ГОТОВОЕ РЕЗЮМЕ. ПРИМЕРЫ КЕЙСОВ
Друзья, последние недели я занимаюсь практически только тем, что пишу клиентам резюме. Февраль-апрель – горячая пора для поиска работы, самое время заняться своей упаковкой!
Давно собиралась сделать портфолио с примерами резюме, которые я писала клиентам, и вот дошли руки. На сайте https://irina-soboleva.ru/writ... в ближайшее время появится раздел с еще большим количеством примеров (в соцсетях количество фотографий ограничено).
Клиент 1 – Аналитик 1С:
Было: Резюме хорошо составлено (ранее мной), но заточено под позицию Рукоовдителя отдела логистики. Клиент хотел перейти в сферу внедрения 1С. Проекты по 1С были и в старом резюме, но не выделены и не объединены в один блок, что привело, скорее всего, к тому, что работодатели их бы просто не увидели.
Стало:
• Опыт работы в логистике отодвинут на 2ой план.
• На первом плане – собирательный (очень богатый) опыт участия в проектах внедрения 1С.
• Описаны и навыки, необходимые для работы в 1С, и функционал на проектах, и все проекты.
• Клиент получил два оффера за два дня.
Клиент 2 – Руководитель ИТ-проектов:
Было: Проекты и уровень ответственности описаны очень поверхностно. Достижения не оцифрованы. Потенциальным работодателям не понятным масштабы проектов, которые клиент реализовывал.
Стало:
• Выделены ключевые компетенции.
• Подчеркнут масштаб реализованных проектов (бюджеты и длительность) и команд в управлении, опыт работы со сложными технологиями и высоконагруженными системами, опыт ведения международных проектов.
• Описаны технические скиллы и сильные стороны.
• Проекты описаны подробно и понятно для рынка, перечислены типы реализованных проектов и оцифрованы результаты.
• Опыт работы в одной компании в разные годы объединен в один для простоты восприятия.
Клиент 3 – ИТ-директор:
Было: Обязанности описаны очень общими словами, нет конкретики, не ясен уровень кандидата. Достижения перечислены кратко и практически не оцифрованы.
Стало:
• Четко описана структура и количество подчиненных, что говорит об уровне ответственности кандидата.
• Перечислены блоки, за которые клиент отвечал: ясно, что он не только ИТ-директор по инфраструктуре, но также занимался разработкой (клиент хотел перейти в компанию по разработке ИТ-продуктов и сервисов).
• Показано, что клиент умеет разрабатывать стратегию и выстраивать процессы с нуля.
• Результаты работы оцифрованы. Самому клиенту стало понятно, что он во много раз окупает затраты компании на свою зарплату
• Клиент получил оффер с аналогичной зарплатой и командой в подчинении, но с упором на разработку высоконагруженных сервисов, а не ИТ-инфраструктуру.
Клиент 4 – Брокер по недвижимости:
Было: Резюме на 2,5 страницы. Информация очень общая ввиду служебной тайны и мало относящаяся к сфере недвижимости, в которую клиент планировал трудоустроиться. В резюме нет ФИО, фото, контактов.
Стало:
• Резюме поместилось на 2 страницы.
• Опыт официальной работы описан, но кратко.
• Упор в резюме – на личный опыт в сфере недвижимости, пройденное обучение, знания и личные качества, необходимые для этой работы.
• Клиент отправил резюме в три компании и в двух получил предложение, в одной из них сразу на руководящую должность.
Клиент 5 – Руководитель проектов (видеопродакшн)
Было: Как такового резюме не было. Был список реализованных проектов и очень краткая информация о местах работы.
Стало:
• Полноценное резюме с перечнем ключевых компетенций, подробным описанием опыта работы и проектов.
• Из резюме понятен уровень кандидата – организация мероприятий мирового масштаба, работа с международными заказчиками и известными людьми, опыт работы со сложным оборудованием.
• Описан стек технологий и техника.
• Перечислены типы проектов.
• Выделены сильные стороны (опыт автоматизации процессов, навыки программирования).
• Указано количество людей в подчинении.
Клиент 6 – Корпоративный тренер:
Было: Как такового резюме не было. Был список мест работы без описания обязанностей, причем всех подряд, даже тех, которые не относились к сфере; перечень основного и дополнительного образования; краткая информация о себе. Клиентка много лет работала на фрилансе и это могло отпугнуть работодателей.
Стало:
• Полноценное резюме.
• Описаны только профильные места работы.
• Перечислены навыки и функционал, необходимые для работы корпоративным тренером и коучем.
• Клиентка нашла работу по найму в крупной компании в течение месяца.
А вам написать крутое резюме?) Пишите в личку или оставляйте заявку на сайте https://irina-soboleva.ru/writ...
Давно собиралась сделать портфолио с примерами резюме, которые я писала клиентам, и вот дошли руки. На сайте https://irina-soboleva.ru/writ... в ближайшее время появится раздел с еще большим количеством примеров (в соцсетях количество фотографий ограничено).
Клиент 1 – Аналитик 1С:
Было: Резюме хорошо составлено (ранее мной), но заточено под позицию Рукоовдителя отдела логистики. Клиент хотел перейти в сферу внедрения 1С. Проекты по 1С были и в старом резюме, но не выделены и не объединены в один блок, что привело, скорее всего, к тому, что работодатели их бы просто не увидели.
Стало:
• Опыт работы в логистике отодвинут на 2ой план.
• На первом плане – собирательный (очень богатый) опыт участия в проектах внедрения 1С.
• Описаны и навыки, необходимые для работы в 1С, и функционал на проектах, и все проекты.
• Клиент получил два оффера за два дня.
Клиент 2 – Руководитель ИТ-проектов:
Было: Проекты и уровень ответственности описаны очень поверхностно. Достижения не оцифрованы. Потенциальным работодателям не понятным масштабы проектов, которые клиент реализовывал.
Стало:
• Выделены ключевые компетенции.
• Подчеркнут масштаб реализованных проектов (бюджеты и длительность) и команд в управлении, опыт работы со сложными технологиями и высоконагруженными системами, опыт ведения международных проектов.
• Описаны технические скиллы и сильные стороны.
• Проекты описаны подробно и понятно для рынка, перечислены типы реализованных проектов и оцифрованы результаты.
• Опыт работы в одной компании в разные годы объединен в один для простоты восприятия.
Клиент 3 – ИТ-директор:
Было: Обязанности описаны очень общими словами, нет конкретики, не ясен уровень кандидата. Достижения перечислены кратко и практически не оцифрованы.
Стало:
• Четко описана структура и количество подчиненных, что говорит об уровне ответственности кандидата.
• Перечислены блоки, за которые клиент отвечал: ясно, что он не только ИТ-директор по инфраструктуре, но также занимался разработкой (клиент хотел перейти в компанию по разработке ИТ-продуктов и сервисов).
• Показано, что клиент умеет разрабатывать стратегию и выстраивать процессы с нуля.
• Результаты работы оцифрованы. Самому клиенту стало понятно, что он во много раз окупает затраты компании на свою зарплату
• Клиент получил оффер с аналогичной зарплатой и командой в подчинении, но с упором на разработку высоконагруженных сервисов, а не ИТ-инфраструктуру.
Клиент 4 – Брокер по недвижимости:
Было: Резюме на 2,5 страницы. Информация очень общая ввиду служебной тайны и мало относящаяся к сфере недвижимости, в которую клиент планировал трудоустроиться. В резюме нет ФИО, фото, контактов.
Стало:
• Резюме поместилось на 2 страницы.
• Опыт официальной работы описан, но кратко.
• Упор в резюме – на личный опыт в сфере недвижимости, пройденное обучение, знания и личные качества, необходимые для этой работы.
• Клиент отправил резюме в три компании и в двух получил предложение, в одной из них сразу на руководящую должность.
Клиент 5 – Руководитель проектов (видеопродакшн)
Было: Как такового резюме не было. Был список реализованных проектов и очень краткая информация о местах работы.
Стало:
• Полноценное резюме с перечнем ключевых компетенций, подробным описанием опыта работы и проектов.
• Из резюме понятен уровень кандидата – организация мероприятий мирового масштаба, работа с международными заказчиками и известными людьми, опыт работы со сложным оборудованием.
• Описан стек технологий и техника.
• Перечислены типы проектов.
• Выделены сильные стороны (опыт автоматизации процессов, навыки программирования).
• Указано количество людей в подчинении.
Клиент 6 – Корпоративный тренер:
Было: Как такового резюме не было. Был список мест работы без описания обязанностей, причем всех подряд, даже тех, которые не относились к сфере; перечень основного и дополнительного образования; краткая информация о себе. Клиентка много лет работала на фрилансе и это могло отпугнуть работодателей.
Стало:
• Полноценное резюме.
• Описаны только профильные места работы.
• Перечислены навыки и функционал, необходимые для работы корпоративным тренером и коучем.
• Клиентка нашла работу по найму в крупной компании в течение месяца.
А вам написать крутое резюме?) Пишите в личку или оставляйте заявку на сайте https://irina-soboleva.ru/writ...