Искать ли работу перед новым годом?
Ежегодный вопрос:) Несколько лет назад я уже писала об этом https://irina-soboleva.ru/blog. Но последние три года внесли свои коррективы. Давайте разбираться.
Раньше сезона поиска работы было два в году – сентябрь-ноябрь и февраль-апрель. Почему именно так?
Моря в нашей стране критически мало, зимы холодные. Большинство работающих по найму людей старались брать отпуска летом, когда и у нас и в европейских странах тепло. Летом снижалась и активность соискателей, и многие нанимающие менеджеры и HR’ы уезжали, поэтому процесс подбора замораживался. Начинался летний спад активности на рынке труда в мае – после длительных российских майских праздников. А заканчивался тогда, когда начинала портиться погода – в сентябре.
Что происходит последние три года? Границы закрыты, самолеты не летают. Даже те, кто хочет отдохнуть, не всегда могут себе это позволить. Максимум – дача, но и там скучно, если на улице +12. Поэтому последние три лета я наблюдаю, что соискатели начинают активизироваться в конце июля, а на август приходится пик поиска работы. В этом году один из трех пиков по количеству активных резюме (о всех трех пиках я буду рассказывать завтра https://irina-soboleva.ru/vebinar) пришелся на июль. Частично это было обусловлено тем, что в середине лета некоторые международные компании сократили сотрудников. Количество же вакансий после майского провала росло все лето.
Почему вторым сезоном поиска работы раньше был февраль-апрель? Потому что, во-первых, люди возвращались из новогодних поездок с новыми силами. А во-вторых, именно в феврале-марте раньше обычно выплачивали бонусы за прошедший год. Поскольку бонусы эти обычно были довольно весовыми и никто не хотел их терять, то сотрудники не увольнялись, пока не получали их.
Что происходило в 2020 и 2022 году? Именно на февраль-март приходились самые острые события, которые заставляли многие компании отложить планы по развитию бизнеса и найму сотрудников, а сотрудников – от планов по смене работы.
Что я жду в 2023 году? Подозреваю, что большая часть компаний откажутся от выплаты бонусов за 2022 год, поэтому ждать марта смысла нет. Кроме того, в январе, после постановки целей на новый год, на рынок выйдут сокращенные поздним летом и осенью сотрудники международных компаний, которым выплатили по несколько окладов отступных. Это будут офисные сотрудники, руководители и топы.
Сейчас я вижу традиционный предновогодний спад соискательской активности – снижается количество резюме и даже консультаций у меня сейчас меньше. Однако просадки по количеству вакансий на рынке нет – работодатели все также активно ищут сотрудников. Поэтому так же, как и несколько лет назад, я говорю своим клиентам: не откладывайте поиск работы до февраля, ищите сейчас, т.к. после нового года конкуренция среди соискателей может сильно вырасти!
Раньше сезона поиска работы было два в году – сентябрь-ноябрь и февраль-апрель. Почему именно так?
Моря в нашей стране критически мало, зимы холодные. Большинство работающих по найму людей старались брать отпуска летом, когда и у нас и в европейских странах тепло. Летом снижалась и активность соискателей, и многие нанимающие менеджеры и HR’ы уезжали, поэтому процесс подбора замораживался. Начинался летний спад активности на рынке труда в мае – после длительных российских майских праздников. А заканчивался тогда, когда начинала портиться погода – в сентябре.
Что происходит последние три года? Границы закрыты, самолеты не летают. Даже те, кто хочет отдохнуть, не всегда могут себе это позволить. Максимум – дача, но и там скучно, если на улице +12. Поэтому последние три лета я наблюдаю, что соискатели начинают активизироваться в конце июля, а на август приходится пик поиска работы. В этом году один из трех пиков по количеству активных резюме (о всех трех пиках я буду рассказывать завтра https://irina-soboleva.ru/vebinar) пришелся на июль. Частично это было обусловлено тем, что в середине лета некоторые международные компании сократили сотрудников. Количество же вакансий после майского провала росло все лето.
Почему вторым сезоном поиска работы раньше был февраль-апрель? Потому что, во-первых, люди возвращались из новогодних поездок с новыми силами. А во-вторых, именно в феврале-марте раньше обычно выплачивали бонусы за прошедший год. Поскольку бонусы эти обычно были довольно весовыми и никто не хотел их терять, то сотрудники не увольнялись, пока не получали их.
Что происходило в 2020 и 2022 году? Именно на февраль-март приходились самые острые события, которые заставляли многие компании отложить планы по развитию бизнеса и найму сотрудников, а сотрудников – от планов по смене работы.
Что я жду в 2023 году? Подозреваю, что большая часть компаний откажутся от выплаты бонусов за 2022 год, поэтому ждать марта смысла нет. Кроме того, в январе, после постановки целей на новый год, на рынок выйдут сокращенные поздним летом и осенью сотрудники международных компаний, которым выплатили по несколько окладов отступных. Это будут офисные сотрудники, руководители и топы.
Сейчас я вижу традиционный предновогодний спад соискательской активности – снижается количество резюме и даже консультаций у меня сейчас меньше. Однако просадки по количеству вакансий на рынке нет – работодатели все также активно ищут сотрудников. Поэтому так же, как и несколько лет назад, я говорю своим клиентам: не откладывайте поиск работы до февраля, ищите сейчас, т.к. после нового года конкуренция среди соискателей может сильно вырасти!