Блог

Работодатели любят сопроводительные письма. 10% из них говорят о том, что не будут рассматривать резюме, если к нему нет сопроводительного письма. Но половина соискателей не пишут их вообще или обходятся фразой "Пожалуйста, рассмотрите мое резюме". И только 4% кандидатов умеют писать по-настоящему содержательные письма.

Динамика вакансий и резюме Количество вакансий в сентябре 2022 снизилось на 5% по сравнению с августом и снизилось на 11% по сравнению с сентябрем 2021. Количество вакансий по сравнению с августом 2022 снизилось только в сферах, добыча сырья, государственная служба, некоммерческие организации, наука, образование и страхование. https://stats.hh.ru/

Многие крупные компании собирают рекомендации на соискателей, которых они собираются нанять. Делают они это после того, как приняли предварительное положительное решение о кандидате. Но не ранее этого момента, так как это довольно длительная процедура.

Сегодня на сайте headhunter.ru опубликован почти 1 миллион вакансий. Почти 38 миллионов соискателей имеют #резюме только в открытом доступе! Сколько всего соискателей зарегистрировано на hh.ru известно только самой компании. Больше 1,5 миллионов компаний тратят миллионы рублей на доступ к базе резюме, публикацию вакансий и брендирование корпоративных страниц на Хедхантере. 83% работодателей используют работные сайты для поиска сотрудников.

Сейчас у меня на сопровождении несколько клиентов и практически всех из них я одновременно готовлю к прохождению собеседований. Есть ряд стандартных вопросов, которые чаще всего задают работодатели и которые вызывают наибольшие затруднения. Два из них - это вопросы о сильных и слабых сторонах. Но если о своих достоинствах люди более-менее научились говорить, то вопрос о слабых сторонах вызывает ступор.

Уже 15 лет моя работа связана с рынком труда - подбором персонала и карьерным консультированием. В этом посте я решила рассказать о том, какие услуги я оказываю.

Друзья, сегодня короткий, но для многих, думаю, полезный пост. В клубе https://www.irina-soboleva.com/club мы на этой неделе обсуждали, как составить сопроводительное письмо для кадрового агентства.

Недавно в очередной раз помогала клиенту вспомнить и сформулировать его достижения. Знаю, как часто это вызывает трудности у соискателей. Я рекомендовала прочитать главу из своей книги «Поиск работы по рецепту», и это очень помогло ему сформулировать свои результаты работы. В этом посте хочу поделиться этой главой и с вами.

Продолжаю серию постов о том, что клиенты получают в результате различных консультаций. Сегодня мы говорим о консультации по профориентации взрослых...

Консультацию по поиску работы я рекомендую тем клиентам, у кого нет одного узкого запроса, например, составления резюме или подготовки к собеседованию, а кому в целом хочется понять, как происходит процесс поиска работы или кто уже столкнулся с какими-то сложностями.

Потенциальные клиенты часто спрашивают меня, что такое поддержка между встречами в пакетах сопровождения поиска работы? В одном посте сложно описать все, но я постараюсь..

Я постоянно веду сопровождение поиска работы и помимо стандартных этапов по анализу рынка, составлению резюме и поиску вакансий, которые мы проходим с клиентами, я часто сталкиваюсь с психологическими аспектами этого непростого процесса.

Друзья, сегодня хочу показать вам рекомендации, которые я составляю для клиентов после консультации. Рекомендации эти, конечно же, индивидуальны и зависят от формата...

Периодически клиенты спрашивают меня, что входит в стоимость каждой из услуг*. Рассказываю подробно

Клиенты часто спрашивают меня, что они получат в результате нашей совместной работы. Решила написать большой пост на эту тему.

Недавно мой друг остался без работы из-за пандемии. Его заинтересовала вакансия в крупной производственной компании, которая является моим клиентом. Друга я знаю больше 15 лет, могу за него ручаться. Компания тоже хорошая, стабильная.