Резюме на одну страницу - зло?
Друзья, я недавно писала на эту тему размер резюме. Но услышав вчера в голосе клиентки трагические нотки «У меня и так резюме на три страницы…» не смогла не написать еще раз!⠀⠀
Да, многие говорят, что «резюме больше одной страницы читать никто не будет». У меня вопрос: закрывали ли эти люди сами вакансии?! Вот скажите мне, как может профессионал, у которого опыт работы 15 лет в, допустим, 4 компаниях, поместить резюме на одну страницу? За счет чего он должен сокращать? Я как человек, который 10 лет практически только и занимается, что подбирает персонал, вам говорю: резюме НЕ должно помещаться на одну страницу!⠀⠀
По секрету вам скажу: прокрутить колесико мышки или нажать крестик быстрее, чем позвонить. Представьте, что у рекрутера одновременно 10 вакансий. Это минимум 4 собеседования в день = 4 часа. Т.е. на поиск остается в лучшем случае вторые 4 часа рабочего дня. За это время нужно просмотреть сотни резюме. Поговорить с одним кандидатом по телефону – это минимум 10 минут. В час можно поговорить с шестью людьми. Со всеми, допустим, 100 откликами поговорить не получится ну просто физически.⠀⠀
Думаю, понятно, что позвонят в первую очередь тому, у кого резюме понятное, а не короткое! В конце концов, мы же читаем что-то (книги или статьи) не потому, что оно короткое, а потому, что оно интересное или потому, что содержит нужную информацию! Да, конечно, «воду» в резюме лить не нужно. В резюме не нужно писать стандартные фразы, которые и так понятны. Резюме должно отображать именно ваш уникальный опыт.⠀
Нет НИЧЕГО плохого, если ваше резюме занимает две или три страницы. В редких случаях даже резюме на пяти страницах допустимо. Плохо, когда рекрутер или руководитель (а они как раз обычно очень любят в запой почитать резюме кандидатов!) не находят нужной информации. Помните, что задача резюме – это сделать так, чтобы вам позвонили. И, кстати, невозможно знать на 100% заранее, какая именно информация повлияет на решение!
Да, многие говорят, что «резюме больше одной страницы читать никто не будет». У меня вопрос: закрывали ли эти люди сами вакансии?! Вот скажите мне, как может профессионал, у которого опыт работы 15 лет в, допустим, 4 компаниях, поместить резюме на одну страницу? За счет чего он должен сокращать? Я как человек, который 10 лет практически только и занимается, что подбирает персонал, вам говорю: резюме НЕ должно помещаться на одну страницу!⠀⠀
По секрету вам скажу: прокрутить колесико мышки или нажать крестик быстрее, чем позвонить. Представьте, что у рекрутера одновременно 10 вакансий. Это минимум 4 собеседования в день = 4 часа. Т.е. на поиск остается в лучшем случае вторые 4 часа рабочего дня. За это время нужно просмотреть сотни резюме. Поговорить с одним кандидатом по телефону – это минимум 10 минут. В час можно поговорить с шестью людьми. Со всеми, допустим, 100 откликами поговорить не получится ну просто физически.⠀⠀
Думаю, понятно, что позвонят в первую очередь тому, у кого резюме понятное, а не короткое! В конце концов, мы же читаем что-то (книги или статьи) не потому, что оно короткое, а потому, что оно интересное или потому, что содержит нужную информацию! Да, конечно, «воду» в резюме лить не нужно. В резюме не нужно писать стандартные фразы, которые и так понятны. Резюме должно отображать именно ваш уникальный опыт.⠀
Нет НИЧЕГО плохого, если ваше резюме занимает две или три страницы. В редких случаях даже резюме на пяти страницах допустимо. Плохо, когда рекрутер или руководитель (а они как раз обычно очень любят в запой почитать резюме кандидатов!) не находят нужной информации. Помните, что задача резюме – это сделать так, чтобы вам позвонили. И, кстати, невозможно знать на 100% заранее, какая именно информация повлияет на решение!