут и есть очень большие планы на вторую половину жизни! А у вас? ;)
Но рассказать я хотела не об этом) Мы, как говориться, зацепились за тему. Клиент посетовал, что в запрещенной в России соцсети в последнее время много хейта на тему возраста 45+. Прислал даже пост, где женщина рассказывала, что якобы скостила в резюме 10 лет и сразу нашла работу. Честно говоря, мне не очень в это верится.
Я уже писала о возрасте (#возрастприпоискеработы и #новаяпенсия), но после того, как рассказала этому клиенту о кейсах своих клиентов, он сказал, что ему полегчало) И я поняла, что стоит написать еще раз!
Если вы меня в лоб спросите, существует ли дискриминация по возрасту, а заодно и по полу и другим признакам, я скажу: «Да, конечно». Дискриминация по возрасту есть везде, не только на рынке труда. И не только с верхними границами, но и с нижними. Подумайте только:
• В детский сад в 8 лет уже не берут. А жаль! Я бы с дочкой походила месяцок
• Паспорт до 14 лет не дают. А я помню времена, когда и найти хоть какую-нибудь подработку, пока тебе не исполнилось 14, было невозможно.
• Алкоголь и сигареты до 18 не продают. Мой средний сын все время говорит, что очень хочет попробовать мое домашнее вино
• Машину водить можно только с 18 лет.
• На пенсию до 60 лет не пускают!
• А как вам такое?! По Конституции Президентом РФ может стать гражданин не моложе 35 лет! То есть даже в конституции есть дискриминация по возрасту.
Если серьезно, то наличие или отсутствие дискриминации зависит от рынка труда. Если кандидатов много, а вакансий мало, то и дискриминации больше. Если вакансий пруд пруди, а кандидатов днем с огнем не сыщешь, то улетучивается и дискриминация.
Также есть компании и отрасли, где в целом средний возраст сотрудников небольшой. Да, в них менее охотно нанимают кандидатов более старшего возраста. Но также есть сферы, куда сложно попасть, если ты молод. Например, я слышала, что в советы директоров госкомпаний людям МОЛОЖЕ 45, хода нет. То есть того моего клиента, хоть он и топ, маловероятно, что рассмотрят.
Также есть вполне понятные причины, по которым работодатели дискриминируют определенные группы соискателей. Например, раньше компании старались обходить стороной молодых замужних бездетных девушек. Почему? Потому, что бремя оплаты декрета легло бы на них. А как с 2022 года декретные стал платить ФСС, так работодателей и перестало интересовать семейное положение таких соискательниц.
Если говорить о моем опыте, то я много работаю и люблю клиентов 45+. Успешных кейсов с ними могу привести много. Вот только некоторые:
• Два года назад я сопровождала https://irina-soboleva.ru/sopr... клиентку, директора по персоналу, 48 лет. Она долго не могла найти работу и была убеждена, что дело в возрасте. В итоге я устроила ее на работу, где она проработала полтора года. Недавно общались с ней: ей пришлось уйти из той компании из-за смены топ-команды. Сейчас ей уже 50 лет. Она решила искать работу уже сама с резюме и навыками, которые я ей тогда дала. И получила три оффера, несмотря на то, что стала еще на два года старше.
• Мужчина, 51 год. Всю жизнь служил в ВС. После увольнения со службы пришел ко мне на профориентацию и затем составить резюме. Со своим резюме он нашел работу буквально за неделю. Причем даже не линейным специалистом, а ему сразу предложили руководителя. Потому, что дело не в возрасте, а в навыках, которые нужно правильно показать в резюме https://irina-soboleva.ru/writ...
• Сейчас сопровождаю ИТ-директора 46 лет. До работы со мной он был готов на весьма скромное предложение. За два месяца совместной работы он получил три предложения с зарплатой в два раза больше, чем рассчитывал изначально. И вообще никого не смутил его возраст.
• В прошлом году, незадолго до мобилизации, был клиент Директор по безопасности 55 лет. У него не было ни одного приглашения на собеседования до начала работы. Ну и «естественно», дело было в возрасте) В процессе он прошел собеседования в четырех или пяти компаниях. Но… судьба распорядилась его жизнью иначе…
• И в то же время, была клиентка, финансовый директор, которая также не могла найти работу и считала, что это по причине «старости» - ей было 40. С ней мы и правда искали работу долго. Но причина была вовсе не в возрасте, а в специфике ее рынка.
• А недавно был случай, когда моей клиентке, прекрасной, красивой, сексуальной женщине 45 лет, на собеседовании в очень известной компании (вы наверняка пользуетесь ее продукцией) один из директоров сказал: «Вам 45 лет. Еще 3 года и вы выйдете в тираж» И после этого они хотели делать ей предложение. Знаете, что я сказала ей на это? «Нафиг эту компанию!» Вообще-то я не ругаюсь в общении с клиентами. И да, я получаю 2/3 своего гонорара после выхода клиента на работу. Но вы можете представить, как я была зла: если они позволяют себе на собеседовании такое, то что будет дальше?!
Мне скоро 37. И я категорически не согласна с тем, что через 8 лет, я «выйду в тираж»! У меня только дети подрастут и есть очень большие планы на вторую половину жизни! А у вас? ;)