КАК ЗАБЫТЬ БЫВШУЮ? 7 ШАГОВ.
А вы о чем подумали? Я о бывшей компании 😊
В связи со всеми известными событиями прошлого года многие сотрудники крупных стабильных американских и европейских компаний уже попали или вот-вот попадут под сокращения. Многие из них работали в одной компании 5-10-15, а то и больше, лет. Многие были полностью довольны своими работодателями и должностями, и выходить на рынок не собирались.
Однако человек предполагает, а Бог располагает: времена изменились и этим людям приходится сниматься с якорей. Это очень грустно, но делать нечего. Как же забыть свою ненаглядную международную компанию и шагнуть навстречу новым карьерным возможностям на российском рынке труда? Ведь, если этого не сделать, то найти работу будет проблематично – российские компании будут понимать, что вы скучаете по старой «международке», сравниваете их с ней, и «ревновать».
1. Поблагодарите свою компанию за все.
Серьезно Скажите судьбе спасибо, что вам довелось работать в такой прекрасной компании. За то, какие комфортные условия она вам предоставляла – зарплату, бонусы, соцпакет. За опыт и навыки, которые вы получили. За чудесный коллектив и профессионального руководителя.
2. Примите перемены.
Вы же видите, как быстро все меняется в современно мире. Неужели, вы всерьез думали, что сможете работать там до пенсии? Все меняется и это нормально. Сопротивляться переменам бесполезно.
3. Настройтесь на лучшее.
Не ставьте крест на будущем: «Я никогда не найду такую же чудесную компанию! 😭» Скажите себе: «У меня была прекрасная работа. Она заканчивается. Значит, будет еще лучше!»
4. Увидьте возможности.
Многие думают, что российский бизнес – это «малиновые пиджаки». Российский бизнес сейчас очень разный. Да, есть и малиновые пиджаки. Но если вы работали в международном бизнесе, то вам, скорее всего, не туда.
Нормальные же российские компании очень-очень-очень сильно выросли и стиле ведения бизнеса и в отношении к сотрудникам за последние 10-15 лет! И вообще-то даже международные компании тоже бывают разные – не все они такие белые и пушистые.
5. Найдите недостатки в старой компании.
Такая уж она была и идеальная? А что-таки было в ней не очень? Может зарплата на самом деле была очень средняя по рынку и давно не соответствовала вашему уровню ответственности? Может международные стандарты и приказы из штаб-квартиры душили инициативу на местах? Может люди в ней были хорошие, но «сидели» так долго на своих местах, что о карьерном росте можно было забыть? Может вам давно было пора двигаться дальше, но не хватало стимула?
Что бы вы хотели изменить в своей карьере?
Это нужно не только для того, чтобы «отпустить» старую компанию. Но и для того, чтобы емко ответить на собеседовании на вопросы «Почему вы ушли с прошлого места работы?» и «Какие предложения вам сейчас интересны?», а не бубнить «По сокращению 😒».
6. Освойте новые навыки и прокачайте компетенции.
Российский бизнес сильно отличается от международного. Да, в чем-то он отстает. Но, простите, рыночная экономика развивалась на западе 200 лет, а в России всего 30! Зато он более быстрый, в нем большая свобода и ответственность за принятие решений, и он чаще использует передовые решения. Я уже не говорю о том, что часто российские компании более гибкие и более клиентоориентированные, чем западные, погрязшие в бюрократии.
7. Дайте себе время.
Я давно заметила, что люди, работавшие больше 5-10 лет в одной компании (любой, не обязательно международной), после увольнения сложно адаптируются к новому месту. Психологически им сложно перестроиться на новую компанию и все кажется «не то» и «не так», хотя и в предыдущей компании все было не так уж гладко. Своим клиентам я всегда говорю об этом феномене и предостерегаю, что новую работу нужно выбирать тщательно. Но также нужно быть готовым к тому, что первые полгода вы себя в любой компании будете чувствовать не в своей тарелке. Нужно просто привыкнуть!
В связи со всеми известными событиями прошлого года многие сотрудники крупных стабильных американских и европейских компаний уже попали или вот-вот попадут под сокращения. Многие из них работали в одной компании 5-10-15, а то и больше, лет. Многие были полностью довольны своими работодателями и должностями, и выходить на рынок не собирались.
Однако человек предполагает, а Бог располагает: времена изменились и этим людям приходится сниматься с якорей. Это очень грустно, но делать нечего. Как же забыть свою ненаглядную международную компанию и шагнуть навстречу новым карьерным возможностям на российском рынке труда? Ведь, если этого не сделать, то найти работу будет проблематично – российские компании будут понимать, что вы скучаете по старой «международке», сравниваете их с ней, и «ревновать».
1. Поблагодарите свою компанию за все.
Серьезно Скажите судьбе спасибо, что вам довелось работать в такой прекрасной компании. За то, какие комфортные условия она вам предоставляла – зарплату, бонусы, соцпакет. За опыт и навыки, которые вы получили. За чудесный коллектив и профессионального руководителя.
2. Примите перемены.
Вы же видите, как быстро все меняется в современно мире. Неужели, вы всерьез думали, что сможете работать там до пенсии? Все меняется и это нормально. Сопротивляться переменам бесполезно.
3. Настройтесь на лучшее.
Не ставьте крест на будущем: «Я никогда не найду такую же чудесную компанию! 😭» Скажите себе: «У меня была прекрасная работа. Она заканчивается. Значит, будет еще лучше!»
4. Увидьте возможности.
Многие думают, что российский бизнес – это «малиновые пиджаки». Российский бизнес сейчас очень разный. Да, есть и малиновые пиджаки. Но если вы работали в международном бизнесе, то вам, скорее всего, не туда.
Нормальные же российские компании очень-очень-очень сильно выросли и стиле ведения бизнеса и в отношении к сотрудникам за последние 10-15 лет! И вообще-то даже международные компании тоже бывают разные – не все они такие белые и пушистые.
5. Найдите недостатки в старой компании.
Такая уж она была и идеальная? А что-таки было в ней не очень? Может зарплата на самом деле была очень средняя по рынку и давно не соответствовала вашему уровню ответственности? Может международные стандарты и приказы из штаб-квартиры душили инициативу на местах? Может люди в ней были хорошие, но «сидели» так долго на своих местах, что о карьерном росте можно было забыть? Может вам давно было пора двигаться дальше, но не хватало стимула?
Что бы вы хотели изменить в своей карьере?
Это нужно не только для того, чтобы «отпустить» старую компанию. Но и для того, чтобы емко ответить на собеседовании на вопросы «Почему вы ушли с прошлого места работы?» и «Какие предложения вам сейчас интересны?», а не бубнить «По сокращению 😒».
6. Освойте новые навыки и прокачайте компетенции.
Российский бизнес сильно отличается от международного. Да, в чем-то он отстает. Но, простите, рыночная экономика развивалась на западе 200 лет, а в России всего 30! Зато он более быстрый, в нем большая свобода и ответственность за принятие решений, и он чаще использует передовые решения. Я уже не говорю о том, что часто российские компании более гибкие и более клиентоориентированные, чем западные, погрязшие в бюрократии.
7. Дайте себе время.
Я давно заметила, что люди, работавшие больше 5-10 лет в одной компании (любой, не обязательно международной), после увольнения сложно адаптируются к новому месту. Психологически им сложно перестроиться на новую компанию и все кажется «не то» и «не так», хотя и в предыдущей компании все было не так уж гладко. Своим клиентам я всегда говорю об этом феномене и предостерегаю, что новую работу нужно выбирать тщательно. Но также нужно быть готовым к тому, что первые полгода вы себя в любой компании будете чувствовать не в своей тарелке. Нужно просто привыкнуть!