КАК ПОНЯТЬ, В ЧЕМ ПРОБЛЕМА?
Когда клиент приходит ко мне и говорит: «У меня не получается найти работу», я задаю ему много вопросов о том, на каком этапе происходит сбой в процессе поиска, для того, чтобы понять, что необходимо делать в его ситуации. Условно поиск работы можно разделить на два этапа:
1. ЭТАП РЕЗЮМЕ – когда работодатели впервые видят резюме кандидата и определенным образом реагируют на него. Здесь могут быть такие сложности:
• Работодатели не просматривают отклики.
Причиной этому становится неправильное позиционирование, а также большой конкурс на одну вакансию или длительный перерыв в трудовом стаже либо в работе по специальности.
• Работодатели просматривают отклики, но ничего не отвечают.
Не все компании направляют отказ, даже если сразу понимают, что кандидат им не подходит. Поэтому какой-то процент просмотренных без какой-либо дальнейшей реакции откликов – это нормально.
Однако если их слишком много, как правило, это говорит о том, что работодатели что-то не понимают в резюме: например, не видят необходимый им опыт. Или что-то им что-то не нравится, но официально отказать по этому критерию они не могут. Например, возраст или очень неудачная фотография.
• Работодатели постоянно отказывают.
Это может говорить о нескольких причинах:
1) Несоответствие требованиям или отсутствие в резюме информации, подтверждающей соответствие требованиям;
2) Избыточная квалификация;
3) Длительный перерыв в работе;
4) Зарплата, несоответствующая уровню должности и квалификации (неважно, высокая или низкая);
5) Другие серьезные объективные недостатки (например, отсутствие гражданства, разрешения на работу, инвалидность и пр.).
• Работодатели звонят, но не приглашают на собеседование. Разговор часто заканчивается фразой «Я передам ваше резюме руководителю».
Причин «сбоев» на этом этапе также несколько:
1) Недостаток или избыток компетенций;
2) Высокие зарплатные ожидания;
3) Слабая мотивация, усталость, сомнениях, которые «читаются» по тону голоса.
Если большинство отказов происходит на этапе резюме, то обычно я рекомендую клиентам консультацию по поиску работы https://irina-soboleva.ru/jobh..., аудит резюме https://irina-soboleva.ru/audi... или услугу «Готовое резюме» https://irina-soboleva.ru/writ...
2. ЭТАП СОБЕСЕДОВАНИЙ – когда работодатели отказывают или просто пропадают (почему они так делают я писала в посте https://vk.com/careerconsultan...). Здесь важно понять, кто из участников процесса найма обычно не пропускает кандидата дальше:
• HR-менеджер отказывает обычно по следующим причинам:
1) Неподготовленность к встрече, слабые навыки самопрезентации;
2) Очевидный недостаток или избыток навыков;
3) Высокие зарплатные ожидания;
4) Несоответствие корпоративной культуре;
5) Низкая мотивация на вакансию;
6) Усталость, профессиональное выгорание.
• Непосредственный руководитель отказывает из-за:
1) Недостатка или избытка навыков;
2) Низкой мотивации на вакансию;
3) Просто потому, что «не сошлись характерами».
• Руководители более высокого уровня и собственники:
1) Неумение себя продавать и говорить на языке выгоды для бизнеса;
2) Излишняя расслабленность, когда кандидат думает, что «дело в шляпе», это «просто знакомство» и ему не нужно стараться отвечать на профессиональные вопросы.
Если с резюме все хорошо, но отказы идут после интервью, я рекомендую подготовку к собеседованию https://irina-soboleva.ru/podg....
Подробно обо всех этих причинах я пишу в последней главе своей книги «Поиск работы по рецепту» https://irina-soboleva.ru/pois...
1. ЭТАП РЕЗЮМЕ – когда работодатели впервые видят резюме кандидата и определенным образом реагируют на него. Здесь могут быть такие сложности:
• Работодатели не просматривают отклики.
Причиной этому становится неправильное позиционирование, а также большой конкурс на одну вакансию или длительный перерыв в трудовом стаже либо в работе по специальности.
• Работодатели просматривают отклики, но ничего не отвечают.
Не все компании направляют отказ, даже если сразу понимают, что кандидат им не подходит. Поэтому какой-то процент просмотренных без какой-либо дальнейшей реакции откликов – это нормально.
Однако если их слишком много, как правило, это говорит о том, что работодатели что-то не понимают в резюме: например, не видят необходимый им опыт. Или что-то им что-то не нравится, но официально отказать по этому критерию они не могут. Например, возраст или очень неудачная фотография.
• Работодатели постоянно отказывают.
Это может говорить о нескольких причинах:
1) Несоответствие требованиям или отсутствие в резюме информации, подтверждающей соответствие требованиям;
2) Избыточная квалификация;
3) Длительный перерыв в работе;
4) Зарплата, несоответствующая уровню должности и квалификации (неважно, высокая или низкая);
5) Другие серьезные объективные недостатки (например, отсутствие гражданства, разрешения на работу, инвалидность и пр.).
• Работодатели звонят, но не приглашают на собеседование. Разговор часто заканчивается фразой «Я передам ваше резюме руководителю».
Причин «сбоев» на этом этапе также несколько:
1) Недостаток или избыток компетенций;
2) Высокие зарплатные ожидания;
3) Слабая мотивация, усталость, сомнениях, которые «читаются» по тону голоса.
Если большинство отказов происходит на этапе резюме, то обычно я рекомендую клиентам консультацию по поиску работы https://irina-soboleva.ru/jobh..., аудит резюме https://irina-soboleva.ru/audi... или услугу «Готовое резюме» https://irina-soboleva.ru/writ...
2. ЭТАП СОБЕСЕДОВАНИЙ – когда работодатели отказывают или просто пропадают (почему они так делают я писала в посте https://vk.com/careerconsultan...). Здесь важно понять, кто из участников процесса найма обычно не пропускает кандидата дальше:
• HR-менеджер отказывает обычно по следующим причинам:
1) Неподготовленность к встрече, слабые навыки самопрезентации;
2) Очевидный недостаток или избыток навыков;
3) Высокие зарплатные ожидания;
4) Несоответствие корпоративной культуре;
5) Низкая мотивация на вакансию;
6) Усталость, профессиональное выгорание.
• Непосредственный руководитель отказывает из-за:
1) Недостатка или избытка навыков;
2) Низкой мотивации на вакансию;
3) Просто потому, что «не сошлись характерами».
• Руководители более высокого уровня и собственники:
1) Неумение себя продавать и говорить на языке выгоды для бизнеса;
2) Излишняя расслабленность, когда кандидат думает, что «дело в шляпе», это «просто знакомство» и ему не нужно стараться отвечать на профессиональные вопросы.
Если с резюме все хорошо, но отказы идут после интервью, я рекомендую подготовку к собеседованию https://irina-soboleva.ru/podg....
Подробно обо всех этих причинах я пишу в последней главе своей книги «Поиск работы по рецепту» https://irina-soboleva.ru/pois...