Блог

В предыдущих постах о карьерном консультировании я много рассказывала о своем опыте, об услугах и о том, что я умею.

А вы о чем подумали? Я о бывшей компании

В прошлом посте о своей работе #каквыбратьКК я рассказывала, что при выборе карьерного консультанта стоит спросить

Когда ко мне приходят клиент и говорит: «Наверно, я стар для рынка труда – мне уже 46»

Сегодня поговорим о как выбрать карьерного консультанта, чтобы он был настоящим и подходил именно вам?

Друзья, столько шума сейчас вокруг Chat GPT. Многие всерьез опасаются, что Chat GPT отнимет работу у людей и они останутся без средств к существованию.

Друзья, продолжаю серию постов, где рассказываю о своих услугах. Сегодня поговорим о профориентации взрослых.

Частенько я слышу, что HeadHunter не работает. Что компании размещают вакансии только для вида, хотя давно решили, что возьмут знакомого. Что они делают это, чтобы собрать базу резюме.

Друзья, недавно я писала о том, что у меня появился новый продукт и услуга – база рекрутинговых агентств по России и миру и рассылка вашего резюме по этой базе

Недавно с одним интересным клиентом зашла речь о том, как здорово любить свою работу.

Работодатели расцветают) За апрель количество вакансий на полную занятость выросло на 10% по сравнению с мартом 2023 года и на 45% по сравнению с апрелем 2022 года!

Одна из главных проблем с поиском работы заключается в том, что это непредсказуемый процесс: не ясно, сколько точно времени понадобится, чтобы найти новую компанию.

Недавно я писала пост о том, стоит ли заморачиваться с прямой рассылкой резюме по компаниям https://vk.com/careerconsultant?w=wall-146879456_1060. Сегодня расскажу о том, насколько эффективна рассылка по кадровым агентствам.

За март количество вакансий в среднем не изменилось по сравнению с февралем 2023 года, но оно стало на 16% больше, чем в марте 2022 года. Однако в конце марта, 29 числа, количество активных вакансий на сайте hh.ru впервые превысили 1 миллион!

Недавно мы с психологом, Анной Колесовой, проводили эфир на тему профессионального выгорания. Мне понравилось, как Анна привела аналогию, что в норме мы должны функционировать процентов на 70 от своих возможностей, а 100% или даже 120-150% использовать только в кризисных ситуациях.

Когда клиент приходит ко мне и говорит: «У меня не получается найти работу», я задаю ему много вопросов ...

Друзья, продолжаю серию постов, где рассказываю о своих услугах. Сегодня поговорим об услуге «Подготовка к собеседованию».