«РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»: ЧТО РАССКАЗЫВАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
Один из самых сложных вопросов на собеседовании – это «Расскажите о себе». Кандидаты теряются, не понимают, что действительно стоит рассказывать, а что нет. При этом задают этот вопрос практически на каждом собеседовании.
Что нужно учитывать?
• «Расскажите о себе» - это клише, дежурная фраза для того, чтобы начать разговор, как например «Как дела?». Поэтому ответ на него должен быть довольно коротким, всего 2-3 минуты.
• По сути «Расскажите о себе» = «Расскажите о своем опыте работы».
• Нужно понимать, кто его задает, т.к. рассказывать о себе топ-менеджеру компании или HR-специалисту нужно по-разному.
• Необходимо учитывать, позицию, на которую вы проходите интервью, особенно если вы меняете сферу.
О чем рассказываем?
• Об образовании,
• Об опыте работы,
• О ключевых навыках,
• О важных проектах.
Кому что рассказываем?
• Менеджеру по персоналу или рекрутеру рассказываем о своем опыте в хронологическом порядке с акцентом на то, почему вы принимали те или иные карьерные решения. Задача HR-менеджера, если упростить, - понять, что вы за человек.
• Руководителю – об образовании и опыте, но с акцентом на наиболее актуальный для его вакансии. А также о ваших навыках и компетенциях, которые пригодятся для данной работы. Задача руководителя – понять, какими навыками вы обладаете и многому ли вас придется обучать.
• Топ-менеджеру и собственнику – об опыте с акцентом на ключевые результаты, которые вы принесли. Топам и собственникам нужно буквально за три минуты объяснить, чем вы будете полезны компании.
О чем говорить не нужно?
• Где родились;
• Сколько вам лет;
• О том, какой детский сад и школу вы закончили. Исключение – это школа очень профильная для вакансии, на которую вы собеседуетесь;
• О семейном положении и детях;
• О хобби и домашних животных.
Смотрите также:
• Карьерная консультация по поиску работы: https://www.irina-soboleva.ru/...
• Подготовка к собеседованию: https://irina-soboleva.ru/podg...
Что нужно учитывать?
• «Расскажите о себе» - это клише, дежурная фраза для того, чтобы начать разговор, как например «Как дела?». Поэтому ответ на него должен быть довольно коротким, всего 2-3 минуты.
• По сути «Расскажите о себе» = «Расскажите о своем опыте работы».
• Нужно понимать, кто его задает, т.к. рассказывать о себе топ-менеджеру компании или HR-специалисту нужно по-разному.
• Необходимо учитывать, позицию, на которую вы проходите интервью, особенно если вы меняете сферу.
О чем рассказываем?
• Об образовании,
• Об опыте работы,
• О ключевых навыках,
• О важных проектах.
Кому что рассказываем?
• Менеджеру по персоналу или рекрутеру рассказываем о своем опыте в хронологическом порядке с акцентом на то, почему вы принимали те или иные карьерные решения. Задача HR-менеджера, если упростить, - понять, что вы за человек.
• Руководителю – об образовании и опыте, но с акцентом на наиболее актуальный для его вакансии. А также о ваших навыках и компетенциях, которые пригодятся для данной работы. Задача руководителя – понять, какими навыками вы обладаете и многому ли вас придется обучать.
• Топ-менеджеру и собственнику – об опыте с акцентом на ключевые результаты, которые вы принесли. Топам и собственникам нужно буквально за три минуты объяснить, чем вы будете полезны компании.
О чем говорить не нужно?
• Где родились;
• Сколько вам лет;
• О том, какой детский сад и школу вы закончили. Исключение – это школа очень профильная для вакансии, на которую вы собеседуетесь;
• О семейном положении и детях;
• О хобби и домашних животных.
Смотрите также:
• Карьерная консультация по поиску работы: https://www.irina-soboleva.ru/...
• Подготовка к собеседованию: https://irina-soboleva.ru/podg...