Как понять, что вам не надо менять работу?
Такой простой, но одновременно совсем не праздный вопрос. Люди – существа противоречивые. Часто мы делаем не то, что ведет нас к цели, а то, что мы ДУМАЕМ, к ней ведет. Но результат этих действий будет совсем не такой, как ожидалось.
Если говорить более приземленно, то своим клиентам я говорю, что результатом поиска работы и моей услуги сопровождения может быть не только выход на новое место, но и ПОНИМАНИЕ, что менять работу (по крайней мере в данный момент) не стоит.
Итак, как же понять, что менять работу не нужно?
1. У вас нет времени искать работу.
Нет времени заморачиваться с анализом рынка, составлением резюме, тестированием, общение с работодателями и походами по собеседованиям. Вы вроде бы и хотите поменять работу, но не готовы вкладывать в это ни время, ни силы.
Время – это ограниченный ресурс. Его у всех одинаковое количество. Но кто-то его находит, а кто-то нет. Почему? Потому, что у тех, кто находит, есть ПРИОРИТЕТ – найти новую работу. Соответственно, если у вас нет времени, значит нет и такого приоритета. Почему – это другой вопрос.
2. Вам очень страшно.
Я уже не раз говорила о том, что страх сопровождает в поиске работы большинство кандидатов https://irina-soboleva.ru/blog. Не сопровождает он, наверно, тех, кто меняет места слишком часто, и тех, для кого карьера вообще не имеет значения. Для всех остальных смена места работы – это изменения, а ВСЕ изменения наш лимбический мозг воспринимает как опасность.
Однако одни люди боятся и делают, а другие боятся и НЕ делают. Если страх сковывает вас, отложите выход на рынок. Подождите, пока обстоятельства изменятся таким образом, что страх больше не сможет вас остановить. Или проработайте его с психологом.
3. У вас нет веских причин для увольнения.
Иногда есть какие-то вещи, которые вас не устраивают в работе, но они не критичны. Иногда вам хочется чего-то большего, но не настолько сильно. Иногда кто-то другой говорит вам, что нужно менять работу. Не важно. Но если вы чувствуете, что причина недостаточно весомая, не тратьте свое время.
4. Карьера не в списке ваших жизненных приоритетов.
Так бывает и это нормально! Не всем суждено стать директорами. Не для всех карьера также важна, как семья, личная свобода, здоровье или что-то еще. Если при этом у вас есть работа, которая позволят закрывать потребности, пусть она даже чем-то вас не устраивает, 300 раз подумайте, стоит ли ее менять.
5. На рынке объективный кризис, а в вашей компании все хорошо.
Здесь ключевое слово – ОБЪЕКТИВНЫЙ! Вы должны видеть, что количество вакансий сократилось, что в компаниях идут массовые сокращения, что растет безработица, что падают зарплаты. Видеть это в цифрах и исследованиях, слышать это от профессионалов, а не в разговоре с парой друзей.
Показательный пример – этот год. Нам предрекали падение ВВП и крах экономики. А что в реальности? На сегодняшний день цифры говорят о том, что зарплаты выросли, массовых сокращений нет, а количество вакансий почти не сократилось. Я об этом говорила совсем недавно на вебинаре https://www.youtube.com/
6. У вас есть глобальные личные планы на ближайшее время.
Если вы планируете свадьбу, рождение детей, крупные покупки, переезд, длительное обучение и что-то еще, прежде чем выходить на рынок труда, даже если на то прямо сейчас есть веские причины, взвесьте, справитесь ли вы с двойной нагрузкой?
7. Рынок не готов предложить вам вариант лучше.
Это как раз та ситуация, о которой я говорила вначале. Если вас что-то не устраивает в работе, вы приложили достаточно усилий для того, чтобы найти более перспективную компанию, но то, что вам предлагают, ничем не отличается от текущего места работы, оставьте эту идею. Сделайте паузу и то, что позволит вам достичь по-настоящему лучших результатов: пройдите дополнительное обучение или возьмите дополнительную ответственность в своей компании. В общем – сделайте то, что повысит вашу ценность на рынке труда, а уже потом ищите новое место.
Если говорить более приземленно, то своим клиентам я говорю, что результатом поиска работы и моей услуги сопровождения может быть не только выход на новое место, но и ПОНИМАНИЕ, что менять работу (по крайней мере в данный момент) не стоит.
Итак, как же понять, что менять работу не нужно?
1. У вас нет времени искать работу.
Нет времени заморачиваться с анализом рынка, составлением резюме, тестированием, общение с работодателями и походами по собеседованиям. Вы вроде бы и хотите поменять работу, но не готовы вкладывать в это ни время, ни силы.
Время – это ограниченный ресурс. Его у всех одинаковое количество. Но кто-то его находит, а кто-то нет. Почему? Потому, что у тех, кто находит, есть ПРИОРИТЕТ – найти новую работу. Соответственно, если у вас нет времени, значит нет и такого приоритета. Почему – это другой вопрос.
2. Вам очень страшно.
Я уже не раз говорила о том, что страх сопровождает в поиске работы большинство кандидатов https://irina-soboleva.ru/blog. Не сопровождает он, наверно, тех, кто меняет места слишком часто, и тех, для кого карьера вообще не имеет значения. Для всех остальных смена места работы – это изменения, а ВСЕ изменения наш лимбический мозг воспринимает как опасность.
Однако одни люди боятся и делают, а другие боятся и НЕ делают. Если страх сковывает вас, отложите выход на рынок. Подождите, пока обстоятельства изменятся таким образом, что страх больше не сможет вас остановить. Или проработайте его с психологом.
3. У вас нет веских причин для увольнения.
Иногда есть какие-то вещи, которые вас не устраивают в работе, но они не критичны. Иногда вам хочется чего-то большего, но не настолько сильно. Иногда кто-то другой говорит вам, что нужно менять работу. Не важно. Но если вы чувствуете, что причина недостаточно весомая, не тратьте свое время.
4. Карьера не в списке ваших жизненных приоритетов.
Так бывает и это нормально! Не всем суждено стать директорами. Не для всех карьера также важна, как семья, личная свобода, здоровье или что-то еще. Если при этом у вас есть работа, которая позволят закрывать потребности, пусть она даже чем-то вас не устраивает, 300 раз подумайте, стоит ли ее менять.
5. На рынке объективный кризис, а в вашей компании все хорошо.
Здесь ключевое слово – ОБЪЕКТИВНЫЙ! Вы должны видеть, что количество вакансий сократилось, что в компаниях идут массовые сокращения, что растет безработица, что падают зарплаты. Видеть это в цифрах и исследованиях, слышать это от профессионалов, а не в разговоре с парой друзей.
Показательный пример – этот год. Нам предрекали падение ВВП и крах экономики. А что в реальности? На сегодняшний день цифры говорят о том, что зарплаты выросли, массовых сокращений нет, а количество вакансий почти не сократилось. Я об этом говорила совсем недавно на вебинаре https://www.youtube.com/
6. У вас есть глобальные личные планы на ближайшее время.
Если вы планируете свадьбу, рождение детей, крупные покупки, переезд, длительное обучение и что-то еще, прежде чем выходить на рынок труда, даже если на то прямо сейчас есть веские причины, взвесьте, справитесь ли вы с двойной нагрузкой?
7. Рынок не готов предложить вам вариант лучше.
Это как раз та ситуация, о которой я говорила вначале. Если вас что-то не устраивает в работе, вы приложили достаточно усилий для того, чтобы найти более перспективную компанию, но то, что вам предлагают, ничем не отличается от текущего места работы, оставьте эту идею. Сделайте паузу и то, что позволит вам достичь по-настоящему лучших результатов: пройдите дополнительное обучение или возьмите дополнительную ответственность в своей компании. В общем – сделайте то, что повысит вашу ценность на рынке труда, а уже потом ищите новое место.