СИМПАТИЯ НА РАБОТЕ
Вчера мне позвонил клиент, топ-менеджер, чтобы посоветоваться по поводу деликатной ситуации – ему оказывает внимание коллега по работе. Действительно, мы проводим на работе много времени, достаточно близко узнаем друг друга и не удивительно, что иногда между людьми возникает симпатия. Если они оба свободны и рады этому, все отлично. А если нет, что делать?
В случае с моим клиентом, он как раз не хотел переходить черту и вступать в близкие отношения на работе. Почему в принципе это нежелательно и многие компании запрещают работать в них супругам? Потому, что личные отношения начинают влиять на рабочие: любовь до гроба – все решается, иногда даже с приоритетом по сравнению с другими коллегами; поругались – не идут и рабочие дела.
Что делать?
1. Никто не говорит прямо «Ты мне нравишься», поэтому сначала важно удостовериться, что человек испытывает симпатию, по косвенным признакам:
• Долго пристально смотрит;
• Ласково и/или уменьшительно-ласкательно называет;
• Зовет вас куда-то как типа по работе, так и во внерабочее время;
• Присылает вам смайлики с поцелуйчиками, обнимашками и сердечками;
• Инициирует общение по любому поводу и без;
• Подсаживается в столовой;
• Дарит подарки, пусть и совсем маленькие;
• Делает намеки романтического или сексуального характера;
• Прикасается к вам более часто и более интимно, чем к другим коллегам;
• Теряется, краснеет или бледнеет в вашем присутствии.
2. Понять, человек проявляет симпатию лично к вам или это в принципе его стиль взаимодействия?
Если лично к вам, ситуация требует особой деликатности – важно не задеть чувства человека.
Если же вы понимаете, что это такой стиль общения со всеми и вы несвободны или свободны, но он вам неприятен, не носимся с чувствами, а просто устанавливаем границы: «Так со мной можно разговаривать, а так нельзя. Сюда я пойду, а сюда никогда. И т.п.».
3. Не торопитесь с прямым разговором. Важно:
• Не обидеть человека пустыми подозрениями.
• Не обидеть человека отказом – ведь вам работать вместе дальше.
• Но и не дать пустую надежду.
4. Но если понимаете, что тянуть с объяснениями дальше нельзя, или если коллега сам решил открыть карты, будьте деликатны:
• Начните с комплимента. Скажите, что она очень красивая и привлекательная (если это женщина) или что он очень смелый (если это мужчина).
• Объясните, что вы несвободны (если в отношениях, но не в браке), что женаты/замужем и любите своего супруга, или в крайнем случае – что симпатизируете другому человеку, естественно не с работы (если вы свободны, но не рассматриваете возможность отношений с этим человеком). Поэтому любовные отношения между вами невозможны.
• Подтвердите еще раз, что симпатизируете этому коллеге чисто по-человечески, что очень рады работать вместе с ним. Можно добавить еще комплимент.
В дальнейшем обращайтесь с этим человеком максимально деликатно. Он может испытывать неловкость и для того, чтобы не испортить рабочие отношения, крайне важно сохранить доверительные отношения.
И не рассказывайте о вашем разговоре никому из коллег – эта ситуация не должна обрасти сплетнями!
В случае с моим клиентом, он как раз не хотел переходить черту и вступать в близкие отношения на работе. Почему в принципе это нежелательно и многие компании запрещают работать в них супругам? Потому, что личные отношения начинают влиять на рабочие: любовь до гроба – все решается, иногда даже с приоритетом по сравнению с другими коллегами; поругались – не идут и рабочие дела.
Что делать?
1. Никто не говорит прямо «Ты мне нравишься», поэтому сначала важно удостовериться, что человек испытывает симпатию, по косвенным признакам:
• Долго пристально смотрит;
• Ласково и/или уменьшительно-ласкательно называет;
• Зовет вас куда-то как типа по работе, так и во внерабочее время;
• Присылает вам смайлики с поцелуйчиками, обнимашками и сердечками;
• Инициирует общение по любому поводу и без;
• Подсаживается в столовой;
• Дарит подарки, пусть и совсем маленькие;
• Делает намеки романтического или сексуального характера;
• Прикасается к вам более часто и более интимно, чем к другим коллегам;
• Теряется, краснеет или бледнеет в вашем присутствии.
2. Понять, человек проявляет симпатию лично к вам или это в принципе его стиль взаимодействия?
Если лично к вам, ситуация требует особой деликатности – важно не задеть чувства человека.
Если же вы понимаете, что это такой стиль общения со всеми и вы несвободны или свободны, но он вам неприятен, не носимся с чувствами, а просто устанавливаем границы: «Так со мной можно разговаривать, а так нельзя. Сюда я пойду, а сюда никогда. И т.п.».
3. Не торопитесь с прямым разговором. Важно:
• Не обидеть человека пустыми подозрениями.
• Не обидеть человека отказом – ведь вам работать вместе дальше.
• Но и не дать пустую надежду.
4. Но если понимаете, что тянуть с объяснениями дальше нельзя, или если коллега сам решил открыть карты, будьте деликатны:
• Начните с комплимента. Скажите, что она очень красивая и привлекательная (если это женщина) или что он очень смелый (если это мужчина).
• Объясните, что вы несвободны (если в отношениях, но не в браке), что женаты/замужем и любите своего супруга, или в крайнем случае – что симпатизируете другому человеку, естественно не с работы (если вы свободны, но не рассматриваете возможность отношений с этим человеком). Поэтому любовные отношения между вами невозможны.
• Подтвердите еще раз, что симпатизируете этому коллеге чисто по-человечески, что очень рады работать вместе с ним. Можно добавить еще комплимент.
В дальнейшем обращайтесь с этим человеком максимально деликатно. Он может испытывать неловкость и для того, чтобы не испортить рабочие отношения, крайне важно сохранить доверительные отношения.
И не рассказывайте о вашем разговоре никому из коллег – эта ситуация не должна обрасти сплетнями!