AI В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА: 7 ПЛЮСОВ И ПАРА МИНУСОВ ДЛЯ КАНДИДАТОВ
Это последний пост из серии о AI рекрутменте. В первом посте я рассказывала об ATS-системах и том, много ли компаний уже внедрили AI в подбор персонала https://irina-soboleva.ru/blog.... Во втором – о том, какие этапы подбора персонала на сегодняшний день уже автоматизируются с помощью AI-роботов https://irina-soboleva.ru/blog.... Сегодня поговорим о том, что я думаю о внедрении AI в рекрутмент
Мое мнение: ИИ в подборе – это очень хорошо! Но только хорошо настроенный и контролируемый человеком ИИ. Какие плюсы я вижу:
1. Ускорение процесса
Раньше узким местом в подборе персонала был рекрутер: он не успевал просматривать отклики, встречаться с кандидатами, о статусе рассмотрения и давать отказы кандидатам.
Теперь рекрутеру нужно встречаться только с теми кандидатами, которые точно подходят по требованиям. Остальное сделает AI. Теперь не нужно неделями ждать обратную связь по отклику: собеседование может состояться в тот же день! AI не болеет и не ходит в отпуск.
По отзывам эйчаров, до 80% их рабочего времени экономится на разборе откликов! Робот Вера обрабатывает 1500 кандидатов за 9 часов, в то время как человеку на такой объем понадобилось бы 9 месяцев!
2. Каждое резюме будет рассмотрено
Сейчас компании получают по несколько тысяч (!) откликов на каждую вакансию. Если раньше то, посмотрит ли рекрутер ваш отклик, было лотереей, то ИИшка может обработать все отклики и очень быстро! Не нужно гадать, когда лучше откликнуться, чтобы повысить шансы просмотра резюме
3. ИИ не предвзят
В отличие от живого человека, ИИшка не предвзята к акценту, дефектам речи и внешности. Я знаю, как сложно искать работу заикающимся кандидатам. Теперь у них выше шанс попасть на собеседование с руководителем
4. Собеседование в любое время
AI-рекрутер может проводить собеседования вечером, в выходные и ночью. Теперь не нужно увольняться с работы, чтобы проходить собеседования. И разные часовые пояса теперь тоже не проблема
5. AI-рекрутеры вежливы
У них не бывает плохого настроения. Они вежливы и деликатны. Они задают вопросы быстро и по делу. Общаться с ними приятно
6. Отсутствие языкового барьера
ИИшка может проводить интервью на разных языках, что упрощает найм иностранных специалистов и в очередной раз размывает границы между странами и национальностями
7. Единые критерии оценки
AI оценивает разных кандидатов по одним и тем же критериям и создает отчет о каждом кандидате. Это удобнее, чем когда разные участники процесса найма оценивают кандидатов по-разному
И пара минусов – куда без них? ☺️
1. Требования к резюме становятся еще жестче
Нужно знать, какие ключевые слова использовать, как оптимизировать резюме под ATS-системы и как нивелировать «шероховатости» (смена профессии, длительные перерывы, дауншифтинг и т.п.)
2. Дефицит человеческого общения
Если ваше резюме отклонил AI, достучаться до живого человека стало еще сложнее
А как вы относитесь к ИИ в эйчаре? Уже сталкивались с роботами-рекрутерами?
Готовое резюме https://irina-soboleva.ru/writ...
Подготовка к собеседованию https://irina-soboleva.ru/podg...
#карьерныйконсультант #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #поискработы #трудоустройство #AIвподбореплюсыиминусы
Мое мнение: ИИ в подборе – это очень хорошо! Но только хорошо настроенный и контролируемый человеком ИИ. Какие плюсы я вижу:
1. Ускорение процесса
Раньше узким местом в подборе персонала был рекрутер: он не успевал просматривать отклики, встречаться с кандидатами, о статусе рассмотрения и давать отказы кандидатам.
Теперь рекрутеру нужно встречаться только с теми кандидатами, которые точно подходят по требованиям. Остальное сделает AI. Теперь не нужно неделями ждать обратную связь по отклику: собеседование может состояться в тот же день! AI не болеет и не ходит в отпуск.
По отзывам эйчаров, до 80% их рабочего времени экономится на разборе откликов! Робот Вера обрабатывает 1500 кандидатов за 9 часов, в то время как человеку на такой объем понадобилось бы 9 месяцев!
2. Каждое резюме будет рассмотрено
Сейчас компании получают по несколько тысяч (!) откликов на каждую вакансию. Если раньше то, посмотрит ли рекрутер ваш отклик, было лотереей, то ИИшка может обработать все отклики и очень быстро! Не нужно гадать, когда лучше откликнуться, чтобы повысить шансы просмотра резюме
3. ИИ не предвзят
В отличие от живого человека, ИИшка не предвзята к акценту, дефектам речи и внешности. Я знаю, как сложно искать работу заикающимся кандидатам. Теперь у них выше шанс попасть на собеседование с руководителем
4. Собеседование в любое время
AI-рекрутер может проводить собеседования вечером, в выходные и ночью. Теперь не нужно увольняться с работы, чтобы проходить собеседования. И разные часовые пояса теперь тоже не проблема
5. AI-рекрутеры вежливы
У них не бывает плохого настроения. Они вежливы и деликатны. Они задают вопросы быстро и по делу. Общаться с ними приятно
6. Отсутствие языкового барьера
ИИшка может проводить интервью на разных языках, что упрощает найм иностранных специалистов и в очередной раз размывает границы между странами и национальностями
7. Единые критерии оценки
AI оценивает разных кандидатов по одним и тем же критериям и создает отчет о каждом кандидате. Это удобнее, чем когда разные участники процесса найма оценивают кандидатов по-разному
И пара минусов – куда без них? ☺️
1. Требования к резюме становятся еще жестче
Нужно знать, какие ключевые слова использовать, как оптимизировать резюме под ATS-системы и как нивелировать «шероховатости» (смена профессии, длительные перерывы, дауншифтинг и т.п.)
2. Дефицит человеческого общения
Если ваше резюме отклонил AI, достучаться до живого человека стало еще сложнее
А как вы относитесь к ИИ в эйчаре? Уже сталкивались с роботами-рекрутерами?
Готовое резюме https://irina-soboleva.ru/writ...
Подготовка к собеседованию https://irina-soboleva.ru/podg...
#карьерныйконсультант #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #поискработы #трудоустройство #AIвподбореплюсыиминусы