ЧЕГО Я НЕ ДЕЛАЮ?
В предыдущих постах о карьерном консультировании я много рассказывала о своем опыте, об услугах и о том, что я умею. Но для принятия решения важно также знать, чего я не умею или не делаю.
Итак, я не:
1. Я не консультант по образованию. В рамках консультации по планированию карьеры или профориентации я даю рекомендации по направлению образования. Но я не настолько хорошо знаю рынок образования, чтобы порекомендовать конкретный вуз и специальность.
2. #ПоискРаботы заграницей – моя слабая компетенция. Если переезд – это одна из стратегий, то основные принципы поиска работы в любой стране я рассказать могу. Но если цель именно переехать, я не могу проконсультировать по рынку каждой конкретной страны. Я искала сотрудников заграницей для международных компаний, работающих в России, но никогда не перевозила русских туда.
3. Я не карьерный коуч в чистом виде. Я использую в своей работе элементы коучинга. Но все-таки я консультант, т.е. человек, к которому обращаются люди, которые не умеют делать что-то (например, писать #резюме). Я говорю клиенту, что и как ему нужно делать, а часто и делаю сама за него.
4. Я не провожу психологические консультации. Хоть у меня и психологическое образование, но я не психолог. В работе с клиентом я вижу, какие психологические моменты мешают его реализации в карьере, но прорабатывать их отправляю к профессионалу.
5. Не консультирую детей и подростков. Вернее, детей не консультирую совсем, а подростков крайне редко – за всю мою карьеру консультанта таких клиентов можно сосчитать по пальцам двух рук, в основном это дети моих взрослых клиентов. Я работаю со взрослыми людьми, которые уже получили образование и хотя бы небольшой опыт работы.
6. Я не консультирую людей с ограниченными возможностями, т.к. никогда не работала с подобными вакансиями и совсем не знаю специфику этого рынка.
7. Я не ищу работу за клиента и не привожу его в компанию за ручку. Да, я могу порекомендовать своего клиента в какую-то знакомую компанию. Но, во-первых, я не могу знать все компании. Во-вторых, в процессе переговоров решение принимают двое – это соискатель и работодатель. Я же не оказываю на это влияния.
8. Я не консультирую тех, кто в этом не заинтересован. Например, иногда поступают запросы помочь с работой мужу/сыну/жене. Я не против, но только в том случает, если этот человек сам заинтересован в своем карьерном развитии.
Смотрите также:
• Карьерная консультация по поиску работы: https://www.irina-soboleva.ru/...
• Карьерная консультация по планированию карьеры: https://www.irina-soboleva.ru/...
• Профориентация взрослых: https://www.irina-soboleva.ru/...
Итак, я не:
1. Я не консультант по образованию. В рамках консультации по планированию карьеры или профориентации я даю рекомендации по направлению образования. Но я не настолько хорошо знаю рынок образования, чтобы порекомендовать конкретный вуз и специальность.
2. #ПоискРаботы заграницей – моя слабая компетенция. Если переезд – это одна из стратегий, то основные принципы поиска работы в любой стране я рассказать могу. Но если цель именно переехать, я не могу проконсультировать по рынку каждой конкретной страны. Я искала сотрудников заграницей для международных компаний, работающих в России, но никогда не перевозила русских туда.
3. Я не карьерный коуч в чистом виде. Я использую в своей работе элементы коучинга. Но все-таки я консультант, т.е. человек, к которому обращаются люди, которые не умеют делать что-то (например, писать #резюме). Я говорю клиенту, что и как ему нужно делать, а часто и делаю сама за него.
4. Я не провожу психологические консультации. Хоть у меня и психологическое образование, но я не психолог. В работе с клиентом я вижу, какие психологические моменты мешают его реализации в карьере, но прорабатывать их отправляю к профессионалу.
5. Не консультирую детей и подростков. Вернее, детей не консультирую совсем, а подростков крайне редко – за всю мою карьеру консультанта таких клиентов можно сосчитать по пальцам двух рук, в основном это дети моих взрослых клиентов. Я работаю со взрослыми людьми, которые уже получили образование и хотя бы небольшой опыт работы.
6. Я не консультирую людей с ограниченными возможностями, т.к. никогда не работала с подобными вакансиями и совсем не знаю специфику этого рынка.
7. Я не ищу работу за клиента и не привожу его в компанию за ручку. Да, я могу порекомендовать своего клиента в какую-то знакомую компанию. Но, во-первых, я не могу знать все компании. Во-вторых, в процессе переговоров решение принимают двое – это соискатель и работодатель. Я же не оказываю на это влияния.
8. Я не консультирую тех, кто в этом не заинтересован. Например, иногда поступают запросы помочь с работой мужу/сыну/жене. Я не против, но только в том случает, если этот человек сам заинтересован в своем карьерном развитии.
Смотрите также:
• Карьерная консультация по поиску работы: https://www.irina-soboleva.ru/...
• Карьерная консультация по планированию карьеры: https://www.irina-soboleva.ru/...
• Профориентация взрослых: https://www.irina-soboleva.ru/...