В прошлом посте я рассказывала об ATS-системах и том, много ли компаний уже внедрили AI в подбор персонала. Читайте здесь
Какие же этапы на сегодняшний день уже автоматизируются с помощью AI-роботов?
1. Поиск и первичный скрининг резюме
ИИшка разбирает отклики и ищет резюме на различных работных сайтах и в соцсетях, оценивает их на соответствие вакансиям, ранжирует и выдает живому рекрутеру наиболее релевантные. Обычно живой рекрутер просматривает только самые релевантные резюме
ИИ оценивает резюме по тексту и ключевым словам внутри него. Критерии для оценки резюме задает нанимающий менеджер, а описывает их для AI-рекрутера живой эйчар
AI-рекрутер может отсеивать резюме по формальным критериям: например, опыт в профессии не 3 года, а 2 года и 10 месяцев – в корзину! А еще AI-рекрутеры часто отсеивают резюме, написанные нейросетями, т.к. их формулировки слишком общие и не информативные. Поэтому тщательная проработка резюме сейчас становится еще важнее!
Недавно я проверяла резюме, которое написала клиентке, на AI-детекторе: вероятность, что резюме написано нейросетью всего 15%, потому что «текст структурирован и содержит много профессиональной терминологии, что характерно для резюме, написанного человеком с опытом. В нем нет излишне шаблонных фраз или повторов, часто встречающихся в текстах, сгенерированных ИИ». Обращайтесь https://irina-soboleva.ru/writ...
Невозможно сделать резюме, которое точно пройдет все ATS-системы, потому что требования на вакансии разные и вы не можете знать все требования, которые задаст нанимающий менеджер. Поэтому нужно сделать несколько версий резюме под разные позиции. Это было и раньше, но сейчас стало еще актуальнее
Недавно я писала пост о 10 трендах 2026 года в написании резюме https://irina-soboleva.ru/blog.... В сотый раз повторю, что резюме не нужно сокращать до 1-2 страницы: ИИ неважно, сколько страниц читать, а на одной странице вы не сможете описать свой опыт, если вы не выпускник. Обязательно нужно добавлять в резюме список целевых обязанностей, навыки и общеупотребимые ключевые слова. Результаты тоже нужны, но фокус о результатах смещается с резюме на собеседование. И крайне важно проверять резюме на ошибки, т.к. опечатки ИИшка может не понять
Также ИИ подсвечивает живому рекрутеру риски, например, частую смену работы или непрофильные должности. Поэтому крайне важно не только писать резюме правильными словами, но и тщательно прорабатывать позиционирование
2. Первичное общение с кандидатами
ИИ-рекрутеры уже научились устанавливать с кандидатами контакт, задавать уточняющие вопросы и договариваться о собеседовании
Как правило, такое общение происходит письменно – в чате на hh.ru или в Telegram. Но для массового подбора используются и голосовые роботы, которые обзванивают кандидатов, рассказывают о вакансии, задают стандартные вопросы и назначают собеседования. Самый знаменитый «обзвонщик» кандидатов, робот Вера, появился еще в 2016 году
Но! Речь идет именно об общении, а не стандартных ответах. Например, сообщения такого типа, которые получают после отклика многие кандидаты, еще не являются ИИ-ответом:
Какие же этапы на сегодняшний день уже автоматизируются с помощью AI-роботов?
1. Поиск и первичный скрининг резюме
ИИшка разбирает отклики и ищет резюме на различных работных сайтах и в соцсетях, оценивает их на соответствие вакансиям, ранжирует и выдает живому рекрутеру наиболее релевантные. Обычно живой рекрутер просматривает только самые релевантные резюме
ИИ оценивает резюме по тексту и ключевым словам внутри него. Критерии для оценки резюме задает нанимающий менеджер, а описывает их для AI-рекрутера живой эйчар
AI-рекрутер может отсеивать резюме по формальным критериям: например, опыт в профессии не 3 года, а 2 года и 10 месяцев – в корзину! А еще AI-рекрутеры часто отсеивают резюме, написанные нейросетями, т.к. их формулировки слишком общие и не информативные. Поэтому тщательная проработка резюме сейчас становится еще важнее!
Недавно я проверяла резюме, которое написала клиентке, на AI-детекторе: вероятность, что резюме написано нейросетью всего 15%, потому что «текст структурирован и содержит много профессиональной терминологии, что характерно для резюме, написанного человеком с опытом. В нем нет излишне шаблонных фраз или повторов, часто встречающихся в текстах, сгенерированных ИИ». Обращайтесь https://irina-soboleva.ru/writ...
Невозможно сделать резюме, которое точно пройдет все ATS-системы, потому что требования на вакансии разные и вы не можете знать все требования, которые задаст нанимающий менеджер. Поэтому нужно сделать несколько версий резюме под разные позиции. Это было и раньше, но сейчас стало еще актуальнее
Недавно я писала пост о 10 трендах 2026 года в написании резюме https://irina-soboleva.ru/blog.... В сотый раз повторю, что резюме не нужно сокращать до 1-2 страницы: ИИ неважно, сколько страниц читать, а на одной странице вы не сможете описать свой опыт, если вы не выпускник. Обязательно нужно добавлять в резюме список целевых обязанностей, навыки и общеупотребимые ключевые слова. Результаты тоже нужны, но фокус о результатах смещается с резюме на собеседование. И крайне важно проверять резюме на ошибки, т.к. опечатки ИИшка может не понять
Также ИИ подсвечивает живому рекрутеру риски, например, частую смену работы или непрофильные должности. Поэтому крайне важно не только писать резюме правильными словами, но и тщательно прорабатывать позиционирование
2. Первичное общение с кандидатами
ИИ-рекрутеры уже научились устанавливать с кандидатами контакт, задавать уточняющие вопросы и договариваться о собеседовании
Как правило, такое общение происходит письменно – в чате на hh.ru или в Telegram. Но для массового подбора используются и голосовые роботы, которые обзванивают кандидатов, рассказывают о вакансии, задают стандартные вопросы и назначают собеседования. Самый знаменитый «обзвонщик» кандидатов, робот Вера, появился еще в 2016 году
Но! Речь идет именно об общении, а не стандартных ответах. Например, сообщения такого типа, которые получают после отклика многие кандидаты, еще не являются ИИ-ответом:
Такой автоответ настраивается и отправляется всем кандидатам автоматически. Это важно для работодателей, т.к. на hh.ru есть «Индекс вежливости», который зависит от скорости открытия резюме и ответа на отклики. Если «Индекс вежливости» низкий, то вакансия перестает индексироваться в поиске. Идея хорошая, но, как всегда, в реализации есть нюансы
То же самое касается и очень быстрых отказов на отклики, которые приходят буквально через 2 секунды. Как правило, это тоже не AI, а настроенные фильтры и автоответы на hh.ru, которые быстро отвечают на резюме, не подходящие по формальным критериям
3. Собеседования
Если к голосовым роботам и AI-рекрутерам, которые отбирают резюме, мы уже привыкли, то полноценное собеседование с роботом пока в диковинку
Однако, на рынке есть как минимум два AI-решения, которые проводят полноценные собеседования онлайн по видео-связи – это робот ФЁДОР и робот Xenia. Разработчики Xenia говорят, что с ними работают такие крупные компании как «Северсталь», «ЦИАН», «Мираторг», INVITRO, «Биокад», «2ГИС», сам HeadHunter и многие другие!
ИИшка проводит первичное интервью и оценивает, как хард, так и софт скилы – отличаются только вопросы, которые она задает для оценки тех и других навыков. Собеседование может проводиться в формате стандартных вопросов, а может – в формате бизнес-кейсов
ИИшка может сама собрать стандартные требования к вакансии и составить список вопросов для собеседования. Но лучше, когда этот список дает непосредственный руководитель и живой рекрутер. Компания может задать критерии правильных ответов
С вами будет разговаривать робот, вежливый, приятной наружности и с приятным голосом. Отвечать необходимо также голосом, писать ничего не нужно. Однако важно все термины проговаривать четко и использовать понятные общепринятые слова, чтобы AI-рекрутер правильно их распознал
Работодатель настраивает, сколько времени у кандидата будет на ответ. Темп может быть неспешным, средним или быстрым – это формат стрессового интервью. В любом случае время на ответ будет ограничено! В начале встречи робот скажет, сколько времени у вас будет. Бояться собеседований с роботами не нужно, но важно заранее готовиться к собеседованию, чтобы не расплываться мыслью по древу, т.к. робот не будет ждать больше заданного времени.
Если вы не знаете ответ на вопрос, то либо говорите об этом роботу, либо нажимаете на специальную кнопку. AI-рекрутер не человек – он не подождет и не подскажет правильный ответ
Также робот-эйчар расскажет о компании и ответит на вопросы. Не на все вопросы он знает ответы, но все записывает и постепенно обучается
Собеседование с роботом-эйчаром можно проходить как с компьютера, так и с телефона – нужен только хороший интернет
Собеседование может записываться на аудио или на видео – в начале встречи робот об этом предупредит
AI-рекрутер не психолог и не полиграф – он не распознает ложь и невербальные знаки, поэтому его реально обмануть. Но он увидит, если вы переключаетесь между вкладками, поэтому быстро найти информацию в интернете не получится – либо знаете, либо нет
AI-рекрутер сам оценивает ответы кандидата, присваивает ему рейтинг по 100-балльной шкале и рекомендует или не рекомендует на следующий этап. Живой эйчар и нанимающий менеджер получают запись видео или аудио, отчет об оценке навыков по шкале и саммари по каждому кандидату. Этот отчет живой человек может прочитать перед реальным собеседованием, чтобы не задавать одни и те же вопросы, как это было раньше, когда эйчар и руководитель спрашивали одно и то же
Но есть одно большое «НО»! Теперь этот подробный отчет переносится в ATS-систему и сохраняется – на сколько зависит от политики компании. Если раньше эйчар писал краткие комментарии после интервью (если успевал), то сейчас записываются именно подробные ответы! Поэтому цифровой след увеличивается: вы и забудете, что проходили интервью с этой компанией, а она будет поооомнить… Раньше многие кандидаты спустя рукава относились к собеседованиям: не пройду и ладно! Теперь так нельзя…
Хотите попробовать пройти собеседование с AI-рекрутером? Поставьте плюс в комментариях и я с вами свяжусь)
4. Проверка службой безопасности
Помимо отчета на кандидата, который хранится годами, AI может быстро собрать информацию о кандидате из открытых источников. Например, я уже слышала истории о том, что компании отказывались от найма кандидатов потому, что они некорректно вели себя на форумах. Это нужно тоже учитывать и следить за информационной гигиеной
5. Ближайшее будущее
Следующий этап развития AI в подборе персонала – это AI-агент, который собирает контекст компании и вакансии из таск-трекеров, внутренних чатов, документации и информации о нынешнем сотруднике (резюме, профили в соцсетях, портфолио). Затем сам описывает вакансию, отбирает резюме и собеседует кандидатов, рассказывая о компании и вакансии
Важно понимать, что ИИ не принимает решение о найме: он только рекомендует или нет кандидата и подсвечивает работодателю риски при найме
В следующем посте расскажу о том, что я думаю о внедрении AI в подбор персонала
Пожалуйста, поставьте сердечко и перешлите знакомым, которые все еще боятся ATS-систем и AI на рынке труда
Готовое резюме https://irina-soboleva.ru/writ...
Подготовка к собеседованию https://irina-soboleva.ru/podg...
#карьерныйконсультант #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #поискработы #трудоустройство #AIвподбореперсоналауже
То же самое касается и очень быстрых отказов на отклики, которые приходят буквально через 2 секунды. Как правило, это тоже не AI, а настроенные фильтры и автоответы на hh.ru, которые быстро отвечают на резюме, не подходящие по формальным критериям
3. Собеседования
Если к голосовым роботам и AI-рекрутерам, которые отбирают резюме, мы уже привыкли, то полноценное собеседование с роботом пока в диковинку
Однако, на рынке есть как минимум два AI-решения, которые проводят полноценные собеседования онлайн по видео-связи – это робот ФЁДОР и робот Xenia. Разработчики Xenia говорят, что с ними работают такие крупные компании как «Северсталь», «ЦИАН», «Мираторг», INVITRO, «Биокад», «2ГИС», сам HeadHunter и многие другие!
ИИшка проводит первичное интервью и оценивает, как хард, так и софт скилы – отличаются только вопросы, которые она задает для оценки тех и других навыков. Собеседование может проводиться в формате стандартных вопросов, а может – в формате бизнес-кейсов
ИИшка может сама собрать стандартные требования к вакансии и составить список вопросов для собеседования. Но лучше, когда этот список дает непосредственный руководитель и живой рекрутер. Компания может задать критерии правильных ответов
С вами будет разговаривать робот, вежливый, приятной наружности и с приятным голосом. Отвечать необходимо также голосом, писать ничего не нужно. Однако важно все термины проговаривать четко и использовать понятные общепринятые слова, чтобы AI-рекрутер правильно их распознал
Работодатель настраивает, сколько времени у кандидата будет на ответ. Темп может быть неспешным, средним или быстрым – это формат стрессового интервью. В любом случае время на ответ будет ограничено! В начале встречи робот скажет, сколько времени у вас будет. Бояться собеседований с роботами не нужно, но важно заранее готовиться к собеседованию, чтобы не расплываться мыслью по древу, т.к. робот не будет ждать больше заданного времени.
Если вы не знаете ответ на вопрос, то либо говорите об этом роботу, либо нажимаете на специальную кнопку. AI-рекрутер не человек – он не подождет и не подскажет правильный ответ
Также робот-эйчар расскажет о компании и ответит на вопросы. Не на все вопросы он знает ответы, но все записывает и постепенно обучается
Собеседование с роботом-эйчаром можно проходить как с компьютера, так и с телефона – нужен только хороший интернет
Собеседование может записываться на аудио или на видео – в начале встречи робот об этом предупредит
AI-рекрутер не психолог и не полиграф – он не распознает ложь и невербальные знаки, поэтому его реально обмануть. Но он увидит, если вы переключаетесь между вкладками, поэтому быстро найти информацию в интернете не получится – либо знаете, либо нет
AI-рекрутер сам оценивает ответы кандидата, присваивает ему рейтинг по 100-балльной шкале и рекомендует или не рекомендует на следующий этап. Живой эйчар и нанимающий менеджер получают запись видео или аудио, отчет об оценке навыков по шкале и саммари по каждому кандидату. Этот отчет живой человек может прочитать перед реальным собеседованием, чтобы не задавать одни и те же вопросы, как это было раньше, когда эйчар и руководитель спрашивали одно и то же
Но есть одно большое «НО»! Теперь этот подробный отчет переносится в ATS-систему и сохраняется – на сколько зависит от политики компании. Если раньше эйчар писал краткие комментарии после интервью (если успевал), то сейчас записываются именно подробные ответы! Поэтому цифровой след увеличивается: вы и забудете, что проходили интервью с этой компанией, а она будет поооомнить… Раньше многие кандидаты спустя рукава относились к собеседованиям: не пройду и ладно! Теперь так нельзя…
Хотите попробовать пройти собеседование с AI-рекрутером? Поставьте плюс в комментариях и я с вами свяжусь)
4. Проверка службой безопасности
Помимо отчета на кандидата, который хранится годами, AI может быстро собрать информацию о кандидате из открытых источников. Например, я уже слышала истории о том, что компании отказывались от найма кандидатов потому, что они некорректно вели себя на форумах. Это нужно тоже учитывать и следить за информационной гигиеной
5. Ближайшее будущее
Следующий этап развития AI в подборе персонала – это AI-агент, который собирает контекст компании и вакансии из таск-трекеров, внутренних чатов, документации и информации о нынешнем сотруднике (резюме, профили в соцсетях, портфолио). Затем сам описывает вакансию, отбирает резюме и собеседует кандидатов, рассказывая о компании и вакансии
Важно понимать, что ИИ не принимает решение о найме: он только рекомендует или нет кандидата и подсвечивает работодателю риски при найме
В следующем посте расскажу о том, что я думаю о внедрении AI в подбор персонала
Пожалуйста, поставьте сердечко и перешлите знакомым, которые все еще боятся ATS-систем и AI на рынке труда
Готовое резюме https://irina-soboleva.ru/writ...
Подготовка к собеседованию https://irina-soboleva.ru/podg...
#карьерныйконсультант #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #поискработы #трудоустройство #AIвподбореперсоналауже
ЧТО РАБОТОДАТЕЛИ УЖЕ ОТДАЛИ AI В НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ?