Как выбрать карьерного консультанта?
На прошлой неделе я случайно обнаружила девушку, которая выдает себя за карьерного консультанта и переписала текст об оказываемых ей услугах и опыте с моего сайта. Об услугах-то ладно, переписала и переписала. Жаль только, что она не может рассказать о СВОИХ услугах СВОИМИ словами. Трагедия в том, что она и информацию о себе тоже слово-в-слово скопировала с меня: тоже «трудоустроила более 400 человек», тоже «более 100 компаний-клиентов (Mars, IKEA, K-Rauta, Heineken, Stockmann, Газпром, Газпром нефть, Билайн, Сбербанк и др.)», тоже «опыт закрытия вакансий всех уровней от линейных специалистов до ТОП-менеджеров», тоже «более 500 часов карьерных консультаций»… Совпадение – не иначе 😊 В Instagram в IGTV есть запись видео.
Эта ситуация навеяла тему сегодняшнего поста: а действительно, как выбрать карьерного консультанта, чтобы он был настоящим и подходил именно вам? Ловите алгоритм:
1. В первую очередь обращайте внимание на профиль консультанта. В зависимости от ваших задач он должен быть разным.
a. Если вам необходима консультация по поиску работы (резюме и собеседование в том числе), выбирайте консультанта с сильным опытом в рекрутменте. Если рассматриваете работу заграницей, то ищите того, кто сам там работал или подбирал персонал там или оттуда.
b. Если нужно спланировать карьеру, тоже выбирайте того, у кого большой опыт в рекрутменте. Причем желательно опыт во внешнем рекрутменте – он дает более широкое представление о рынке труда, чем работа в одной компании. Также для планирования карьеры пригодится владение коучинговыми методиками, хотя это не панацея. Выбирайте того консультанта, который не только имеет опыт, но и следит за тенденциями рынка труда.
c. Если вам требуется профориентация – берите снова консультанта с опытом в рекрутменте и с образованием по психологии. Для профориентации нужно и широкое видение рынка, и умение определить психологические причины сложностей – они нередко мешают самостоятельной профориентации. Но отделяйте карьерного консультанта от психолога. Психолог помогает работать с блоками, а карьерный консультант только может указать на них и посоветовать обратиться к профессионалу.
2. Узнайте, с какими сферами работал консультант, насколько хорошо он знает ту сферу, в которой работаете вы. При этом не стесняйтесь расспросить о том, какие вакансии консультант закрывал, и какие клиенты приходили к нему на консультации. Никакую конфиденциальную информацию консультант раскрывать не должен. Но по тому, как он отвечает на эти вопросы, вы сможете понять, насколько его опыт реален или «более 400 вакансий»…
3. Спросите, с какими клиентами работает консультант, умеет ли он работать с клиентами вашего уровня? Я, например, не работаю с подростками, и всегда сразу об этом говорю.
4. Обращайте внимание на уровень учебных заведений, которые окончил консультант, уровень компаний, где он работал сам и для которых подбирал сотрудников.
5. Если у консультанта есть публикации (блог или книги), можете начать с них. Так вы поймете, насколько вам близок его подход, и уровень квалификации.
6. Расспросите знакомых, не обращался ли кто-то к консультантам, могут ли они порекомендовать. Но если порекомендуют, то вернитесь к первому пункту – соответствует ли профиль вашим задачам?
7. Дополнительное образование по маркетингу и продажам – это большой плюс, ведь поиск работы – это не что иное, как продажа своего опыта работодателю.
8. Посмотрите фото, видео консультанта, поговорите с ним по телефону. Комфортно ли вам с ним чисто по-человечески? Хороший контакт – это половина успеха)
9. Спросите консультанта, приходилось ли ему работать с похожими случаями на ваш?
10. Изучите аккаунты в соцсетях, как давно специалист их ведет и ведет ли в принципе? Что пишет? Обратите внимание на количество подписчиков, хотя в наше время они накручиваются легко. Проверьте, как давно существует сайт, особенно если нашли консультанта по рекламе.
11. Почитайте отзывы о консультанте. К отзывам нужно относиться аккуратно, т.к. довольные клиенты редко их пишут, а чаще пишут те, кто чем-то недоволен, но не всегда это вина консультанта. Кроме того, отзывы могут быть накрученными. И все же обратить внимание на них стоит, это даст информацию об особенностях работы конкретного специалиста. А накрученные отзывы обычно шиты белыми нитками.
12. Узнайте, как будет проходить работа, что она в себя включает, что вы получите в результате? Не ждите, что консультант УСТРОИТ вас на работу – это не его компетенция. Но о том, что будет в результате консультации он должен рассказать четко по пунктам. Постарайтесь понять, всей ли информацией для принятия решения вы обладаете и соответствует ли формат работы вашим ожиданиям?
Эта ситуация навеяла тему сегодняшнего поста: а действительно, как выбрать карьерного консультанта, чтобы он был настоящим и подходил именно вам? Ловите алгоритм:
1. В первую очередь обращайте внимание на профиль консультанта. В зависимости от ваших задач он должен быть разным.
a. Если вам необходима консультация по поиску работы (резюме и собеседование в том числе), выбирайте консультанта с сильным опытом в рекрутменте. Если рассматриваете работу заграницей, то ищите того, кто сам там работал или подбирал персонал там или оттуда.
b. Если нужно спланировать карьеру, тоже выбирайте того, у кого большой опыт в рекрутменте. Причем желательно опыт во внешнем рекрутменте – он дает более широкое представление о рынке труда, чем работа в одной компании. Также для планирования карьеры пригодится владение коучинговыми методиками, хотя это не панацея. Выбирайте того консультанта, который не только имеет опыт, но и следит за тенденциями рынка труда.
c. Если вам требуется профориентация – берите снова консультанта с опытом в рекрутменте и с образованием по психологии. Для профориентации нужно и широкое видение рынка, и умение определить психологические причины сложностей – они нередко мешают самостоятельной профориентации. Но отделяйте карьерного консультанта от психолога. Психолог помогает работать с блоками, а карьерный консультант только может указать на них и посоветовать обратиться к профессионалу.
2. Узнайте, с какими сферами работал консультант, насколько хорошо он знает ту сферу, в которой работаете вы. При этом не стесняйтесь расспросить о том, какие вакансии консультант закрывал, и какие клиенты приходили к нему на консультации. Никакую конфиденциальную информацию консультант раскрывать не должен. Но по тому, как он отвечает на эти вопросы, вы сможете понять, насколько его опыт реален или «более 400 вакансий»…
3. Спросите, с какими клиентами работает консультант, умеет ли он работать с клиентами вашего уровня? Я, например, не работаю с подростками, и всегда сразу об этом говорю.
4. Обращайте внимание на уровень учебных заведений, которые окончил консультант, уровень компаний, где он работал сам и для которых подбирал сотрудников.
5. Если у консультанта есть публикации (блог или книги), можете начать с них. Так вы поймете, насколько вам близок его подход, и уровень квалификации.
6. Расспросите знакомых, не обращался ли кто-то к консультантам, могут ли они порекомендовать. Но если порекомендуют, то вернитесь к первому пункту – соответствует ли профиль вашим задачам?
7. Дополнительное образование по маркетингу и продажам – это большой плюс, ведь поиск работы – это не что иное, как продажа своего опыта работодателю.
8. Посмотрите фото, видео консультанта, поговорите с ним по телефону. Комфортно ли вам с ним чисто по-человечески? Хороший контакт – это половина успеха)
9. Спросите консультанта, приходилось ли ему работать с похожими случаями на ваш?
10. Изучите аккаунты в соцсетях, как давно специалист их ведет и ведет ли в принципе? Что пишет? Обратите внимание на количество подписчиков, хотя в наше время они накручиваются легко. Проверьте, как давно существует сайт, особенно если нашли консультанта по рекламе.
11. Почитайте отзывы о консультанте. К отзывам нужно относиться аккуратно, т.к. довольные клиенты редко их пишут, а чаще пишут те, кто чем-то недоволен, но не всегда это вина консультанта. Кроме того, отзывы могут быть накрученными. И все же обратить внимание на них стоит, это даст информацию об особенностях работы конкретного специалиста. А накрученные отзывы обычно шиты белыми нитками.
12. Узнайте, как будет проходить работа, что она в себя включает, что вы получите в результате? Не ждите, что консультант УСТРОИТ вас на работу – это не его компетенция. Но о том, что будет в результате консультации он должен рассказать четко по пунктам. Постарайтесь понять, всей ли информацией для принятия решения вы обладаете и соответствует ли формат работы вашим ожиданиям?